Наименование изменено с 31 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2023 г. N 2168
Постановление Администрации г. Владивостока от 28 июля 2022 г. N 1776
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
30 августа 2023 г.
О внесении изменений в постановление см.
Постановление Администрации г. Владивостока от 4 декабря 2023 г. N 3148 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 28.07.2022 N 1776 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока"
Постановление Администрации г. Владивостока от 18 октября 2023 г. N 2722 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 28.07.2022 N 1776 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока"
Текст постановления приводится без учета названных изменений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока
постановляет:
Пункт 1 изменен с 31 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2023 г. N 2168
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Владивостока Фищука Т.Г.
|
Глава города |
К.В. Шестаков |
Приложение изменено с 31 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2023 г. N 2168
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 28.07.2022 N 1776
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
30 августа 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения "Некрополь" (далее – учреждение), подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока (далее – Управление).
1.2. Настоящее Положение регулирует:
– порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
– иные условия оплаты труда.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и с учетом средств, поступивших от приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.
1.5. Средства экономии по фонду оплаты труда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объёма ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения:
2.1.1 Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Оплата труда работников учреждения устанавливается соответствующими приказами руководителя учреждения, трудовыми договорами работников учреждения, штатным расписанием учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются и указываются в трудовом договоре при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2.1.3. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.
При индексации окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения:
2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
– доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Районный коэффициент устанавливается в размере 20%. Процентная надбавка к заработной плате работникам учреждения за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере до 30%.
2.2.5. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 50% от оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Доплата может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с учетом доплаты в размере 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в такие дни, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6. Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки рабочих мест в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Минимальная величина доплаты не может быть менее 4% оклада (должностного оклада), конкретный размер доплаты устанавливается по решению руководителя учреждения, которое оформляется распорядительным документом учреждения.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном действующим законодательством. При признании по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная доплата не производится.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения:
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступивших от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом учреждения.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
– выплаты за высокие результаты работы;
– премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно с учетом достижения работниками учреждений конкретных результатов и начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2).
Размер выплат за высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения пропорционально проценту выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев оценки эффективности работы учреждения за отчетный месяц и не может превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждения.
Предельный размер выплат за высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в соответствии со штатным расписанием, согласованным с Управлением и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим деятельность управления администрации города Владивостока, в ведении которого находится учреждение.
Размер выплат за высокие результаты работы определяется в пределах до 100% запланированных показателей оценки эффективности и устанавливается по решению специальной комиссии, созданной приказом руководителя учреждения.
Решение об установлении стимулирующих выплат за высокие результаты работы работникам учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются и выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей по итогам работы учреждения по решению руководителя, оформленному приказом.
Премиальные выплаты по итогам работы в размере до 100% оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока производятся при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом средств от приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения.
Начисление премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится с учетом оценки показателей согласно приложению N 3.
Снижение размера премиальных выплат по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника учреждения более чем на 20 процентов.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению Управления, курирующего учреждение. А также в случае проведения индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платой работников учреждения не может превышать 5.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения на 5%.
3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовых договорах руководителем учреждения при приеме заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения.
3.6. При изменении размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения производится перерасчет окладов (должностных окладов) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. В случае перерасчета окладов (должностных окладов) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенным с заместителем руководителя и главным бухгалтером.
3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляются по правилам, установленным разделом 2 настоящего Положения, для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения. Оценку деятельности заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляет руководитель учреждения. Решение о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.
3.8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в следующем порядке:
– выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежегодно по предложению Управления, согласованному с заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим деятельность управления администрации города Владивостока, в ведении которого находится учреждение, не более 120%;
– премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступивших от приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения, и не могут превышать 100% оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:
– отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– выполнение квоты по приему на работу инвалидов;
– выполнение муниципального задания в полном объеме;
– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;
– увеличение объема платных услуг и поступлений от них учреждению;
– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждением;
– отсутствие замечаний со стороны Управления о выполнении поручений и указаний.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителя учреждения с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы и выплат за высокие результаты работы.
Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителя учреждения (далее – Комиссия) утверждаются распоряжением начальника Управления.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается председателем Комиссии. Протокол Комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за высокие результаты работы.
Снижение размера премиальных выплат по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.
Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за высокие результаты работы руководителю учреждения, согласованное Управлением, принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления.
4.2. Оплата труда работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения производится выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступивших от приносящих доход деятельности.
Материальная помощь может выплачиваться руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения в размере, не превышающем 20 000 рублей единовременно: на лечение самих работников; в случае выхода на пенсию работника; при убытии в отпуск; при рождении у работника ребенка; в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть близких родственников работника, пожар, затопление квартиры или жилого дома работника) и иные обстоятельства (кража личного имущества работника), вызвавшие серьезные материальные затруднения, по личному заявлению работника с обязательным условием предоставления документов, подтверждающих обстоятельства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.
Решение об оказании такой помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется распорядительным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
|
И.о. начальника управления городской среды |
С.А. Васеев |
Приложение 1 изменено с 31 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2023 г. N 2168
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Некрополь", подотчетного управлению городской
среды администрации города Владивостока
Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
30 августа 2023 г.
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размеры должностных окладов по должностям руководителей
|
N п/п |
Наименование профессии/должности |
Размер окладов (должностных окладов), руб. |
|
1. |
Директор |
60723,00 |
|
2. |
Заместитель директора |
57474,00 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
57474,00 |
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей (профессий) |
Размеры окладов (должностных окладов), руб. |
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|||
|
1.1. |
1 квалификационный уровень |
архивариус; оператор диспетчерской службы; выездной агент по организации похорон; выездной церемониймейстер; церемониймейстер |
20964,00 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|||
|
2.1. |
1 квалификационный уровень |
секретарь руководителя; специалист по закупкам; агент по организации похорон; системный администратор |
26287,00 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
26579,00 |
|
2.3. |
4 квалификационный уровень |
механик-водитель; ведущий диспетчер |
27579,00 |
|
2.4. |
5 квалификационный уровень |
заведующий крематорием |
31807,00 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|||
|
3.1. |
1 квалификационный уровень |
специалист по охране труда |
35807,00 |
|
3.2. |
3 квалификационный уровень |
бухгалтер 2 категории; юрисконсульт 2 категории |
40521,00 |
|
3.3. |
4 квалификационный уровень |
ведущий бухгалтер; ведущий специалист по персоналу; ведущий специалист по безопасности |
46755,00 |
Размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
|
1. Специалисты и служащие |
||
|
1.1. |
начальник отдела ритуальных услуг |
47000,00 |
Размеры окладов (должностных окладов) работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
|
N п/п |
Разрядность работ/наименование профессии |
Размер окладов (должностных окладов), рублей |
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1.1. 1 квалификационный уровень |
||
|
1.1.1. |
1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений; санитар; уборщик служебных помещений; сторож |
16242,00 |
|
1.1.2. |
2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: помощник оператора кремационного оборудования; электрик; рабочий общестроительных работ; гравер; землекоп; рабочий ритуальных услуг; кладовщик; рабочий по изготовлению венков |
22410,00 |
|
1.1.3. |
3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор кремационного оборудования |
25996,00 |
|
1.2. 2 квалификационный уровень |
||
|
1.2.1. |
Старший землекоп |
28000,00 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2.1. 1 квалификационный уровень |
||
|
2.1.1. |
Водитель по вызову; водитель катафалка |
24579,00 |
|
Начальник управления городской среды администрации |
Н.А. Руденко |
Приложение 2 изменено с 31 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2023 г. N 2168
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Некрополь", подотчетного управлению городской
среды администрации города Владивостока
Критерии оценки
эффективности работы муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
30 августа 2023 г.
|
Должность |
Условия |
Предельный размер выплат в месяц, % от установленной надбавки |
|
|
Наименование критерия |
Индикатор |
||
|
Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы |
|||
|
Заместитель руководителя |
обеспечение материально-технической базы учреждения |
в соответствии с нормами и потребностями |
30 |
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к качеству и срокам оказываемых услуг |
отсутствие претензий |
30 |
|
|
наличие претензий |
0 |
||
|
отсутствие нарушений, за исключением не зависящих от деятельности Учреждения, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
отсутствие нарушений |
25 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
обеспечение соблюдения технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требований госгортехнадзора, природоохранных и других органов |
отсутствие нарушений |
15 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
Итого заместитель руководителя |
100 |
||
|
Главный бухгалтер |
обеспечение своевременного отражения в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременного оприходования и списания основных средств и материальных запасов; организация своевременных расчетов с контрагентами и расчетов с подотчетными лицами |
в полном объеме, в установленный срок, отсутствие замечаний |
20 |
|
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, за исключением не зависящих от деятельности учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства |
20 |
|
|
обеспечение контроля за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников учреждения |
отсутствие нарушений |
20 |
|
|
качественное составление и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической отчетности, обеспечение руководителя и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной информацией |
в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
20 |
|
|
обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в бюджет, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашения дебиторской и кредиторской задолженности |
отсутствие нарушений |
20 |
|
|
Итого главный бухгалтер |
100 |
||
|
Архивариус |
организация хранения и обеспечение сохранности документов, поступивших в архив |
отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения и контролирующих органов |
20 |
|
контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности |
отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения и контролирующих органов |
20 |
|
|
обеспечение выдачи по запросам архивных копий и документов, составление необходимых справок на основе сведений, имеющихся в документах архива |
в установленный срок, отсутствие замечаний |
20 |
|
|
подготовка данных для составления отчетности о работе архива |
в полном объеме, в установленный срок |
20 |
|
|
составление сводных описей единиц постоянного и временного сроков хранения, актов для передачи документов на государственное хранение, списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли |
в установленный срок, отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Итого архивариус |
100 |
||
|
Секретарь руководителя |
осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя учреждения |
40 |
|
контроль за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение |
отсутствие нарушений соблюдения сроков |
15 |
|
|
контроль за правильностью оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечение качественного их редактирования |
отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения |
15 |
|
|
контроль за исполнением работниками учреждения приказов и распоряжений, за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя учреждения, взятых на контроль |
отсутствие нарушений соблюдения сроков |
15 |
|
|
обеспечение рабочего места руководителя Учреждения средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями |
отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения |
15 |
|
|
Итого секретарь руководителя |
100 |
||
|
Ведущий бухгалтер |
соблюдение финансовой и кассовой дисциплины согласно законам и инструкциям о порядке ведения бухгалтерского учета. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств. Соблюдение порядка ведения кассовых операций в соответствии с нормами законодательства, обеспечение работы с кредитными организациями, контроль за соблюдением лимита остатка денежных средств в кассе |
отсутствие нарушений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или главного бухгалтера |
25 |
|
правильность и своевременность начисления и перечисления заработной платы работников, налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат и платежей, отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или главного бухгалтера |
25 |
|
|
составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности, предоставление оперативной информации главному бухгалтеру |
в установленные сроки, отсутствие нарушений и замечаний главного бухгалтера |
20 |
|
|
обеспечение достоверности учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременности отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением |
отсутствие нарушений и замечаний главного бухгалтера |
15 |
|
|
обеспечение достоверности учета исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, а также финансовых, расчетных и кредитных операций |
отсутствие нарушений и замечаний главного бухгалтера |
15 |
|
|
Итого ведущий бухгалтер |
100 |
||
|
Бухгалтер 2 категории |
своевременное отражение бухгалтерских операций: прием первичной документации, проверка, отражение факта хозяйственной деятельности в регистрах бухгалтерского учета, своевременная подготовка и сдача достоверной бухгалтерской отчетности по закрепленному виду поручаемой работы |
в полном объеме, в установленные сроки, в соответствии с учетной политикой учреждения |
30 |
|
обеспечение руководителя и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной информацией, предоставление в срок запрашиваемой информации по закрепленному виду поручаемой работы (участку) |
в полном объеме, установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
20 |
|
|
обеспечение достоверности учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или главного бухгалтера |
20 |
|
|
проведение документальных ревизий хозяйственно-финансовой деятельности Учреждения по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, инвентаризаций в подразделениях учреждения |
в установленный срок, отсутствие замечаний |
15 |
|
|
обеспечение законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив |
в установленный срок, отсутствие нарушений и замечаний |
15 |
|
|
Итого бухгалтер 2 категории |
100 |
||
|
Специалист по закупкам |
обеспечение сбора данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги, необходимые для осуществления деятельности учреждения |
соблюдение сроков и отсутствие |
20 |
|
обеспечение подготовки и проведения закупок |
соблюдение сроков и требований законодательства |
20 |
|
|
обработка результатов закупки и заключение договора, своевременное размещение информации о заключаемых по результатам закупки договорах и их исполнении на официальном сайте |
соблюдение сроков и требований законодательства |
20 |
|
|
формирование и публикация изменений в план закупок и план-график в ЕИС |
соблюдение сроков и требований законодательства |
20 |
|
|
составление и размещение отчета по закупкам, ведение журнала регистрации заключаемых договоров |
соблюдение сроков и требований законодательства |
20 |
|
|
Итого специалист по закупкам |
100 |
||
|
Ведущий специалист по безопасности |
обеспечение безопасности объектов организации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения |
30 |
|
контроль за соблюдением требований режима безопасности сотрудниками и посетителями организации |
отсутствие нарушений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения |
30 |
|
|
проведение обучения и тренингов персонала по вопросам безопасности |
соблюдение сроков, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения |
20 |
|
|
организация и проведение служебных расследований по фактам разглашения сведений, утраты документов, ценностей и других нарушений безопасности организации |
соблюдение сроков, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения |
20 |
|
|
Итого ведущий специалист по безопасности |
100 |
||
|
Механик-водитель |
обеспечение содержания автотранспорта учреждения в технически исправном состоянии и выпуска его на линию в соответствии с требованиями нормативных документов |
отсутствие нарушений и перерывов в работе автотранспорта |
30 |
|
организация технических осмотров, страхования, сервисного обслуживания, при необходимости ремонта автотранспорта учреждения |
соблюдение сроков, отсутствие перерывов в работе автотранспорта |
20 |
|
|
контроль за соблюдением водителями правил движения и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнением правил охраны труда и техники безопасности |
отсутствие нарушений |
20 |
|
|
контроль за соблюдением установленных норм расхода эксплуатационных материалов, участие в списании и сдаче агрегатов, шин и автомобилей в ремонт |
отсутствие нарушений |
15 |
|
|
контроль за соблюдением рабочими трудовой и производственной дисциплины и выполнением ими работ с надлежащим качеством |
отсутствие нарушений |
15 |
|
|
Итого механик-водитель |
100 |
||
|
Заведующий хозяйством |
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановления и пополнения, а также соблюдения чистоты в помещениях учреждения и на прилегающей территории |
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения и его заместителя |
25 |
|
подготовка и оформление отчетных и учетных документов |
соблюдение сроков и отсутствие замечаний |
25 |
|
|
обеспечение работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода, организация обеспечения бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и оргтехники, своевременное выявление неполадок и работа по их устранению |
отсутствие зафиксированных замечаний и жалоб |
20 |
|
|
обеспечение содержания помещений учреждения в надлежащем состоянии, организация своевременного их ремонта |
отсутствие зафиксированных замечаний и жалоб |
15 |
|
|
Выполнение в рамках своих трудовых обязанностей поручений руководителя учреждения и его заместителя |
соблюдение сроков и отсутствие замечаний руководителя учреждения и его заместителя |
15 |
|
|
Итого заведующий хозяйством |
100 |
||
|
Юрисконсульт 2 категории |
проведение правовой экспертизы локальных правовых актов |
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
20 |
|
ведение претензионной и исковой работы по вопросам, возникающим в деятельности учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
20 |
|
|
информирование работников учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем, знакомит должностных лиц учреждения с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности |
отсутствие зафиксированных замечаний и жалоб |
20 |
|
|
разработка и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
20 |
|
|
Участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий |
отсутствие материального ущерба учреждению при предъявлении претензий |
20 |
|
|
Итого юрисконсульт 2 категории |
100 |
||
|
Ведущий специалист по персоналу |
контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
учет персональных данных, ведение личных дел |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела |
20 |
|
|
ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (табеля, приказы, справки и др.) |
соответствие действующему законодательству |
20 |
|
|
своевременное представление отчетности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
20 |
|
|
отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов |
20 |
|
|
Итого ведущий специалист по персоналу |
100 |
||
|
Системный администратор |
обеспечение работы технических и программных средств информационно-коммуникационных систем |
отсутствие жалоб и замечаний со стороны работников учреждения |
30 |
|
выявление и устранение инцидентов в информационно-коммуникационных системах |
отсутствие жалоб и замечаний со стороны работников учреждения |
20 |
|
|
обеспечение своевременного копирования, архивирования и резервирования данных, внесения изменений в технические и программные средства информационно-коммуникационных систем, |
отсутствие жалоб и замечаний со стороны работников учреждения |
20 |
|
|
регулярное проведение обновления программного обеспечения технических средств информационно-коммуникационных систем по инструкциям производителей |
отсутствие жалоб и замечаний со стороны работников учреждения |
20 |
|
|
контроль доступности и доменного имени официального сайта учреждения |
отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководителя учреждения |
10 |
|
|
Системный администратор |
100 |
||
|
Специалист по охране труда |
отсутствие нарушений, за исключением не зависящих от деятельности учреждения, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
отсутствие нарушений |
30 |
|
осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
25 |
|
|
консультирование руководителя учреждения и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
15 |
|
|
формирование отчетных документы о проведении инструктажей, обучения, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
15 |
|
|
контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями |
соблюдение сроков, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов |
15 |
|
|
Итого специалист по охране труда |
100 |
||
|
Начальник службы ритуальных услуг |
организация и контроль осуществления работ для оказания похоронных услуг |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
30 |
|
организация и контроль деятельности по эксплуатации и содержанию объектов похоронного назначения |
выполнение плана по строительству и благоустройству могил, отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
30 |
|
|
организация и контроль операционной деятельности по оказанию похоронных услуг |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей подчиненных работников, отсутствие жалоб от заказчиков |
25 |
|
|
обеспечение соблюдения технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты |
отсутствие нарушений |
15 |
|
|
Итого начальник отдела ритуальных услуг |
100 |
||
|
Агент по организации похорон |
организация работы с заказчиками с предоставлением заказчику полной информации об учреждении и о предоставлении похоронных услуг |
отсутствие жалоб от заказчиков |
25 |
|
обеспечение подготовки и проведения процесса похорон |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
20 |
|
|
документационное оформление принятых заказов |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
15 |
|
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
Итого агент по организации похорон |
100 |
||
|
Выездной агент по организации похорон |
организация работы с заказчиками с предоставлением заказчику полной информации об учреждении и о предоставлении похоронных услуг |
отсутствие жалоб от заказчиков |
25 |
|
обеспечение подготовки и проведения процесса похорон |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
20 |
|
|
документационное оформление принятых заказов |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
15 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
Итого выездной агент по организации похорон |
100 |
||
|
Выездной церемониймейстер |
организация работы с заказчиками по предоставлению похоронных услуг |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
30 |
|
консультирование заказчика по вопросам погребения и предмету заказа |
отсутствие обоснованных претензий к качеству оказания услуг, отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
30 |
|
|
обеспечение подготовки и проведения церемонии прощания |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам оказания услуг |
20 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
20 |
|
|
Итого выездной церемониймейстер |
100 |
||
|
Заведующий крематорием |
обеспечение бесперебойной работы крематория, содержания и надлежащей эксплуатации оборудования крематория и его помещений, организации их ремонта при необходимости ремонта |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ, замечаний руководителя учреждения и его заместителя |
20 |
|
организация силами персонала крематория своевременной очистки от мусора территории и ее соответствующее содержание |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
20 |
|
|
контроль за сохранностью и рациональным расходованием материалов, электроэнергии, тепла и воды, топлива |
отсутствие зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
20 |
|
|
ведение архивного дела |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
30 |
|
|
контроль за соблюдением подчиненными работниками технологии производства работ, требований охраны труда, производственной санитарии, промышленной и пожарной безопасности |
отсутствие нарушений, зафиксированных контролирующими органами |
10 |
|
|
Итого заведующий крематорием |
100 |
||
|
Оператор кремационного оборудования |
использование и содержание кремационных печей и оборудования крематория в технически исправном состоянии в соответствии с санитарными нормами |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
40 |
|
|
проверка исправности инструментов и оснастки для кремации, наличия средств индивидуальной защиты |
отсутствие обоснованных замечаний заведующего крематорием, руководителя учреждения и его заместителя |
20 |
|
выявление и устранение неисправностей кремационного оборудования и механизмов в рамках своей компетенции |
отсутствие неисправностей |
15 |
|
|
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
обеспечение своевременной работы с заказчиком |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
15 |
|
|
Итого оператор кремационного оборудования |
100 |
||
|
Помощник оператора кремационного оборудования |
поддержание помещений, оборудования крематория и территории вокруг него в надлежащем состоянии и их ремонт |
отсутствие обоснованных замечаний заведующего крематорием, руководителя учреждения и его заместителя |
20 |
|
проверка исправности инструментов и оснастки для кремации, наличия средств индивидуальной защиты |
отсутствие обоснованных замечаний заведующего крематорием, руководителя учреждения и его заместителя |
20 |
|
|
выявление и устранение неисправностей кремационного оборудования и механизмов в рамках своей компетенции |
отсутствие неисправностей |
20 |
|
|
обеспечение помощи оператору кремационного оборудования в проведении ритуала погребения |
отсутствие обоснованных замечаний оператора кремационного оборудования, заведующего крематорием |
20 |
|
|
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
|
Итого помощник оператора кремационного оборудования |
100 |
||
|
Церемониймейстер |
организация работы с заказчиками по предоставлению похоронных услуг |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
30 |
|
консультирование заказчика по вопросам погребения и предмету заказа |
отсутствие обоснованных претензий к качеству оказания услуг, отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
30 |
|
|
обеспечение подготовки и проведения церемонии прощания |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам оказания услуг |
20 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
20 |
|
|
Итого церемониймейстер |
100 |
||
|
Электрик |
обеспечение и поддержание исправного состояния, безаварийной работы обслуживаемых устройств и электрооборудования |
отсутствие нарушений, зафиксированных контролирующими органами |
30 |
|
проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) электрической части оборудования |
соблюдение установленных сроков в соответствии с графиком ППР |
30 |
|
|
проведение монтажа новых электрических сетей |
соблюдение установленных сроков |
10 |
|
|
соблюдение правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
Итого электрик |
100 |
||
|
Уборщик производственных помещений |
добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний и дисциплинарных взысканий |
30 |
|
обеспечение порядка в помещениях и прилегающей территории |
отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
|
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
отсутствие зафиксированных нарушений |
25 |
|
|
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого уборщик производственных помещений |
100 |
||
|
Ведущий диспетчер |
организация, руководство и контроль за работой службы по вывозу умерших с территории г. Владивостока и Приморского края в морги города Владивостока |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
20 |
|
организация и руководство и контроль за работой похоронных бригад (водители катафалка и рабочие ритуальных услуг) |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
20 |
|
|
контроль за состоянием, сохранностью, правильностью ведения журналов |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
20 |
|
|
контроль за обеспеченностью работников службы по вывозу умерших необходимыми инструментами, средствами индивидуальной защиты и спецодеждой |
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя учреждения и его заместителя |
20 |
|
|
ведение табеля учета рабочего времени на работников службы по вывозу умерших и похоронных бригад |
заполнение и передача для начисления заработной платы в установленные сроки |
20 |
|
|
Итого ведущий диспетчер |
100 |
||
|
Оператор диспетчерской службы |
обеспечение приема и исполнения заявок |
своевременная передача заявок на исполнение бригадам |
25 |
|
организация вывоза умерших в морги |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
25 |
|
|
подготовка отчетности, ведение учетной документации |
соблюдение установленных сроков, отсутствие ошибок и замечаний |
15 |
|
|
осуществление операций с денежными средствами в установленные сроки |
соблюдение сроков приема и сдачи денежных средств |
15 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого оператор диспетчерской службы |
100 |
||
|
Водитель по вывозу |
обеспечение надлежащего технического состояния автомобиля, его безопасной эксплуатации, своевременно прохождение технического обслуживания в сервисном центре и технического осмотра |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
обеспечение доставки умерших в г. Владивостоке с места смерти в морги города при наличии законных оснований для транспортировки |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг |
25 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение правил производственной санитарии и личной гигиены |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
10 |
|
|
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при поднятии, переносе и погрузке-выгрузке из автотранспорта тяжестей |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение Правил дорожного движения |
отсутствие зафиксированных нарушений правил дорожного движения |
10 |
|
|
Итого водитель по вывозу |
100 |
||
|
Санитар |
обеспечение доставки умерших в г. Владивостоке с места смерти в морги города при наличии законных оснований для транспортировки |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг |
25 |
|
оформление надлежащим образом всех необходимых документов, включая договоры оплаты и ответственность за их оформление |
отсутствие зафиксированных нарушений, ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
25 |
|
|
обеспечение оказания своевременной и квалифицированной первой доврачебной медицинской помощи |
отсутствие ошибок, относящихся к выполнению должностных обязанностей |
15 |
|
|
соблюдение правил производственной санитарии и личной гигиены |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
10 |
|
|
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при поднятии, переносе и погрузке-выгрузке из автотранспорта тяжестей |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого санитар |
100 |
||
|
Рабочий общестроительных работ |
проверка наличия, исправности и подбор необходимого инвентаря, средств индивидуальной защиты |
отсутствие обоснованных замечаний |
20 |
|
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний и дисциплинарных взысканий |
30 |
|
|
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
|
успешное и добросовестное выполнение работ по строительству и благоустройству могил |
выполнение плана по строительству и благоустройству могил |
20 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого рабочий общестроительных работ |
100 |
||
|
Гравер |
организация работы с заказчиками по предоставлению гравировочных услуг |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
консультирование заказчика по вопросам гравировочных услуг |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
25 |
|
|
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний и дисциплинарных взысканий |
20 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
10 |
|
|
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого гравер |
100 |
||
|
Сторож |
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний и дисциплинарных взысканий |
35 |
|
контроль за соблюдением санитарных норм в помещениях учреждения |
отсутствие зафиксированных нарушений |
25 |
|
|
соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
|
Итого сторож |
100 |
||
|
Старший землекоп |
распределение заказ-нарядов, контроль выполнения заказ-нарядов |
отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг, замечаний и дисциплинарных взысканий |
20 |
|
|
осуществление захоронения |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг |
20 |
|
|
соблюдение правил производственной санитарии и личной гигиены |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого старший землекоп |
100 |
||
|
Землекоп |
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с заказ-нарядами |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг, замечаний и дисциплинарных взысканий |
30 |
|
осуществление захоронения |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг |
25 |
|
|
соблюдение правил производственной санитарии и личной гигиены |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
Итого землекоп |
100 |
||
|
Водитель катафалка |
обеспечение корректного плавного вождения автомобиля, максимально обеспечивающего сохранность жизни и здоровья пассажиров |
отсутствие обоснованных претензий к качеству оказания услуг |
25 |
|
обеспечение надлежащего технического состояния автомобиля, его безопасной эксплуатации, своевременно прохождение технического обслуживания в сервисном центре и технического осмотра |
отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ |
35 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
10 |
|
|
соблюдение правил производственной санитарии и личной гигиены |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение Правил дорожного движения |
отсутствие зафиксированных нарушений правил дорожного движения |
10 |
|
|
Итого водитель катафалка |
100 |
||
|
Рабочий ритуальных услуг |
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг, замечаний и дисциплинарных взысканий |
30 |
|
осуществление захоронения |
отсутствие обоснованных претензий к оказанию услуг |
25 |
|
|
соблюдение правил производственной санитарии и личной гигиены |
отсутствие зафиксированных нарушений |
15 |
|
|
соблюдение норм профессиональной этики при работе с заказчиками |
отсутствие обоснованных претензий заказчиков |
10 |
|
|
соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого рабочий ритуальных услуг |
100 |
||
|
Кладовщик |
прием на склад товара, оценка по количеству и качеству |
отсутствие нарушений в приемке товара по количеству и качеству |
25 |
|
оформление и сдача приходно-расходных документов, составление установленной отчетности |
отсутствие ошибок в отчетных документах, соблюдение сроков сдачи документов |
25 |
|
|
организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь, обеспечение сохранности материальных ценностей |
отсутствие случаев порчи, потерь, хищения материалов и продукции, за исключением случаев, не зависящих от работника |
20 |
|
|
соблюдение правил противопожарной безопасности хранения материальных запасов и содержания служебных помещений |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение правил охраны труда при хранении и перемещении токсичных, пожаро- и взрывоопасных материалов, топлива и смазки |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого кладовщик |
100 |
||
|
Уборщик служебных помещений |
добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний и дисциплинарных взысканий |
30 |
|
обеспечение порядка в помещениях офиса |
отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения работ |
25 |
|
|
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
отсутствие зафиксированных нарушений |
25 |
|
|
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
10 |
|
|
Итого уборщик служебных помещений |
100 |
||
|
Рабочий по изготовлению венков |
добросовестное исполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний и дисциплинарных взысканий |
40 |
|
соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
|
соблюдение технологии производства выпускаемой продукции |
отсутствие обоснованных замечаний |
20 |
|
|
соблюдение правил внутреннего распорядка и режима работы |
отсутствие зафиксированных нарушений |
20 |
|
|
Итого рабочий по изготовлению венков |
100 |
||
|
Начальник управления городской среды администрации |
Н.А. Руденко |
Приложение 3 изменено с 31 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2023 г. N 2168
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Некрополь", подотчетного управлению городской
среды администрации города Владивостока
Показатели,
учитываемые при начислении премиальных выплат по итогам работы муниципального бюджетного учреждения "Некрополь", подотчетного управлению городской среды города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
30 августа 2023 г.
|
Наименование показателя |
Предельный размер выплат, % от установленной премии |
|
Участие работников учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий |
25 |
|
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждений |
25 |
|
Отсутствие замечаний со стороны руководителей и контролирующих органов |
20 |
|
Отсутствие жалоб со стороны заказчиков услуг |
15 |
|
Наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляются премиальные выплаты по итогам работы |
15 |
|
И.о. начальника управления городской среды |
С.А. Васеев |
