1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Содержание городских территорий", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения "Содержание городских территорий", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (далее – учреждение), а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения;

– условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

– условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

– порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или тарифных ставок, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1 к Положению).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, оплата труда которых регулируется настоящим Положением, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления дорог администрации города Владивостока.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления дорог администрации города Владивостока определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления дорог администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления дорог администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится управлением дорог администрации города Владивостока до руководителя учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением дорог администрации города Владивостока.

Оплата труда работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При установлении окладов (должностных окладов) или тарифных ставок учитывается режим рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе устанавливается оклад (должностной оклад) по часам. При сменном режиме работы – часовая тарифная ставка.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– выплаты за разъездной характер работы.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), тарифной ставки работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размеры выплат предусмотрены штатным расписанием.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Показатели и критерии оценки эффективности работы, их оценочные значения (баллы, очки, проценты, прочее) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за особые условия труда;

– премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя/заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет 3.

К основному персоналу учреждения относятся работники, указанные в приложении к настоящему Положению, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.2.1-2.2.4 пункта 2.2, 2.3.1-2.3.3 пункта 2.3 настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера оформляются распоряжением главы города Владивостока.

Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности руководителя учреждения и целевых показателей эффективности работы (Приложение N 2 к Положению) в пределах фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступивших от иной деятельности.

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется Комиссией по оценке эффективности деятельности Учреждения и его руководителя (далее – Комиссия), создаваемой приказом начальника управления дорог администрации города Владивостока.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей учреждений, создаваемой приказом начальника управления дорог администрации города Владивостока (далее – комиссия), исходя из расчета:

– от 80 до 100 баллов – 75% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;

– от 50 до 80 баллов – 70% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;

– от 25 до 50 баллов – 50% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;

– менее 25 баллов – 30% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год. Премиальные выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в размере до 75% от (оклада) должностного оклада.

Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированных предложений курирующего заместителя главы администрации города Владивостока по результатам заключения Комиссии и оформляется распоряжением администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано курирующим заместителем главы администрации города Владивостока.

Премирование по итогам работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, указанными в настоящем пункте. Оценку деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляет руководитель учреждения. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

3.4. При изменении оклада (должностного оклада) руководителя учреждения производится перерасчет окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и не зависят от наличия у работников учреждения дисциплинарных взысканий. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.2. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с работником, в связи с заключением брака работником, в связи с рождением ребенка работника, в связи со смертью близких родственников работника (родителей, детей, супругов).

4.3. Работники имеют право на получение материальной помощи в случаях, перечисленных в пункте 4.2 настоящего раздела, в течение шести месяцев со дня наступления указанных событий; при необходимости получения дополнительных документов из архива – в течение года со дня наступления указанных событий.

4.4. Во всех случаях, перечисленных в пункте 4.2 настоящего раздела, работники учреждения обязаны документально подтвердить обстоятельства, являющиеся основаниями для выплаты материальной помощи.

4.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой города Владивостока на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с заместителем главы администрации – начальником управления дорог администрации города Владивостока.

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих