Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Администрации г. Владивостока от 8 августа 2022 г. N 1845 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Центр организации дорожного движения, подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Владивостока от 8 августа 2022 г. N 1845
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 24 ноября 2022 г., 3 апреля 2023 г.

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (приложение).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации – начальника управления дорог администрации города Владивостока Трунова Ю.А.

 

Глава города

К.В. Шестаков

 

Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 08.08.2022 N 1845

 

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 24 ноября 2022 г., 3 апреля 2023 г.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях установления заработной платы работникам муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (далее – учреждение), а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

– условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

– порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств на год.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, оплата труда которых регулируется настоящим Положением, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления дорог администрации города Владивостока (далее – управление).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится управлением до руководителя учреждения.

1.6. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Индексация окладов (должностных окладов) производится в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период. При применении коэффициента индексации размер оклада (должностного оклада) округляется до целого рубля.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– выплаты за разъездной характер работы;

– иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.1. Районный коэффициент устанавливается в размере 20%. Процентная выплата к заработной плате работникам учреждения за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере до 30%.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в трудовых договорах и устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, которая должна производиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке труда". Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда для условий труда на рабочих местах учреждения устанавливаются классы "оптимальные" или "допустимые", то назначение соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

– при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

– за работу в ночное время;

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– за сверхурочную работу.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.4. Выплата за разъездной характер работ.

Выплата за разъездной характер работ устанавливается локальным нормативным актом учреждения в процентах от оклада (должностного оклада), но не более 20% от оклада (должностного оклада).

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда учреждению.

В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за выслугу лет;

– выплаты за высокие результаты работы;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Подпункт 2.3.1 изменен с 4 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 сентября 2022 г. N 2359

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 11 августа 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.1. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ в размере не более 150% к окладу (должностному окладу).

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по представлению оценочной комиссии учреждения по итогам работы (за месяц) и оформляются приказом руководителя учреждения.

2.3.2. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения при стаже работы в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа в следующих размерах:

– от 1 до 3-х лет – 10% оклада (должностного оклада);

– от 3 до 5 лет – 20% оклада (должностного оклада);

– свыше 5 лет – 30% оклада (должностного оклада).

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

2.3.3. Выплаты за высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе, выполнение увеличенного объема работы и выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда на год.

Подпункт 2.3.4 изменен с 6 апреля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 3 апреля 2023 г. N 820

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся с целью поощрения работников учреждения в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, и на основании представления оценочной комиссии учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по представлению оценочной комиссии учреждения по итогам работы.

 

3. Порядок и условия оплаты руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

 

Пункт 3.1 изменен с 6 апреля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 3 апреля 2023 г. N 820

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада (приложение N 1), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер должностного оклада, размеры выплат компенсационного и максимальные размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с главой города Владивостока или уполномоченным им должностным лицом администрации города Владивостока.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.

Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности не должен превышать 2,5 ед.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев. Во вновь созданном учреждении расчет осуществляется на основании показателей штатного расписания.

Установление выплат за качество выполняемых работ руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на год.

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией управления (далее – Комиссия) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения (приложение N 2). Предоставление данных Комиссии осуществляется учреждением не позднее 10 числа месяца, следующего за кварталом, в котором производится оценка. Комиссия создается приказом заместителя главы администрации – начальника управления.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения к выплате на следующий квартал, за кварталом по которому производилась оценка работы руководителя с помесячным распределением. При создании учреждения решение о выплате за качество выполняемых работ за первый рабочий квартал руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации города Владивостока на основании мотивированного предложения заместителя главы администрации – начальника управления.

Размеры выплат за качество выполняемых работ определяются исходя из расчета:

– от 80 до 100 баллов – ежемесячно 100% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ;

– от 50 до 80 баллов – ежемесячно 80% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ;

– от 25 до 50 баллов – ежемесячно 60% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ;

– менее 25 баллов – ежемесячно 25% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются исходя из расчета:

– от 80 до 100 баллов – 100% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы;

– от 50 до 80 баллов – 80% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы;

– от 25 до 50 баллов – 60% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы;

– менее 25 баллов – 25% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Решение о премиальных выплатах по итогам работы за предыдущий квартал руководителю учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированного предложения заместителя главы администрации – начальника управления по результатам заключения Комиссии и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется Комиссией по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально на основании мотивированного предложения заместителя главы администрации – начальника управления не более 120% должностного оклада распоряжением администрации города Владивостока.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.2.1-2.2.4 пункта 2.2, подпунктами 2.3.1-2.3.4 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

3.4. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

 

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

 

4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и не зависят от наличия у работников учреждения дисциплинарных взысканий. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах сумм, утвержденных фондом оплаты труда на год. Разовая сумма выплаты не может превышать сумму оклада (должностного оклада), установленного работнику штатным расписанием без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока

 

И.о. заместителя главы администрации – начальника
управления дорог администрации города Владивостока

Ю.А. Трунов

 

Приложение 1 изменено с 29 ноября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 24 ноября 2022 г. N 2823

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципального казенного учреждения
"Центр организации дорожного движения",
подотчетного управлению дорог
администрации города Владивостока

 

Перечень
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2022 г.

 

Структурное подразделение учреждения

Должность (специальность, профессия)

Размеры окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

Административный персонал

Руководители

Директор

61732

Заместитель директора

53851

Главный бухгалтер

53851

Специалисты, основной персонал

Специалисты

Главный инженер

37792

Ведущий специалист по кадрам и по охране труда

26150

Специалист по связям с общественностью

26150

Ведущий юрисконсульт

35000

Контрактный управляющий

35000

Бухгалтер

21457

Делопроизводитель

21457

Отдел автоматизированных систем управления дорожного движения

Системный администратор

42500

Ведущий специалист по моделированию дорожного движения

28300

Специалист по моделированию дорожного движения

26150

Специалист по организации и мониторингу дорожного движения

26150

Специалист по эксплуатации технических средств организации дорожного движения

21457

Водитель

21457

Отдел по контролю в сфере организации дорожного движения

Ведущий специалист по контролю в сфере организации дорожного движения

31500

Специалист по контролю в сфере организации дорожного движения

26150

Отдел проектирования

Специалист по разработке проектов

26150

Отдел обслуживания парковочных пространств

Старший диспетчер

17609

Специалист по выдаче разрешений

21457

 

И.о. заместителя главы администрации – начальника
управления дорог администрации города Владивостока

Ю.А. Трунов

 

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципального казенного учреждения
"Центр организации дорожного движения",
подотчетного управлению дорог
администрации города Владивостока

 

Целевые показатели
эффективности работы руководителя учреждения

 

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Баллы

1. Для целей премирования

1.

Отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения

– отсутствие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода;

15

– наличие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода

0

2.

Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

– отсутствие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода;

15

– наличие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода

0

3.

Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

– размещение информации о закупках учреждений в Единой информационной системе по состоянию на 1 число учетного периода;

15

– отсутствие (размещение не в полном объеме) информации о закупках учреждений в Единой информационной системе по состоянию на 1 число учетного периода

0

4.

Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

– размещение информации об учреждениях в соответствии с установленными показателями на портале www.bus.gov.ru по состоянию на 1 число учетного периода;

10

– отсутствие (размещение не в полном объеме) информации об учреждениях, обязательной к размещению на официальном сайте, по состоянию на 1 число учетного периода

0

5.

Отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждениям и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

– отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по состоянию на 1 число учетного периода

20

– наличие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по состоянию на 1 число учетного периода

0

6.

Отсутствие просроченной кредиторской и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности

– отсутствие (или снижение) просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по состоянию на 1 число учетного периода

15

– рост просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по состоянию на 1 число учетного периода

0

7.

Соблюдение сроков исполнения поручений управления дорог администрации города Владивостока

– соблюдение сроков исполнения поручений по состоянию на 1 число учетного периода

10

– нарушение сроков исполнения поручений по причинам, не зависящим от исполнителя, по состоянию на 1 число учетного периода

5

– нарушение сроков исполнения поручений по состоянию на 1 число учетного периода

0

2. Для оценки качества выполняемых работ

1.

Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации

– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по состоянию на 1 число учетного периода

20

– наличие фактов неэффективного использования бюджетных средств по состоянию на 1 число учетного периода

0

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

– соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда;

отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждений за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному периоду и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

15

– наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

15

– наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

0

3.

Обеспеченность учреждений кадрами

– доля укомплектованности, составляющая не менее 80% от штатного расписания

15

– доля укомплектованности, составляющая не менее 75% от штатного расписания

10

– доля укомплектованности, составляющая не менее 65% от штатного расписания

5

– доля укомплектованности, составляющая менее 65% от штатного расписания

0

4.

Качество выполнения поручений от управления дорог администрации города Владивостока

– отсутствие замечаний к результатам исполнения поручений

20

– наличие замечаний к результатам исполнения поручений, возникших по причинам, не зависящим от исполнителя

10

– наличие замечаний к результатам исполнения поручений

5

– поручения не исполнены

0

5.

Управление просроченной дебиторской задолженностью

– принятие исчерпывающего перечня мер по снижению просроченной дебиторской задолженности; отсутствие задолженности

15

– принятие неисчерпывающего перечня мер по снижению просроченной дебиторской задолженности

10

– отсутствие принятых мер по снижению просроченной дебиторской задолженности

0

6.

Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителя учреждений и средней заработной платы работников учреждения

– соблюдение установленного учредителем соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

15

– превышение установленного учредителем соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

0

 

И.о. заместителя главы администрации – начальника
управления дорог администрации города Владивостока

Ю.А. Трунов