1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях установления заработной платы работникам муниципального казённого учреждения "Центр организации дорожного движения", подотчетного управлению дорог администрации города Владивостока (далее – учреждение), а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

– условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

– порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств на год.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, оплата труда которых регулируется настоящим Положением, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления дорог администрации города Владивостока (далее – управление).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится управлением до руководителя учреждения.

1.6. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением.

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Индексация окладов (должностных окладов) производится в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период. При применении коэффициента индексации размер оклада (должностного оклада) округляется до целого рубля.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– выплаты за разъездной характер работы;

– иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда учреждению.

В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за выслугу лет;

– выплаты за высокие результаты работы;

– премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада (приложение N 1), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер должностного оклада, размеры выплат компенсационного и максимальные размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с главой города Владивостока или уполномоченным им должностным лицом администрации города Владивостока.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.

Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности не должен превышать 2,5 ед.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев. Во вновь созданном учреждении расчет осуществляется на основании показателей штатного расписания.

Установление выплат за качество выполняемых работ руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на год.

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией управления (далее – Комиссия) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения (приложение N 2). Предоставление данных Комиссии осуществляется учреждением не позднее 10 числа месяца, следующего за кварталом, в котором производится оценка. Комиссия создается приказом заместителя главы администрации – начальника управления.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения к выплате на следующий квартал, за кварталом по которому производилась оценка работы руководителя с помесячным распределением. При создании учреждения решение о выплате за качество выполняемых работ за первый рабочий квартал руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации города Владивостока на основании мотивированного предложения заместителя главы администрации – начальника управления.

Размеры выплат за качество выполняемых работ определяются исходя из расчета:

– от 80 до 100 баллов – ежемесячно 100% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ;

– от 50 до 80 баллов – ежемесячно 80% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ;

– от 25 до 50 баллов – ежемесячно 60% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ;

– менее 25 баллов – ежемесячно 25% установленного процентного размера надбавки за качество выполняемых работ.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются исходя из расчета:

– от 80 до 100 баллов – 100% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы;

– от 50 до 80 баллов – 80% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы;

– от 25 до 50 баллов – 60% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы;

– менее 25 баллов – 25% установленного процентного размера премиальных выплат по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Решение о премиальных выплатах по итогам работы за предыдущий квартал руководителю учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированного предложения заместителя главы администрации – начальника управления по результатам заключения Комиссии и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется Комиссией по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально на основании мотивированного предложения заместителя главы администрации – начальника управления не более 120% должностного оклада распоряжением администрации города Владивостока.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.2.1-2.2.4 пункта 2.2, подпунктами 2.3.1-2.3.4 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

3.4. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и не зависят от наличия у работников учреждения дисциплинарных взысканий. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах сумм, утвержденных фондом оплаты труда на год. Разовая сумма выплаты не может превышать сумму оклада (должностного оклада), установленного работнику штатным расписанием без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока