1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (далее – организация), в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы, далее – оклад) работников организации;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников организаций (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), и в повышенном размере с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями с применением районных коэффициентов, установленных для этих целей нормативными актами.

1.5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата педагогических работников организации предельными размерами не ограничивается.

1.7. Размеры окладов работников организации увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) окладов работников организации их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) установлен в кратности 2,5.

1.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом администрации Артемовского городского округа.

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.2. Размеры окладов работников организации установлены в зависимости от профессионально-квалификационных групп должностей (далее – ПКГ) утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда":

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс).

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников организации применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников организации, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями работникам организации выплачиваются в порядке и размере, которые установлены действующим законодательством :

районный коэффициент – 0,20;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего

Востока – 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – статьей 151 Трудового кодекса; размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса.

4.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премии по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами организации, согласованными с управлением образования администрации Артемовского городского округа.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и работников (конкретные измеримые параметры).

4.2. Исключен с 23 августа 2023 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 августа 2023 г. N 186

4.3. Работникам организации устанавливаются выплаты за выслугу лет, учитывающие стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, независимо от занимаемой должности, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 3 процента от оклада;

от 5 до 10 лет – дополнительно один процент за каждый следующий год работы;

свыше 10 лет -10 процентов от оклада.

В случае, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации;

со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.4. Выплата работникам организации премии по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.5. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

4.6. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

4.7. Исключен с 23 августа 2023 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 августа 2023 г. N 186

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

6.1. Заработная плата руководителя организации состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Размер оклада руководителя организации определяется трудовым договором.

Оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников организации (за исключением окладов руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – средний оклад работника по ПКГ).

Предельный уровень соотношения (кратность) оклада руководителя устанавливается в размере 2,5.

Размер оклада руководителя организации рассчитывается по формуле:

РОрук = К х Ор, где:

РОрук – размер оклада руководителя организации;

К – показатель кратности оклада руководителя организации к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор – средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности организации.

Размер оклада руководителя организации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.3. Компенсационные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю организации, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

6.4. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя организации, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителя организации на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации (далее – комиссия), создаваемая отраслевым органом.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

6.5. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

Доля максимального размера стимулирующих выплат не может превышать 40 процентов (без учета премии по итогам года).

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации производится по формуле:

Рн=(РОрук+КВ)40%:60%, где:

Рн – максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации;

РОрук – размер оклада руководителя организации;

КВ – суммы компенсационных выплат руководителю организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

40 процентов – доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентов надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

60 процентов – доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю организации выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации устанавливается исходя из данных, указанных в таблице:

Руководителю организации по итогам работы за квартал, год (далее – отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации не менее 85 баллов за отчетный период (по оценке комиссии).

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю организации в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 6.1-6.4 настоящего Положения, без учета премии по итогам работы (далее – максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год), и рассчитывается по формуле:

П _фi=О _ц*(ПФ/i/100), где:

П _фi – размер премиального фонда руководителя организации на отчетный период текущего финансового года;

О _ц – результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, в баллах;

ПФ – максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год;

i – отчетный период (равный соответственно 4, если отчетным периодом является I квартал, 1 – если отчетным периодом является год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю организации принимается работодателем на основании ходатайства отраслевого органа.

6.6. На выплаты, предусмотренные пунктами 6.1 – 6.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

6.7. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации на 20 процентов ниже окладов руководителя этой организации.

6.8. Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер компенсационных выплат заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

6.9. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, с учетом утверждаемых руководителем организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения (за исключением п. 4.3).

6.10. Руководителю организации (по согласованию с работодателем), его заместителям разрешается вести в организации, в штате которой они состоят, работу по должности "методист", в пределах рабочего времени по основной должности в объеме, предусмотренном действующим законодательством.