Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 17 февраля 2023 г. N 45
"Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края"
В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 27.04.2016 N 168-па "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения, включенного в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Администрацией Приморского края" приказываю:
1. Утвердить Единую методику проведения конкурсной процедуры при проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, включенного в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Министр |
С.В. Дубовицкий |
Утверждена
приказом министерства профессионального
образования и занятости населения Приморского края
от 17.02.2023 г. N 45
Единая методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края
I. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края (далее соответственно – конкурсы, руководители).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты).
II. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных процедур.
2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
2.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется в соответствии с методами и критериями оценки согласно разделу 4 настоящей методики.
2.4. Методы оценки позволяют оценить профессиональные и личностные качества кандидата.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2.4. В методике оценки определен максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
2.5. При подготовке к проведению конкурсов общим отделом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края уточняется участие в составе конкурсной комиссии независимых экспертов, а также выбор конкурсных процедур.
III. Объявление конкурса и срок приема документов
3.1. На официальном сайте Правительства Приморского края и министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).
3.2. Срок приема документов 21 рабочий день со дня размещения объявления о конкурсе на официальном сайте.
3.3. Заявление о допуске к участию в конкурсе и документы претендентом на должность предоставляются лично по адресу: г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13, каб. 110 или направляются посредством услуг почтовой связи по адресу: 690091, г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13, каб. 110, министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края.
3.4. Оригиналы документов, копии которых направлены с использованием услуг почтовой связи, представляются лично секретарю конкурсной комиссии кандидатом на замещение должности руководителя краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенного в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края, по прибытии на конкурс.
IV. Методы и критерии оценивания конкурсных процедур
4.1. Конкурс проводится в один этап и предусматривает не менее двух из трех форм конкурсной процедуры в виде:
– тестирования;
– презентации программы развития учреждения;
– индивидуального собеседования.
4.2. Конкурсная процедура в виде тестирования проводится на бумажном носителе или с использованием автоматизированной системы тестирования.
Цель – определение профессионального уровня кандидата по пяти основным блокам:
– государственная политика в сфере образования – определение компетентности кандидата на должность руководителя в реализации государственной образовательной политики, умения сопоставлять приоритеты развития государственной образовательной политики и реальной образовательной практики;
– правовые основы управления образовательной организацией – определение компетентности кандидата в правовом регулировании деятельности образовательных учреждений, готовность применения правовых знаний в процессе принятия управленческих решений;
– финансово-экономические основы управления образовательной организацией – определение компетентности кандидата в реализации современных моделей финансирования образования, новых подходов к оплате труда педагогических работников с учетом всех видов выполняемой ими работы;
– деловое администрирование – определение компетентности кандидата в эффективности управления образовательным учреждением, ролевой функции менеджера образования;
– современные образовательные технологии – определение компетентности кандидата в современных педагогических технологиях, продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения.
Тестирование проводится в течение 40 минут и включает в себя 25 вопросов – по пять из каждого блока, каждый правильный ответ оценивается в 1 балл.
Кандидат имеет право пройти тест только один раз.
По истечении 40 минут процедура тестирования завершается.
По окончании тестирования секретарь конкурсной комиссии заполняет оценочный лист в соответствии с приложением N 1.
По итогам тестирования кандидат должен набрать не менее 15 баллов.
4.3. Конкурсная процедура в виде презентации программы развития учреждения на период 5 лет (далее – программа).
Цель – оценка профессиональных возможностей кандидата по стратегическому планирования деятельности образовательного учреждения.
Презентация концепции развития учреждения представляет собой электронный проект в формате Power Point.
Проект должен содержать следующие разделы:
тема программы;
разработчик программы;
аналитическое обоснование актуальности проекта;
цель программы;
планируемые результаты;
мероприятия по решению проектных задач, в т.ч. дорожная карта реализации программы;
необходимый ресурс для реализации программы, в т.ч. бюджет программы с указанием объемов и источников финансирования;
риски реализации программы и пути их преодоления.
Количество слайдов – не более 15.
Время, отведенное на презентацию проекта, – не более 15 минут.
Критерии оценивания:
актуальность – ориентация программы на решение наиболее значимых проблем, в результате которой может быть достигнут максимально возможный полезный эффект развития;
прогностичность – отражение в целях программы и планируемых действиях не только сегодняшних, но и будущих требований к образовательному учреждению и изменений в условиях его деятельности;
рациональность – наличие в программе таких целей и мер по их достижению, которые для данного комплекса решаемых проблем и при имеющихся ресурсах позволяют получить максимальный полезный эффект;
реалистичность – соответствие между целями программы и необходимыми для их достижения средствами;
целостность – полнота действий, планируемых для достижения поставленных целей, а также согласованность связей между ними;
контролируемость – качество программы по определению конечных и промежуточных целей (ожидаемых результатов), позволяющее проверять реально полученные результаты на их соответствие целям;
чувствительность к сбоям – свойство программы, позволяющее своевременно обнаруживать отклонения реального положения дел от запланированного.
Каждый показатель оценивается по трехбалльной системе:
|
критерий не представлен |
0 баллов; |
|
критерий представлен частично |
1 балл; |
|
критерий представлен на допустимом уровне |
2 балла; |
|
критерий представлен полностью |
3 балла. |
По окончании презентации члены конкурсной комиссии заполняют оценочный лист в соответствии с приложением N 2.
По итогам презентации кандидат должен набрать не менее 14 баллов.
4.4. Конкурсная процедура в виде собеседования.
Цель – оценка профессиональных качеств кандидатов, которая заключается в устных ответах на вопросы по основным темам,
Собеседование с кандидатом проводит комиссия.
Собеседование состоит не менее чем из пяти вопросов.
Время собеседования – не более 30 минут.
Каждый вопрос оценивается по пятибалльной системе:
|
ответ неверный или отсутствует |
0 баллов; |
|
ответ не отражает сути вопроса |
1 балл; |
|
ответ достаточно полный, но содержит существенные ошибки или неточности |
2 балла; |
|
ответ полный, демонстрирующий глубокие знания кандидата по данному вопросу |
3 балла. |
По окончании собеседования члены конкурсной комиссии заполняют оценочный лист в соответствии с приложением N 3.
Собеседование считается пройденным, если количество баллов составляет не менее 70% от максимального количества баллов, которые возможно набрать.
4.5. При подведении итогов победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по результатам всех конкурсных процедур.
4.6. В случае если по итогам конкурсных процедур кандидаты имеют одинаковое количество баллов, проводится голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.7. Конкурсной комиссией могут рекомендоваться в кадровый резерв кандидаты, набравшие не менее 50 процентов максимального балла. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края, оформляется в письменной форме.
4.8. Решения комиссии оформляются протоколом заседания комиссии (приложение N 4 к настоящему приказу), который подписывается председателем комиссии (в случае его отсутствия – заместителем председателя комиссии), членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии, и секретарем комиссии.
Приложение N 1
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
Оценочный лист
конкурсной процедуры в форме тестирования
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
_________________________________________________________________________
наименование организации, на должность руководителя которой претендует
кандидат
┌───────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Номер вопроса │ Вопрос │Количество баллов │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 5. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 6. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 7. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 8. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 9. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 10. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 11. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 12. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 13. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 14. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 15. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 16. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 17. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 18. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 19. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 20. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 21. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 22. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 23. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 24. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 25. │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Итого │ │ │
└───────────────┴────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Секретарь конкурсной комиссии ________ ________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение N 2
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
Оценочный лист
конкурсной процедуры в форме презентации программы развития учреждения
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
_________________________________________________________________________
наименование организации, на должность руководителя которой претендует
кандидат
┌──────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Наименование │ Раскрытие критерия │ Количество │
│ критерия │ │ баллов │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Актуальность │ориентация программы на решение │ │
│ │наиболее значимых проблем, в результате│ │
│ │которой может быть достигнут │ │
│ │максимально возможный полезный эффект │ │
│ │развития │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Прогностичность │отражение в целях программы и │ │
│ │планируемых действиях не только │ │
│ │сегодняшних, но и будущих требований к │ │
│ │образовательному учреждению и изменений│ │
│ │в условиях его деятельности │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Рациональность │наличие в программе таких целей и мер │ │
│ │по их достижению, которые для данного │ │
│ │комплекса решаемых проблем и при │ │
│ │имеющихся ресурсах позволяют получить │ │
│ │максимальный полезный эффект │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Реалистичность │соответствие между целями программы и │ │
│ │необходимыми для их достижения │ │
│ │средствами │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Целостность │полнота действий, планируемых для │ │
│ │достижения поставленных целей, а также │ │
│ │согласованность связей между ними │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Контролируемость │качество программы по определению │ │
│ │конечных и промежуточных целей │ │
│ │(ожидаемых результатов), позволяющее │ │
│ │проверять реально полученные результаты│ │
│ │на их соответствие целям │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Чувствительность к│свойство программы, позволяющее │ │
│сбоям │своевременно обнаруживать отклонения │ │
│ │реального положения дел от │ │
│ │запланированного │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────┤
│Итого │ │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────┘
Член конкурсной комиссии _________ ____________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение N 3
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
Оценочный лист
конкурсной процедуры в форме собеседования
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
_________________________________________________________________________
наименование организации, на должность руководителя которой претендует
кандидат
Вопрос 1.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Критерий ответа │ Оценка │
├────────────────────────────────────────────────┬───────────┼──────────┤
│ответ неверный или отсутствует │0 баллов │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ не отражает сути вопроса │1 балл │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ достаточно полный, но содержит ошибки или │2 балла │ │
│неточности │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ полный, демонстрирующий глубокие знания │3 балла │ │
│кандидата по данному вопросу │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘
Вопрос 2.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Критерий ответа │ Оценка │
├────────────────────────────────────────────────┬───────────┼──────────┤
│ответ неверный или отсутствует │0 баллов │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ не отражает сути вопроса │1 балл │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ достаточно полный, но содержит ошибки или │2 балла │ │
│неточности │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ полный, демонстрирующий глубокие знания │3 балла │ │
│кандидата по данному вопросу │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘
Вопрос 3.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Критерий ответа │ Оценка │
├────────────────────────────────────────────────┬───────────┼──────────┤
│ответ неверный или отсутствует │0 баллов │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ не отражает сути вопроса │1 балл │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ достаточно полный, но содержит ошибки или │2 балла │ │
│неточности │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ полный, демонстрирующий глубокие знания │3 балла │ │
│кандидата по данному вопросу │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘
Вопрос 4.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Критерий ответа │ Оценка │
├────────────────────────────────────────────────┬───────────┼──────────┤
│ответ неверный или отсутствует │0 баллов │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ не отражает сути вопроса │1 балл │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ достаточно полный, но содержит ошибки или │2 балла │ │
│неточности │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ полный, демонстрирующий глубокие знания │3 балла │ │
│кандидата по данному вопросу │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘
Вопрос 5.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Критерий ответа │ Оценка │
├────────────────────────────────────────────────┬───────────┼──────────┤
│ответ неверный или отсутствует │0 баллов │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ не отражает сути вопроса │1 балл │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ достаточно полный, но содержит ошибки или │2 балла │ │
│неточности │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│ответ полный, демонстрирующий глубокие знания │3 балла │ │
│кандидата по данному вопросу │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘
┌────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Результаты собеседования │ Общее количество баллов │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Итого │ │
└────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Член конкурсной комиссии __________ ___________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
__________ ___________________________________
Приложение N 4
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение
вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенного в Реестр организаций, имеющих социальную
и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный
Правительством Приморского края
_______________________ г. Владивосток N _________________
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │председатель конкурсной комиссии │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │заместитель председателя конкурсной комиссии │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │секретарь конкурсной комиссии │
└───────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┘
Члены комиссии:
┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ │ │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ │ │
└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности руководителя
учреждения, подведомственного министерству профессионального образования
и занятости населения Приморского края, включенного в Реестр
организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для
Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края:
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
┌──────────────────────────┬───────────────┬────────────────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество │ Итоговый балл │Место в рейтинге (в порядке │
│ кандидата │ │ убывания) │
├──────────────────────────┼───────────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │
├──────────────────────────┼───────────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────────┴───────────────┴────────────────────────────┘
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется в случае если по итогам конкурсных процедур кандидаты имеют
одинаковое количество баллов)
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│───────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) │
├───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤
│ │ Голосование │
│ ├──────┬─────────┬──────────────┤
│ │ "за" │"против" │"воздержался" │
├───────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼──────────────┤
│Фамилия, имя, отчество председателя │ │ │ │
│конкурсной комиссии │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼──────────────┤
│Фамилия, имя, отчество члена конкурсной│ │ │ │
│комиссии │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼──────────────┤
│Итого │ │ │ │
└───────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴──────────────┘
5. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв (заполняется по кандидатам, получившим по
итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│───────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ (фамилия, имя, отчество кандидата) │
├────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│Фамилия, имя, отчество члена конкурсной │ Голосование │
│ комиссии ├──────┬─────────┬─────────────┤
│ │ "за" │"против" │"воздержался"│
├────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────────┤
│Итого │ │ │ │
└────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────────┘
Комментарии к результатам голосования (при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет
следующих кандидатов для включения в кадровый резерв
┌───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество кандидата для включения в │ должность │
│ кадровый резерв │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии:
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии: __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
