а) размещение электронной версии настоящего приказа на странице информационной системы Приморского края "Реестр правовых актов Губернатора Приморского края, Правительства Приморского края и нормативных правовых актов исполнительных органов Приморского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://npaoiv.primorsky.ru в течение трех рабочих дней со дня его принятия в целях его государственной регистрации;

б) направление копий настоящего приказа:

в течение трех рабочих дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;

в течение семи дней после дня первого официального опубликования в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;

в течение семи дней со дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;

в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом б) пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" и определяет механизм взаимодействия между работодателями в целях исполнения одним работодателем квоты по приему на работу инвалидов посредством аренды рабочих мест в счет квоты у другого работодателя.

2. В целях настоящего Порядка применяются следующие понятия:

инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;

индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;

квота по приему на работу инвалидов – количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;

работодатели – индивидуальные предприниматели либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником;

механизм аренды рабочего места в счет квоты – способ исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов работодателем, для которого установлена обязанность создавать (выделять) рабочие места в счет квоты в соответствии с Законом Приморского края от 06.03.2019 N 460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае";

арендатор – работодатель, который обязан выделить рабочие места в счет квоты в соответствии с действующим законодательством и заключивший договор (соглашение) об аренде рабочих мест в счет квоты у другого работодателя (арендодателя);

арендодатель – работодатель, предоставивший рабочие места в счет квоты в аренду другому работодателю (арендатору) в соответствии с договором (соглашением) об аренде рабочих мест в счет квоты.

3. Работодатель для трудоустройства инвалидов в счет выполнения установленной квоты вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей.

Договоры (соглашения) об аренде рабочих мест в счет квоты содержат информацию о количестве инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия финансового обеспечения/ возмещения расходов на оплату труда принятых инвалидов, необходимость оборудования рабочего места и создания специальных условий для инвалида, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.

5. Краевое государственное казенное учреждение "Приморский центр занятости населения" (далее – центр занятости) на постоянной основе проводит информационную кампанию среди работодателей о возможности:

выступить арендодателем, создав (выделив) соответствующие рабочие места для инвалидов; арендовать рабочие места в целях исполнения законодательства в сфере квотирования.

6. Для выполнения установленной квоты по приему на работу инвалидов арендаторы:

7. Арендатор вправе получать содействие центра занятости в подборе инвалидов для замещения арендованных рабочих мест в счет квоты и их направления к арендодателю для заключения трудового договора.

8. Трудоустройство инвалида на арендованное рабочее место в счет квоты осуществляется путем заключения трудового договора в соответствии с действующим законодательством между инвалидом и арендодателем.

При трудоустройстве инвалида на арендованное рабочее место арендодатель создает необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида, учитывая результаты оценки условий труда.

Участие арендатора в создании необходимых условий труда для инвалидов определяется договором (соглашением) об аренде рабочих мест в счет квоты.

9. Арендодатель вправе разместить в центре занятости в установленном порядке сведения о рабочих местах для инвалидов, созданных (выделенных) в рамках договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты.

10. Центр занятости осуществляет подбор кандидатур для замещения арендованных рабочих мест в счет квоты как из числа инвалидов, состоящих на регистрационном учете в центре занятости, так и посредством направления информации об указанных рабочих местах инвалидам, не зарегистрированным в качестве ищущих работу или признанных в установленном порядке безработных граждан, но давших согласие на взаимодействие с центром занятости во внерегламентном формате.

11. Квота считается выполненной посредством механизма аренды рабочих мест в случае если работодатель:

в счет выполнения установленной квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей при условии обеспечения занятости работающих инвалидов в количестве не менее установленной работодателю квоты;

подтвердил аренду рабочих мест в счет квоты локальными нормативными актами и договорами (соглашениями) об аренде рабочих мест в счет квоты;

отразил сведения о количестве принятых инвалидов на арендованные рабочие места в счет квоты в ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

12. Инвалиды, принимаемые арендодателями на работу в рамках договора (соглашения) об аренде рабочих мест в счет квоты, установленной арендаторам, не учитываются в счет выполнения их собственной квоты в случае ее установления.

13. Центр занятости ведет реестр заключенных договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты, содержащий сведения о наименовании арендаторов и арендодателей, количестве созданных (выделенных) рабочих местах под аренду в разрезе профессий (специальностей), на которые трудоустроены/ планируются к трудоустройству инвалиды.

14. Органами службы занятости населения Приморского края ведется мониторинг реализации механизма аренды рабочих мест в счет квоты по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Приложение
к Порядку выполнения работодателями
квоты по приему на работу инвалидов
в рамках договоров (соглашений)
об аренде рабочих мест в счет квоты

Мониторинг
реализации механизма аренды рабочих мест в счет квоты