Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 1 июня 2023 г. N 144
"О Порядке выполнения работодателями квоты по приему на работу инвалидов в рамках договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты"
На основании положения о министерстве профессионального образования и занятости населения Приморского края, утвержденного постановлением Правительства Приморского края от 18 мая 2021 года N 299-пп "Об утверждении положения о министерстве профессионального образования и занятости населения Приморского края"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выполнения работодателями квоты по приему на работу инвалидов в рамках договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты.
2. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости министерстве профессионального образования и занятости населения Приморского края (С.В. Нестеренко) обеспечить:
а) размещение электронной версии настоящего приказа на странице информационной системы Приморского края "Реестр правовых актов Губернатора Приморского края, Правительства Приморского края и нормативных правовых актов исполнительных органов Приморского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://npaoiv.primorsky.ru в течение трех рабочих дней со дня его принятия в целях его государственной регистрации;
б) направление копий настоящего приказа:
в течение трех рабочих дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;
в течение семи дней после дня первого официального опубликования в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;
в течение семи дней со дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;
в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра профессионального образования и занятости населения Приморского края Магерчук Е.М.
Министр |
С.В. Дубовицкий |
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства профессионального
образования и занятости населения Приморского края
от 1 июня 2023 года N 144
Порядок
выполнения работодателями квоты по приему на работу инвалидов в рамках договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом б) пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" и определяет механизм взаимодействия между работодателями в целях исполнения одним работодателем квоты по приему на работу инвалидов посредством аренды рабочих мест в счет квоты у другого работодателя.
2. В целях настоящего Порядка применяются следующие понятия:
инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
квота по приему на работу инвалидов – количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
работодатели – индивидуальные предприниматели либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником;
механизм аренды рабочего места в счет квоты – способ исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов работодателем, для которого установлена обязанность создавать (выделять) рабочие места в счет квоты в соответствии с Законом Приморского края от 06.03.2019 N 460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае";
арендатор – работодатель, который обязан выделить рабочие места в счет квоты в соответствии с действующим законодательством и заключивший договор (соглашение) об аренде рабочих мест в счет квоты у другого работодателя (арендодателя);
арендодатель – работодатель, предоставивший рабочие места в счет квоты в аренду другому работодателю (арендатору) в соответствии с договором (соглашением) об аренде рабочих мест в счет квоты.
3. Работодатель для трудоустройства инвалидов в счет выполнения установленной квоты вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей.
Договоры (соглашения) об аренде рабочих мест в счет квоты содержат информацию о количестве инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия финансового обеспечения/ возмещения расходов на оплату труда принятых инвалидов, необходимость оборудования рабочего места и создания специальных условий для инвалида, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
5. Краевое государственное казенное учреждение "Приморский центр занятости населения" (далее – центр занятости) на постоянной основе проводит информационную кампанию среди работодателей о возможности:
выступить арендодателем, создав (выделив) соответствующие рабочие места для инвалидов; арендовать рабочие места в целях исполнения законодательства в сфере квотирования.
6. Для выполнения установленной квоты по приему на работу инвалидов арендаторы:
6.1. Самостоятельно определяют круг арендодателей либо запрашивают необходимую информацию в центре занятости.
6.2. Принимают локальные нормативные акты (приказы, распоряжения), содержащие сведения (далее – локальные нормативные акты):
об арендуемых рабочих местах, включая создание специальных рабочих мест, для трудоустройства инвалидов;
о трудоустройстве инвалидов на арендованные рабочие места в счет квоты.
6.3. Заключают договоры (соглашения) об аренде рабочих мест в счет квоты для последующего трудоустройства инвалидов.
6.4. Направляют в центр занятости информацию о заключенных договорах (соглашениях) об аренде рабочих мест в счет квоты посредством информационного письма с приложением копий локального нормативного акта и договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в течение 15 дней после их заключения.
7. Арендатор вправе получать содействие центра занятости в подборе инвалидов для замещения арендованных рабочих мест в счет квоты и их направления к арендодателю для заключения трудового договора.
8. Трудоустройство инвалида на арендованное рабочее место в счет квоты осуществляется путем заключения трудового договора в соответствии с действующим законодательством между инвалидом и арендодателем.
При трудоустройстве инвалида на арендованное рабочее место арендодатель создает необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида, учитывая результаты оценки условий труда.
Участие арендатора в создании необходимых условий труда для инвалидов определяется договором (соглашением) об аренде рабочих мест в счет квоты.
9. Арендодатель вправе разместить в центре занятости в установленном порядке сведения о рабочих местах для инвалидов, созданных (выделенных) в рамках договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты.
10. Центр занятости осуществляет подбор кандидатур для замещения арендованных рабочих мест в счет квоты как из числа инвалидов, состоящих на регистрационном учете в центре занятости, так и посредством направления информации об указанных рабочих местах инвалидам, не зарегистрированным в качестве ищущих работу или признанных в установленном порядке безработных граждан, но давших согласие на взаимодействие с центром занятости во внерегламентном формате.
11. Квота считается выполненной посредством механизма аренды рабочих мест в случае если работодатель:
в счет выполнения установленной квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей при условии обеспечения занятости работающих инвалидов в количестве не менее установленной работодателю квоты;
подтвердил аренду рабочих мест в счет квоты локальными нормативными актами и договорами (соглашениями) об аренде рабочих мест в счет квоты;
отразил сведения о количестве принятых инвалидов на арендованные рабочие места в счет квоты в ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
12. Инвалиды, принимаемые арендодателями на работу в рамках договора (соглашения) об аренде рабочих мест в счет квоты, установленной арендаторам, не учитываются в счет выполнения их собственной квоты в случае ее установления.
13. Центр занятости ведет реестр заключенных договоров (соглашений) об аренде рабочих мест в счет квоты, содержащий сведения о наименовании арендаторов и арендодателей, количестве созданных (выделенных) рабочих местах под аренду в разрезе профессий (специальностей), на которые трудоустроены/ планируются к трудоустройству инвалиды.
14. Органами службы занятости населения Приморского края ведется мониторинг реализации механизма аренды рабочих мест в счет квоты по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Приложение
к Порядку выполнения работодателями
квоты по приему на работу инвалидов
в рамках договоров (соглашений)
об аренде рабочих мест в счет квоты
Мониторинг
реализации механизма аренды рабочих мест в счет квоты
N п/п |
Муниципальное образование |
Наименование организации с которой заключили договор (соглашение) о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты (Арендодатель) |
ИНН |
Наименование организации заключившей договор (соглашение) о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты (Арендатор) |
ИНН |
Информация об арендованных рабочих местах в счет квоты |
|
Наименование профессии (специальности) |
Количество рабочих мест |
||||||
1 |
|
|
|
|
|
|
|