1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Находкинского городского округа (далее – учреждения) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития физической культуры и спорта в Находкинском городском округе, создания условий для использования принципов "эффективного контракта" при установлении единых принципов системы оплаты труда физкультурно-спортивных учреждений в области физической культуры и спорта.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении:

система оплаты труда работников учреждения – совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат исходя из размера занимаемой ставки;

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер надбавки к окладу в составе заработной платы;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

иные выплаты – выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, а также системой оплаты труда;

премия – представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит стимулирующий характер. Указанная выплата может быть системной, разовой, периодической и выплачивается обычно по итогам работы;

коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от количества обучающихся и количеству зданий (объектов), определяемая на основе объемных показателей деятельности учреждения;

социальные выплаты (материальная помощь) – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску, на профилактику заболеваний, социальные нужды;

фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (далее – ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов.

Рекомендуемое соотношение ФДО к ФОТ – до 60%.

фонд надбавок (далее – ФН) – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и прочие, носящие как регулярный, так и разовый характер;

административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности такого учреждения.

основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения;

вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Другие понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда с учётом категории работников, включая:

– размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от профессиональной квалификационной группы либо группы по оплате труда руководителей;

– размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) отдельным категориям работников;

– порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов) указанных в Приложении N 1 к настоящему Положению, фиксированные размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе системы премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учётом финансово-экономического положения учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1.6. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплаты труда.

1.7. При установлении настоящей системы оплаты труда в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником учреждения должны быть конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда, а также указаны показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ).

1.8. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать:

– дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

– установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ).

1.9. Руководитель учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.11. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.12. Система оплаты труда в учреждениях регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Находкинского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

1.13. Заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до внесения настоящих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1. В учреждениях, перешедших на нормативно-подушевое финансирование, в расчете на одного спортсмена фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой спортивной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам и утвержденного государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ).

2.2. ФОТ в учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников, объема субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в установленном порядке из бюджета Находкинского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.3. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Учреждение обязано согласовывать с учредителем (курирующим отраслевым органом администрации Находкинского городского округа – управлением по физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Находкинского городского округа) любое изменение структуры штатного расписания.

2.4. Руководителями учреждений обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждения, в том числе соответствующих категорий основного персонала.

2.5. Предусмотрены следующие повышающие коэффициенты к окладу:

– коэффициент квалификации (за квалификационную категорию);

– коэффициент (надбавка) специфики работы (при совмещении должностей, устанавливается только по основной должности).

Размеры коэффициента специфики работы отдельных работников учреждения, устанавливается в сумме значений по следующим основаниям (таблица N 1).

Размеры коэффициента квалификации тренеров-преподавателей, спортивных судей Центра ГТО и других специалистов в области физической культуры и спорта указаны в таблице N 2.

Повышающий коэффициент специфики работы учреждения устанавливается по следующим основаниям (таблица N 3):

Размер повышающего коэффициента устанавливается только одному тренеру-преподавателю Учреждения, работающему только с группами спортивно-оздоровительного этапа по виду спорта, при условии наличия по данному виду спорта групп начальной подготовки и учебно-тренировочного этапа и составляет 25%.

Размер повышающего коэффициента за специфику работы с людьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении составляет 15% к окладу по ПКГ и устанавливается тренерам-преподавателям и специалистам, имеющим непосредственное отношение к организации работы с людьми ОВЗ.

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2. В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированные размеры, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.4. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат определяются с учётом финансово-экономического положения учреждения (1.4. настоящего Положения).

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).

4.1. Размер выплат за работу в особых условиях определяется учреждением в соответствии с действующим законодательством.

4.2. В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

5.1. Размер доплат за дополнительный объем работы определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительный объем работы локальными нормативными актами, коллективным договором.

5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

5.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

5.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.1. Нормирования труда осуществляется по количеству обучающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером-преподавателем ("подушный" или "подушевой" метод) в соответствии с тарификационным списком (далее – тарификация).

6.2. Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации примерных дополнительных образовательных программ, проводить в соответствии с планом комплектования учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тарификацией работников, локальными нормативными актами учреждения.

6.3. Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Находкинского городского округа.

7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

– за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдоолимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), конкретизируется локальным нормативным актом руководителя учреждения.

С целью поощрения работников премия может быть выплачена:

– за своевременное и качественное выполнение (участие в выполнении) в оперативном режиме внеплановых заданий;

– за решение вопросов отличающихся срочностью и большим объемом;

– за выполнение особо важных и срочных заданий (работ).

7.2. Размер надбавок за специфику работы работников учреждения устанавливается по следующим основаниям (таблица N 4):

Надбавки к окладам за специфику работы, выплачиваются из фонда надбавок и могут носить постоянный или временный характер и устанавливается пропорционально должностного оклада.

7.3. Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице N 5.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортивного резерва предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента, показанного спортсменом спортивного результата, или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

7.4. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

7.5. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, приведены в таблице N 6.

7.6. Выплаты за качество выполняемых работ необходимо производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

– за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

– за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

– за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

– за наличие положительных отзывов о работе;

– за отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

– по итогам работы учреждения, например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди организаций по профилю деятельности;

– выполнение муниципального задания учреждением.

7.7. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет необходимо устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждения, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) необходимо производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработанной платы приведены в таблице N 7.

7.8. Выплаты за достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, имеющих государственные и ведомственные звания и награды. Размеры указанных выплат приведены в таблице N 8.

При наличии у работника нескольких оснований для выплаты к окладу (ставке заработной платы), установленные настоящей таблицей, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

7.9. При определении условий и размеров стимулирующих выплат по итогам работы следует учитывать:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственных (муниципальных) задания;

– инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющей спортивную подготовку (учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения, осуществляющей спортивную подготовку, к новому учебно-тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и так далее);

– участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7.10. Премирование работников учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

7.11. Работникам могут выплачиваться единовременные премии к личным юбилейным датам, к праздникам Российской Федерации, к выходу на пенсию. Данное премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

7.12. Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

7.13. Не допускается использование выплат стимулирующего характера в целях повышения уровня оплаты без увязки с результатами и эффективностью деятельности Учреждения и каждого работника. Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда.

8.1. Для тренеров-преподавателей осуществляющих спортивную подготовку, необходимо учитывать, что в рабочее время, включается тренерско-педагогическая работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

8.2. В расчет оплаты труда тренерско-педагогического состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

8.3. При "подушевом" методе размер оплаты труда (Рот) производится по формуле:

Рот=ОПКГ[n ₁k ₁Ks+n ₂k ₂Ks+_+n _nk _nKs]/100

где,

ОПКГ – оклад по ПКГ должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения,

– количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки,

– расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки,

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

8.4. В зависимости от используемой в учреждении системы нормирования труда тренерско-педагогического состава также применяются нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за результативную подготовку спортсмена, приведенные в Таблице N 9.

Данные нормативы целесообразно применять либо при расчете оклада (должностного оклада) (при подушном методе расчета), либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.

8.5. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за результативную подготовку спортсмена необходимо устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку спортсмена на официальных международных спортивных соревнованиях (раздел 1 Таблицы N 5) – до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными нормативными актами учреждения, осуществляющей спортивную подготовку.

8.6. Тренерско-педагогическому составу необходимо устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерско-педагогического состава за качество выполняемых работ, указанными в таблице N 10.

8.7. Заработная плата работников учреждений (с учетом премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (с учетом премий и иных выплат стимулирующего характера) выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения состоит из:

– должностного оклада;

– компенсационных выплат;

– стимулирующих выплат.

Компенсационные и стимулирующие выплаты не образуют новый оклад.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем и рассчитывается по формуле:

ДОр = (ОПКГоп х Ккр)+ Нму,

где:

ДОр – должностной оклад руководителя,

ОПКГоп – оклад по ПКГ работника основного персонала,

Ккр – коэффициент кратности,

Нму – надбавка масштаба управления.

Коэффициент кратности для спортивных школ = 2,4.

Коэффициент кратности для учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, в том числе по месту работы, месту жительства и месту отдыха = 2,3.

К работникам основного персонала в спортивной школе относится тренер-преподаватель.

К работникам основного персонала учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, в том числе по месту работы, месту жительства и месту отдыха относится инструктор по спорту.

Надбавка масштаба управления определяется в зависимости от численности обучающихся в учреждении и наличии в оперативном управлении учреждения двух и более зданий (помещений), в которых осуществляется учебно-тренировочный процесс или мероприятия в области физической культуры и спорта по месту работы, месту жительства и месту отдыха, находящихся в территориальной отдаленности друг от друга и наличие подразделений (таблица 11).

Показатель численности обучающихся определяется по данным статистического отчете 5-ФК.

9.3. Совмещение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером и другими руководителями в данном учреждении других должностей работников, не относящихся к должностям основного персонала, не допускается.

9.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9.5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается ежемесячная компенсационная выплата. Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливаются в трудовом договоре.

9.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премии по итогам работы.

Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, создаваемая управлением по физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Находкинского городского округа. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждается приказом начальника управления по физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Находкинского городского округа.

9.7. Размер стимулирующей выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

9.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру исчисляются из установленного должностного оклада и в пределах выделенных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

9.9. Руководителю учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения не может быть выплачена стимулирующая выплата, премия в связи с окончанием учебно-тренировочного, финансового года в следующих случаях:

– нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств, выявленных учредителем либо контролирующими органами в течение календарного года;

– применения дисциплинарного взыскания;

– наличия просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам, а также по начисленным штрафам и пеням в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, а также по выплате заработной платы работникам учреждения в течение календарного года;

– неисполнения или несвоевременного исполнения распорядительных актов администрации Находкинского городского округа, управления по физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Находкинского городского округа и несвоевременного и некачественного представления отчетной документации и информации главному распорядителю бюджетных средств.

9.10. Предельный уровень выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) заместителям руководителя, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается в размере не превышающем 80 % выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

9.11. Размер стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру определяется в соответствии с имеющимся стажем работы в государственных и муниципальных учреждениях (организациях), в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, согласно п. 7.6. настоящего Положения.

9.12. Заработная плата работника административно-управленческого персонала не должна превышать заработную плату руководителя учреждения.

10.1. Заработная плата начисляется работникам учреждений в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

10.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы.

10.3. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

10.4. Заработная плата перечисляется работникам на указанный ими счет в банке.

10.5. Выплата заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется не реже, чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только в соответствии с федеральным законодательством.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10.6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

10.8. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

11.1. Учреждения принимают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии) или иным представительным органом работников.

11.2. Работники имеют право на социальные выплаты (материальную помощь) в пределах фонда экономии оплаты труда, учреждения.

11.3. Руководители учреждений: