Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 11 сентября 2023 г. N 215
"Об утверждении критериев оценки работодателей, допущенных к отбору, для включения в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края"
На основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее", постановления Правительства Приморского края от 18 мая 2021 года N 299-пп "Об утверждении Положения о министерстве профессионального образования и занятости населения Приморского края", в целях организации работы по привлечению трудовых ресурсов в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов
приказываю:
1. Утвердить критерии оценки работодателей, допущенных к отбору, для включения в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.М. Магерчук.
|
Министр |
С.В. Дубовицкий |
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства профессионального
образования и занятости населения Приморского края
от 11 сентября 2023 года N 215
Критерии
оценки работодателей, допущенных к отбору, для включения в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края"
|
N п/п |
Критерий оценки |
Условия оценки |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Осуществление работодателем на территории Приморского края экономической деятельности, подтвержденной реальной уплатой налогов, сборов, страховых взносов в бюджетную систему Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством |
более одного года на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей |
20 |
|
менее одного года на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей |
0 |
||
|
2. |
Наличие развитой социальной инфраструктуры, возможности жилищного обустройства привлекаемого работника и членов его семьи на новом месте |
предусмотрены собственные средства работодателя на развитие социальной инфраструктуры и жилищное обустройство работников |
10 |
|
отсутствуют собственные средства работодателя на развитие социальной инфраструктуры и жилищное обустройство работников |
0 |
||
|
3. |
Социальная эффективность осуществляемой экономической деятельности |
создаются новые рабочие места (в том числе высокопроизводительные) |
10 |
|
сохраняются рабочие места на достигнутом уровне |
5 |
||
|
сокращаются рабочие места |
0 |
||
|
4. |
Сроки подачи в КГКУ "Приморский центр занятости населения (далее – КГКУ "ПЦЗН") заявления о содействии в подборе необходимых работников (далее – заявление) |
срок подачи заявления в КГКУ "ПЦЗН" составляет один или более одного календарного месяца на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей |
10 |
|
срок подачи заявления в КГКУ "ПЦЗН" составляет менее одного календарного месяца на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей |
0 |
||
|
5. |
Заработная плата привлекаемых работников |
больше средней заработной платы по отрасли |
30 |
|
равна средней заработной плате по отрасли |
5 |
||
|
меньше средней заработной платы по отрасли |
0 |
||
|
6. |
Полное отсутствие или недостаточное количество на рынке труда Приморского края соискателей рабочих мест, имеющих те же профессии, специальности и квалификации, по которым работодатель планирует привлечение работников из других регионов |
полное отсутствие или и недостаточное количество соискателей рабочих мест (в том числе планируемых к увольнению) в базах данных, находящихся в ведении КГКУ "Приморский ЦЗН" (спрос на рабочую силу больше, чем её предложение на рынке труда) |
5 |
|
наличие соискателей рабочих мест (в том числе планируемых к увольнению) в базах данных, находящихся в ведении КГКУ "Приморский ЦЗН" в достаточном количестве (спрос на рабочую силу равен или меньше, чем её предложение на рынке труда) |
0 |
||
|
7. |
Организация включена в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса |
включена в перечень |
15 |
|
не включена в перечень |
0 |
