1. Создание благоприятной рабочей среды и оптимальных гигиенических условий для укрепления здоровья и благополучия работников организации

Цель: Разработка и реализация системы управления охраной труда. Создание благоприятных санитарно-гигиенических условий труда, улучшение условий труда на рабочих местах, снижение уровня производственного травматизма, обеспечение оптимального режима труда и отдыха.

Описание: Система управления охраной труда в организации – ключевой элемент, благодаря которому на предприятии обеспечивается безопасность сотрудников. Данная часть общей системы менеджмента направлена на защиту здоровья и жизни работников. Положительное воздействие внедрения системы управления охраной труда на уровне организации, выражается в повышении производительности труда.

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Изменение рабочей среды (повышение комфорта рабочей среды, кондиционирования воздуха, изменение освещения, другие меры психологической разгрузки, специальные мероприятия для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания).

Охрана и безопасность труда (контроль санитарно-гигиенической оценки условий труда).

Предупреждение несчастных случаев (обучение и инструктажи по предотвращению риска получения травмы).

Оценка производственных рисков, приводящих к расстройству здоровья.

МКУ "АХОЗУ"

Постоянно

Увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда;

Снижение количества несчастных случаев на производстве.

2. Страхование

Цель: Обеспечение полного использования услуг, оказываемых в рамках обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, пенсионного и добровольного медицинского страхований.

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Обязательное социальное страхование (реабилитация и восстановительное лечение).

Пенсионное страхование (оплата родовых сертификатов).

Добровольное медицинское страхование.

МКУ "МЦБ"

Постоянно

Увеличение количества использованных услуг по данным видам страхования.

3. Медицинские мероприятия

Цель: Обеспечение охвата медицинскими осмотрами работников.

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Ежегодная вакцинация и целевая вакцинация.

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Профилактические осмотры (комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов).

Диспансеризация (комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья, включая определение группы здоровья.

Отдел кадров

Постоянно

Процент охвата работников медосмотрами (диспансеризацией)

4. Профилактика потребления табака

Цель: Соблюдение запрета потребления табака.

Описание: Запрет курения на рабочих местах и на территории предприятий регулируется Федеральным законом N 15-ФЗ от 23 Февраля 2013 г. "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

В корпоративной практике необходимо обеспечить исполнение закона на территории предприятия путем издания внутренних нормативных документов. Для осуществления практики необходимо издать внутренний документ: НПА/ стандарт корпорации:

– о запрете курения на территории предприятия (включая открытую территорию);

– о запрете потребления любых электронных сигарет, испарителей и устройств с нагреванием табака.

Практика не требует дополнительного финансирования.

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Установление запрета курения на рабочих местах и на территории предприятий (оформление рабочих мест, мест общего пользования и территории знаками, запрещающими курение).

Организация индивидуальной и групповой поддержки по мобильным приложениям, мессенджерам и чатам.

МКУ "АХОЗУ"

Однократно,

в начале программы

Процент сотрудников, сокративших количество перекуров, %.

5. Отказ от употребления алкоголя и других психоактивных веществ

Цель: Повышение осведомленности работников и менеджеров о вреде, связанном с алкоголем и другими психоактивными веществами, и рисках, связанных с ними на рабочем месте

Описание: Коммуникационная кампания, направленная на повышение осведомленности сотрудников, является ключевым компонентом, предваряющим организацию любых действий, направленных на снижение пагубного употребления алкоголя и других психоактивных веществ. Научные данные показывают, что программы обучения и подготовки на рабочем месте могут эффективно влиять на поведение сотрудников, связанное с употреблением алкоголя и других психоактивных веществ. Обучение сотрудников следует проводить регулярно, и также регулярно сотрудники должны быть снабжены информационными материалами (брошюрами, буклетами) и контактной информацией, куда можно обратиться за помощью.

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Коммуникационная кампания по повышению осведомленности в отношении вреда алкоголя и других психоактивных веществ.

Организация безалкогольных корпоративных мероприятий.

Изменение отношения персонала к употреблению алкоголя как необходимому атрибуту праздника.

МКУ "РИДЦ"

До достижения устойчивого результата

Рост числа сотрудников с положительным отношением к безалкогольным праздникам.

6. Повышение физической активности

Цель: Стимулирование работников к повышению уровня физической активности посредством участия в командно-спортивных мероприятиях

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Организация командно-спортивных мероприятий.

Организация пользования мобильными приложениями к смартфону "Глобальное соревнование по ходьбе", "Дерево жизни" и др.

МКУ "РИДЦ"

Без ограничений

Снижение доли работников с низким уровнем физической активности, %;

7. Сохранение психологического здоровья и благополучия. повышение корпоративной культуры.

Цель: Достижение высокого уровня участия работников в программах здорового образа жизни.

Описание: При проведении коммуникационной кампании важно ориентироваться на количественные показатели, а именно какое количество работников изучит профилактический материал, примет участие в оздоровительных мероприятиях. Необходимо учитывать, что высокоэффективные коммуникационные кампании могут потребовать потратить рабочее время на участие в оздоровительной акции, что может привести к переработке. Для достижения целевого эффекта необходимо использовать несколько каналов коммуникации (желательно 2-3 вида), в том числе рассылку по электронной почте, оповещение работников на собраниях и др.

Примерный перечень мероприятий

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Примеры индикаторов

Проведение коммуникационной кампании по популяризации ЗОЖ (социальный маркетинг).

Обучение работников, руководителей на рабочем месте (образовательные программы, направленные на профилактику стресса).

Проведение дня психоэмоционального здоровья (оздоровительное тестирование (оценка риска возникновения хронических неинфекционных заболеваний, оценка функциональных параметров организма и др.).

МКУ "РИДЦ"

Постоянно действующая практика.

Уровень удовлетворенности работой (% изменений по сравнению с предыдущими временными периодами);

Уровень текучести персонала (изменение показателя по отношению к предыдущему периоду).