Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 26 октября 2018 г. N 1861
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
15 августа, 26 ноября 2019 г., 26 февраля 2020 г., 24 марта, 21 декабря 2021 г., 21 октября 2022 г., 22 июня 2023 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 г. N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" (в редакции постановления администрации Находкинского городского округа от 28.11.2017 г. N 1691) администрация Находкинского городского округа
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".
2. Настоящее постановление вступает в силу с даты регистрации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2018 г.
3. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
|
Глава Находкинского городского округа |
Б.И. Гладких |
Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "26" октября 2018 года N 1861
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
15 августа, 26 ноября 2019 г., 26 февраля 2020 г., 24 марта, 21 декабря 2021 г., 21 октября 2022 г., 22 июня 2023 г.
1. Общие положения
Пункт 1.1 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" (далее – Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол 11), постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".
Пункт 1.2 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
1.2. Настоящее Положение регулирует:
– порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
– размеры должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
– условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
– порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении новых систем оплаты труда и их изменении (совершенствовании) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда работников учреждения устанавливается соответствующими приказами руководителя учреждения, трудовыми договорами работников учреждения, штатным расписанием учреждения.
1.7. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Раздел 1 дополнен пунктом 1.8. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 26 февраля 2020 г. N 272
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Находкинского городского округа и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда.
Подпункт 2.1.1 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
– должностные оклады;
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
– профессиональных стандартов;
– государственных гарантий по оплате труда;
– положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденного Постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328;
– настоящего Положения;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;
– мнения представительного органа работников.
Подпункт 2.1.3 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников и в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяет:
– размер должностных окладов;
– размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Пункт 2.2 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются: по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";
общеотраслевых профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.2. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Утратил силу с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
– при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении внутридолжностной категории – со дня вступления в силу приказа руководителя учреждения по результатам рекомендаций аттестационной комиссии;
– при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Подпункт 2.5.3 изменен с 1 января 2021 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 24 марта 2021 г. N 305
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
2.5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и защите государственной тайны.
Подпункт 2.5.4 изменен с 15 августа 2019 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 15 августа 2019 г. N 1353
2.5.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.5.4.1. Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:
без применения изолирующих средств индивидуальной защиты – в пятикратном размере должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;
с применением изолирующих средств индивидуальной защиты – в десятикратном размере должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20° С и выше плюс 30° С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;
е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;
ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;
з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;
л) работа в зоне ведения боевых действий;
м) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
2.5.4.2. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах – 5 процентов должностного оклада спасателя.
При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочих мест безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
Подпункт 2.5.5 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 26 ноября 2019 г. N 1867
2.5.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в следующих размерах:
– районный коэффициент к заработной плате – 20%;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
– процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производится в следующих размерах:
Подпункт а изменен с 15 августа 2019 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 15 августа 2019 г. N 1353
а) в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из должностного оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;
б) в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
в) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с учетом доплаты в размере 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество рабочих часов по календарю при 40-часовой рабочей неделе;
г) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
д) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
2.5.7. Доплата производится в процентах к должностному окладу за:
а) совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
б) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности может быть использован для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Пункт 2.5 дополнен подпунктом 2.5.8 с 1 января 2021 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 24 марта 2021 г. N 305
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
2.5.8. Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и защите государственной тайны.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, – 10 – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, – 5 – 10 процентов.
При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Работникам по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Размер надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 лет и выше – 20 процентов.
В стаж работы работников по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы по защите государственной тайны в органах государственной власти, местного самоуправления и в государственных и муниципальных учреждениях.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
Подпункт 2.6.1 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджета Находкинского городского округа, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденных Постановлением администраций Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты работникам за высокие результаты работы не могут превышать 40 % должностного оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику учреждения устанавливается ежеквартально, пропорционально времени, на основании приказа учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться следующие целевые показатели:
– особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности);
– обеспечение высокого уровня организации тушения пожаров, проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при чрезвычайных ситуациях;
– применение в работе современных форм и методов организации труда;
– осуществление контроля за прохождением документов, соблюдением сроков составления и представления отчетности, рассмотрения писем и заявлений;
– участие в подготовке и реализации отраслевых программ, проектов;
– наличие у водителей автомобилей квалификационной категории – водитель 1 класса и водитель 2 класса.
2.6.4. Стимулирующие выплаты работникам за качество выполняемых работ не могут превышать 60% должностного оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При установлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:
– выполнение работы в режиме повышенной готовности и (или) чрезвычайной ситуации;
– добросовестное и качественное исполнение профессиональных и (или) должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
– выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию технически сложных средств аварийно-спасательного обеспечения и устройств повышенной сложности, требующих специальной подготовки и квалификации;
– участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
– наличие у работника учреждения почетного звания "Заслуженный спасатель Российской Федерации".
2.6.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не может превышать 30% должностного оклада.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику учреждения при стаже работы:
– от 1 до 5 лет – 10%,
– от 5 до 10 лет – 15%,
– от 10 до 15 лет – 20%,
– свыше 15 лет – 30%.
В стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в аспирантуре и докторантуре.
2.6.6. Премиальные выплаты по итогам работы:
2.6.6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 50% оклада.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Подпункт 2.6.6.2 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
2.6.6.2 Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2-х должностных окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Работники принятые на условиях совместительства единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года выплачивается в размере 1-го должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению Главы Находкинского городского округа выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.6.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
3. Оплата труда руководителю учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Пункт 3.1 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет 7 кратный размер указанной средней заработной платы.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-55 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается компенсационная выплата.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливаются трудовым договором в соответствии с п. 2.5. настоящего положения.
Пункт 3.3 изменен с 15 августа 2019 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 15 августа 2019 г. N 1353
3.3. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 50% (ежемесячно);
– выплаты за качество выполняемых работ до 60% (ежемесячно);
– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет до 30% (ежемесячно);
– премии по итогам работы до 50% (ежемесячно);
– премия по итогам работы за год не более двух должностных окладов.
3.3.1. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, создаваемая администрацией Находкинского городского округа. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждается муниципальным правовым актом администрации Находкинского городского округа.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа по расходам на оплату труда.
4.2. Перечень должностей, по которым предусматриваются расходы на замену уходящих в отпуск, устанавливается приказом учреждения.
Пункт 4.3 изменен с 23 декабря 2021 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 21 декабря 2021 г. N 1342
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации Находкинского городского округа и начальником управления бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ), размер которого определяется приказом руководителя учреждения.
5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
а) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;
б) в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), родители, усыновители, усыновленные, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки);
в) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления Находкинского городского округа.
5.3. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам или иным лицам, представившим в учреждение подтверждающие документы о понесённых затратах на похороны.
Пункт 5.4 изменен с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
5.4. Выплаты, предусмотренные п. 5.1. – 5.3 данного Положения, производятся в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.5. Оказание материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение изменено с 30 июня 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2023 г. N 1125
Приложение
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского
округа", утвержденному постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 26 октября 2018 года N 1861
Размеры должностных окладов
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
С изменениями и дополнениями от:
26 ноября 2019 г., 26 февраля 2020 г., 21 декабря 2021 г., 21 октября 2022 г., 22 июня 2023 г.
|
N |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада |
|
1. |
Руководитель |
46 088,00 |
|
2. |
Заместитель руководителя |
38 511,00 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
38 511,00 |
