Приказ изменен с 29 декабря 2022 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 20 декабря 2022 г. N орд20/171
Приказ Департамента земельных и имущественных отношений Приморского края
от 31 октября 2019 г. N 157
"Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края"
С изменениями и дополнениями от:
29 июля, 28 августа 2020 г., 11, 22 января, 2 марта, 13, 25 мая, 17, 31 августа, 15 сентября 2021 г., 6 мая, 17 августа, 14 октября, 20 декабря 2022 г., 27 января, 23 июня 2023 г.
В целях приведения приказов министерства имущественных и земельных отношений Приморского края в соответствие с действующим законодательством
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской федерации", "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
Пункт 2 изменен с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
2. Установить:
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности" согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской федерации" согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе";
Размер расчетной величины, применяемой при установлении окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работникам государственных учреждений Приморского края, в сумме 15279 рублей.
3. Признать утратившим силу приказ департамента земельных и имущественных отношений Приморского края от 31.05.2016 N 121 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту земельных и имущественных отношений Приморского края".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 31.05.2016" имеется в виду "от 31.05.2013"
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
|
Директор департамента |
И.В. Дмитриенко |
Приложение N 1
к приказу департамента земельных
и имущественных отношений Приморского края
от 31.10.2019 N 157
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской федерации", "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации", "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе"
С изменениями и дополнениями от:
22 января 2021 г., 14 октября, 20 декабря 2022 г., 27 января, 23 июня 2023 г.
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации", "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации", "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (далее – Положение, учреждение, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края"
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Заработная плата работников государственных учреждений Приморского края ежегодно увеличивается (индексируется) постановлением Правительства Приморского края с учетом индекса потребительских цен, предусмотренного прогнозом социально-экономического развития Приморского края на соответствующий год, путем увеличения окладов.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Приморского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, министерства.
1.10. Условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, не устанавливается в отношении учреждений, расположенных за пределами Приморского края.
1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется без учета заработной платы работников учреждений, направленных в служебные командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики.
1.12. Исключен с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
Подпункт 2.1.1 изменен с 1 июля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 23 июня 2023 г. N 82
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
Подпункт 2.1.3 изменен с 1 июля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 23 июня 2023 г. N 82
2.1.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.
Абзац шестой пункта 2.2 настоящего приказа вступает в силу с 29 июня 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.
Пункт 2.2 изменен с 1 июля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 23 июня 2023 г. N 82
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложениями N 2, N 3, N 4, N 5, N 6 к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников учреждения по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения:
для общеотраслевых профессий рабочих – не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством Приморского края на коэффициенты дифференциации окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее – коэффициенты сложности труда);
для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих – не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты, учитывающие объем выполняемой работы учреждений (далее – коэффициенты объема выполняемой работы).
Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения для общеотраслевых должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, – не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты объема выполняемой работы.
Для учреждений, расположенных за пределами Приморского края, коэффициент, учитывающий объем выполняемой работы учреждений, применяется как для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, так и для общеотраслевых профессий рабочих.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, персональный повышающий коэффициент (далее – повышающие коэффициенты).
При установлении условий оплаты труда отдельным работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях:
выполнения регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае;
недопущения снижения заработной платы (без учета стимулирующих выплат) работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по ПКГ на сумму повышающих коэффициентов и не образует новый оклад работника.
2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.4.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.
2.4.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Правительства Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.4.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
2.4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:
районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР; в размере 1,3 – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны; в размере 1,2 – на остальной территории Приморского края;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
2.4.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы – для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
Подпункт 2.4.7 изменен с 1 июля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 23 июня 2023 г. N 82
2.4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
Совмещение профессий (должностей) может быть предложено сотруднику, обладающему знаниями, навыками и соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой должности.
Совмещение по должности "заместитель начальника отдела" и "заместитель руководителя службы" начальнику (руководителю) соответствующего отдела (службы) не назначается.
Совмещение по должностям "первый заместитель директора", "заместитель директора" не назначается.
2.4.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.4.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
Пункт 2.5.1 изменен с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
2.5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевого государственного бюджетного учреждения), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы.
2.5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Работникам учреждений устанавливаются:
а) надбавка за интенсивность труда;
б) премия за высокие результаты работы;
в) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, установленного отраслевым органом;
внедрение в практику современных технологий;
внедрение современных информационных систем при организации рабочего процесса;
применение в работе инновационных методов обучения;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
выполнение особо важных или срочных работ;
сложность выполняемых работ;
руководство структурным подразделением;
большой объем работ за относительно меньший интервал времени; степень самостоятельности и ответственности; содействие в повышении доходности учреждения.
Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг, предоставляется премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг.
Размер премии по результатам независимой оценки качества оказания услуг устанавливается руководителем учреждения.
2.5.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ. При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитываются:
– отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания услуг, выполнения работ;
– обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
– оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.
2.5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
В случае установления надбавки за стаж непрерывной работы или за выслугу лет порядок и размеры установления данной выплаты утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
Подпункт 2.5.6 изменен с 1 июля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 23 июня 2023 г. N 82
2.5.6. Премии по итогам работы.
Работникам учреждений за общие результаты труда выплачивается премия по итогам работы за квартал, за год.
При премировании по итогам работы за определенный период учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оценка результативности проектной деятельности.
Премия по итогам работы выплачивается лицам, являющимся работниками учреждения на дату подписания приказа о премировании, с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который осуществляется выплата премии. Работнику, уволенному из учреждения и назначенному после увольнения в течение двух недель на должность гражданской службы в государственный орган Приморского края, государственное учреждение, подведомственное министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, премия выплачивается учреждением пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в учетном периоде.
Для выплаты премии за учетный период работы в учреждении работник направляет на имя руководителя учреждения заявление о выплате премии в течение трех рабочих дней после назначения на должность гражданской службы в государственный орган Приморского края, на должность в государственное учреждение, подведомственное министерству имущественных и земельных отношений Приморского края. При отсутствии соответствующего заявления премия работнику не назначается и не выплачивается.
Премия исчисляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем учетном периоде в следующих случаях:
временной нетрудоспособности, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного действующим законодательством возраста;
нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
Раздел III изменен с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
"3.1. Средства краевого бюджета для формирования фонда оплаты труда работников учреждений определяются:
для бюджетных и автономных учреждений исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием, необходимых для выполнения государственного задания, и рекомендуемых размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой должности, профессии, установленных Примерными положениями, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
для казенных учреждений исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием, и рекомендуемых размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой должности, профессии, установленных примерными положениями, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (без учета работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) для выплаты стимулирующих выплат (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) в расчете на год:
стимулирующие выплаты за исключением премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) – в размере 3,6 окладов по ПКГ, установленных в соответствии с абзацами первым – четвертым пункта 2.2 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате (для учреждений, расположенных за пределами Приморского края, – в размере 13,8 окладов по ПКГ), а также для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера – в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края";
премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) – в размере двух окладов по ПКГ, установленных в соответствии с абзацами первым – четвертым пункта 2.2 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, а также средства для выплаты премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края.
Для формирования фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты используются оклады по ПКГ, установленные настоящим Примерным положением.
3.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3.2.
3.4. Для работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений определяется с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 2 изменено с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
Приложение N 2
к приказу департамента земельных
и имущественных отношений Приморского края
от 31.10.2019 N 157
Рекомендованные размеры
окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству земельных и имущественных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием"
С изменениями и дополнениями от:
11 января 2021 г., 6 мая, 14 октября 2022 г., 27 января 2023 г.
|
Наименование ПКГ |
Квалификационные уровни |
Наименование должности/профессии |
Оклад, рублей |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|||
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством |
29752,00 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
Инженер по охране труда |
34813,00 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер 1 категории |
37648,00 |
|
5 квалификационный уровень |
Главный специалист в отделе |
40704,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела |
42343,00 |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих |
|||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
Уборщик служебных помещений |
15279,00 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля 4 разряда |
17877,00 |
|
Должности профессий работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы |
|||
|
– |
5 |
Специалист по сбору, систематизации и накоплению информации |
26452,00 |
|
– |
|
Делопроизводитель |
|
|
– |
6 |
Секретарь руководителя |
28604,00 |
|
– |
6 |
Консультант в сфере кадастровой оценки |
30925,00 |
|
– |
4 |
Программист |
34813,00 |
|
– |
6 |
Специалист по персоналу |
|
|
– |
6 |
Системный администратор |
36181,00 |
|
– |
|
Картограф |
|
|
– |
7 |
Специалист по определению кадастровой стоимости |
37648,00 |
|
– |
7 |
Ведущий специалист по определению кадастровой стоимости |
39140,00 |
|
– |
|
Контрактный управляющий |
|
|
– |
7 |
Главный специалист по определению кадастровой стоимости |
40704,00 |
|
– |
7 |
Заместитель начальника отдела кадастровой оценки |
41560,00 |
|
– |
7 |
Начальник отдела кадастровой оценки |
42343,00 |
|
– |
8 |
Главный специалист по технической защите информации |
44029,00 |
Приложение 3 изменено с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
Приложение N 3
к приказу департамента земельных
и имущественных отношений Приморского края
от 31.10.2019 N 157
Рекомендованные размеры
окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству земельных и имущественных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности"
С изменениями и дополнениями от:
29 июля 2020 г., 11 января, 2 марта, 25 мая, 31 августа, 15 сентября 2021 г., 17 августа, 14 октября 2022 г., 27 января 2023 г.
|
Наименование ПКГ |
Квалификационные уровни |
Наименование профессии / должности |
Оклад, рублей |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих |
|||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
Уборщик служебных помещений |
15279,00 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля 4 разряда |
17877,00 |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|||
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель |
22319,00 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
Техник, диспетчер, секретарь руководителя |
24134,00 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством |
25104,00 |
|
|
5 квалификационный уровень |
Начальник гаража |
28238,00 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
Специалист по защите информации, менеджер по персоналу, документовед, юрисконсульт, инженер |
29374,00 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Юрисконсульт II категории, Инженер II категории |
30528,00 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Юрисконсульт I категории, Инженер I категории |
31766,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер |
33024,00 |
|
|
5 квалификационный уровень |
Главный специалист |
34344,00 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела, руководитель контрактной службы |
35727,00 |
|
Размеры должностных окладов должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы |
|||
|
|
|
Специалист по документационному обеспечению персонала, оператор по переводу документов в электронный вид, секретарь-администратор |
22319,00 |
|
|
|
Техник-геодезист |
24134,00 |
|
|
|
Топограф |
25104,00 |
|
|
|
Архивист, специалист по индексированию документов, помощник эксперта по недвижимости |
26093,00 |
|
|
|
Специалист по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях, специалист по охране труда, сервис-инженер по информационным системам, инженер-геодезист, специалист административно-хозяйственной деятельности |
29374,00 |
|
|
|
Системный администратор |
30528,00 |
|
|
|
Специалист по внедрению информационных систем, контрактный управляющий, специалист архива, специалист подразделения документационного обеспечения управления, ведущий аудитор |
33024,00 |
|
|
|
Главный геодезист, специалист по регламентации бизнес-процессов, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, специалист-эксперт, специалист в сфере государственной регистрации прав на объекты недвижимости, инженер по технической эксплуатации жилищного фонда, эксперт по недвижимости, специалист по недвижимости |
34344,00 |
|
|
|
Заместитель начальника отдела, главный экономист, заместитель руководителя контрактной службы |
35067,00 |
Приложение 4 изменено с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
Приложение N 4
к приказу департамента земельных
и имущественных отношений Приморского края
от 31.10.2019 N 157
Рекомендованные размеры
окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству земельных и имущественных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
11 января 2021 г., 14 октября 2022 г., 27 января 2023 г.
|
Наименование ПКГ |
Квалификационные уровни |
Наименование должности/профессии |
Оклад, рублей |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|||
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель, специалист документационного обеспечения, контролер технического состояния транспортных средств, техник по учету в автохозяйстве, диспетчер автомобильного транспорта, диспетчер, заведующий складом (ГСМ и запчасти), кладовщик |
28105,00 |
|
2 квалификационный уровень |
администратор, врач-специалист по проведению предрейсовых и послерейсовых медосмотров, начальник группы, старший мастер, администратор службы приема и размещения |
29222,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
секретарь руководителя, заведующий хозяйством, заведующий складом, специалист по управлению корпоративным транспортом, мастер участка, мастер по эксплуатации и обслуживанию дизельных электростанций, мастер службы, специалист по снабжению |
30391,00 |
|
3 квалификационный уровень |
инженер, инженер-электроник, инженер по обслуживанию светового и звукового оборудования, инженер по инженерно-техническим средствам физической защиты, администратор службы приема и размещения, инженер (сметчик) |
32858,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
механик, ведущий инженер по наладке и эксплуатации электрических сетей, ведущий инженер по технической эксплуатации линий связи |
34184,00 |
|
|
5 квалификационный уровень |
начальник мастерской |
35559,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
специалист по закупкам, инженер по экологической безопасности, врач по общей гигиене, специалист по охране труда, системный администратор, специалист по административно-хозяйственному обеспечению, технолог |
36989,00 |
|
2 квалификационный уровень |
юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории |
38443,00 |
|
|
3 квалификационный уровень |
инженер по эксплуатации зданий, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории |
40001,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по труду, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по персоналу, ведущий специалист по пожарной профилактике, ведущий инженер по качеству, ведущий инженер-электрик, ведущий инженер-механик, ведущий специалист, шеф-повар |
41586,00 |
|
|
5 квалификационный уровень |
заместитель главного инженера, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заместитель начальника комплекса, заместитель начальника, главный механик, заместитель начальника транспортного отдела (по безопасности дорожного движения), заведующий производством |
43248,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела, начальник комплекса, начальник транспортного отдела, капитан, начальник участка, руководитель подразделения |
44989,00 |
|
2 квалификационный уровень |
главный инженер |
46781,00 |
|
|
заместитель директора, главный бухгалтер |
(на 30% ниже оклада директора) |
||
|
3 квалификационный уровень |
директор |
(согласно трудовому договору) |
|
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих |
|||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
оператор стиральных машин, горничная, оператор котельной, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территории, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, маляр, токарь, слесарь по ремонту автомобилей, мастер, монтировщик шин, рихтовщик кузовов, слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, сторож (вахтер), плотник, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, механик по холодильной и вентиляционной технике, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, сварщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов, гардеробщик, лифтер, стеклопротирщик, машинист (кочегар) котельной, машинист двигателей внутреннего сгорания, сестра-хозяйка, подготовитель пищевого сырья и материалов, мойщик посуды, грузчик, кухонный рабочий, буфетчик 3 разряда, кассир |
15279,00 |
|
2 квалификационный уровень |
рабочий зеленого хозяйства 4 разряда |
15891,00 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
монтажник по сигнализации, централизации и блокировке, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, официант, повар, электромеханик, водитель автомобиля, электрогазосварщик, аккумуляторщик, техник, матрос, маляр строительный, столяр строительный, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции и кондиционирования, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, кондитер, буфетчик 4 разряда, официант, столяр строительный |
17877,00 |
|
4 квалификационный уровень |
механик судовой, старший повар |
20902,00 |
|
|
Должности работников, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня |
2 квалификационный уровень |
специалист по мобилизационной работе |
33609,00 |
|
Должности профессий работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы |
|
администратор (дежурный), комендант, дежурный бюро пропусков |
16532,00 |
|
|
диспетчер энергоотдела |
17189,00 |
|
Приложение 5 изменено с 1 октября 2022 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 14 октября 2022 г. N 147
Приложение N 5
к приказу департамента земельных
и имущественных отношений Приморского края
от 31.10.2019 N 157
Минимальные размеры
окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству земельных и имущественных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при президенте Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
11 января 2021 г., 14 октября 2022 г.
|
Наименование ПКГ |
Квалификационные уровни |
Наименование должности/профессии |
Оклад, рублей |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|||
|
Общеотраслевые должности служащих квалификационной группы второго уровня |
1 квалификационный уровень |
Специалист 1 категории |
43035,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Помощник директора |
51541,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Бухгалтер высшей категории |
57156,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих квалификационной группы третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела |
60871,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Начальник отдела – контрактный управляющий |
61709,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих квалификационной группы четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
Главный бухгалтер |
На 30 процентов ниже оклада директора |
|
2 квалификационный уровень |
Руководитель службы (социальных проектов и правовой работы; технического обеспечения и транспорта) |
82047,00 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Административный управляющий, Руководитель службы протокола и организации деятельности Губернатора Приморского края в г. Москве |
83202,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Заместитель директора |
На 30 процентов ниже оклада директора |
|
|
|
5 квалификационный уровень |
Директор |
Согласно трудовому договору |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих |
|||
|
Общеотраслевые профессии рабочих квалификационной группы первого уровня |
3 квалификационный уровень |
Старший водитель |
49709,00 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих квалификационной группы второго уровня |
3 квалификационный уровень |
Водитель |
44713,00 |
Приложение 6 изменено с 1 апреля 2023 г. – Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 27 января 2023 г. N 8
Приложение N 6
к приказу департамента земельных и
имущественных отношений Приморского края
от 31.10.2019 N 157
Рекомендованные размеры
окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству земельных и имущественных отношений Приморского края, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе"
С изменениями и дополнениями от:
28 августа 2020 г., 13 мая, 17 августа 2021 г., 6 мая, 14 октября 2022 г., 27 января 2023 г.
|
Наименование ПКГ |
Квалификационные уровни |
Наименование должности/профессии |
Оклад, рублей |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|||
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
комендант |
27278,00 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
2 квалификационный уровень |
техник 2-й категории |
30682,00 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
бухгалтер, экономисты всех наименований, юрисконсульт, инженеры всех наименований, специалист по связям с общественностью, специалисты всех наименований |
35901,00 |
|
2 квалификационный уровень |
бухгалтер 2-й категории |
37312,00 |
|
|
4 квалификационный уровень |
специалисты всех наименований, – с приставкой "ведущий" |
40363,00 |
|
|
5 квалификационный уровень |
заместитель главного бухгалтера, старший юрисконсульт, старший экономист, специалисты всех наименований, – с приставкой "главный" (главный специалист по эксплуатации и ремонту зданий) |
41976,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
43666,00 |
|
Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих |
|||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
подсобный рабочий 1-го разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го разряда, сторож (вахтер) |
15279,00 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
слесарь-сантехник 5-го разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда, водитель автомобиля |
|
|
|
|
5-го разряда, водитель автомобиля 4-го разряда, контролер технического состояния автомототранспортных средств |
17877,00 |
|
Должности профессий работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы |
|||
|
|
|
заместитель начальника отдела |
42859,00 |
|
|
|
ведущий консультант по информационным системам, контрактный управляющий |
40363,00 |
|
|
|
помощник руководителя, специалист по управлению персоналом, специалист по охране труда, специалист по закупкам, консультант по закупкам, специалист по административно-хозяйственному обеспечению, инженер-сметчик, мастер по эксплуатации зданий |
35901,00 |
