Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 28 июня 2013 г. N 1328
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
12 октября 2016 г., 28 ноября 2017 г., 2 октября 2019 г., 22 июня 2020 г., 27 июня 2022 г., 25 апреля 2023 г.
Преамбула изменена с 27 июня 2022 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 июня 2022 г. N 885
На основании Устава Находкинского городского округа администрация Находкинского городского округа
постановляет:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа с 01 сентября 2013 года.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа.
2.2. Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
2.3. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.
2.4. Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.
2.5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.
Пункт 3 изменен. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2020 г. N 699
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие 1 марта 2020 г.
3. Начальнику управления образования администрации Находкинского городского округа Мухамадиевой Е.А., начальнику управления культуры администрации Находкинского городского округа Ольшевской Т.В., начальнику управления бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа Орловской М.М., начальнику отдела по физкультуре и спорту Арапову О.В., в ведении которых находятся муниципальные учреждения (далее – учреждения):
3.1. В срок до 01 июня 2013 года разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности и довести до руководителей учреждений.
3.2. Организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям учреждений в срок до 01 июля 2013 года:
4.1. Принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Признать утратившими силу с 01 сентября 2013 года следующие постановления администрации Находкинского городского округа:
6.1. От 30 июня 2011 года N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".
6.2. От 07 октября 2011 года N 1744 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 30 июня 2011 года N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".
6.3. От 27 октября 2011 года N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа";
6.4. От 02 ноября 2011 года N 1950 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 27 октября 2011 года N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату и номер названного постановления следует читать как "от 7 ноября 2011 г. N 11950"
6.5. От 31 января 2012 года N 124 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 27 октября 2011 года N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".
6.6. От 31 января 2012 года N 125 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 27 октября 2011 года N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 27 октября 2011 года N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" имеется в виду "Об увеличении должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений Находкинского городского округа, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
6.7. От 22 января 2013 года N 69 "Об увеличении должностных окладов педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Находкинского городского округа".
6.8. От 05 сентября 2011 года N 1549 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".
6.9. От 30 декабря 2011 года N 2528 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 05 сентября 2011 года N 1549 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".
6.10. От 01 марта 2012 года N 322 "О внесении изменений в постановление администрации года от 05 сентября 2011 года N 1549 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".
6.11. От 29 декабря 2012 года N 2336 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 05 сентября 2011 года N 1549 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".
6.12. От 07 сентября 2011 года N 1570 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственное управление" города Находки".
6.13. От 30 марта 2012 года N 538 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление" города Находки".
6.14. От 22 октября 2012 года N 1802 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 30 марта 2012 года N 538 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление" города Находки".
6.15. От 11 мая 2012 года N 790 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный футбольный клуб "Океан" Находкинского городского округа.
6.16. От 22 мая 2013 года N 1030 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 11 мая 2012 года N 790 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный футбольный клуб "Океан" Находкинского городского округа".
6.17. От 17 апреля 2012 года N 609 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Физкультура и здоровье".
6.18. От 20 февраля 2013 года N 272 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 17 апреля 2012 года N 609 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Физкультура и здоровье".
6.19. От 01 ноября 2011 года N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа".
6.20. От 05 мая 2012 года N 771 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 01 ноября 2011 года N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа".
6.21. От 16 ноября 2012 года N 2009 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 01 ноября 2011 года N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа".
7. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
8. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети "Интернет".
9. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.
|
Глава Находкинского городского округа |
О.Г. Колядин |
Положение изменено с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 2 октября 2019 г. N 1608
Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328)
С изменениями и дополнениями от:
12 октября 2016 г., 28 ноября 2017 г., 2 октября 2019 г., 22 июня 2020 г., 25 апреля 2023 г.
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденного администрацией Находкинского городского округа (далее – перечень видов компенсационных выплат);
г) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденного администрацией Находкинского городского округа (далее – перечень видов стимулирующих выплат);
Подпункт "д" изменен. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2020 г. N 699
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие 1 марта 2020 г.
д) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования, управлению культуры, отделу по физической культуре и спорту и администрации Находкинского городского округа, по видам экономической деятельности, утверждаемых приказами начальников управлений образования и культуры, отдела по физической культуре и спорту, постановлениями администрации Находкинского городского округа в отношении подведомственных муниципальных учреждений;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
2.1. Отраслевые органы при утверждении Примерных положений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Находкинского городского округа (далее – муниципальные служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа;
2.2. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа, отраслевого органа определяется путем деления установленного (планируемого) объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа на установленную численность гражданских служащих и работников, замещающих должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится отраслевым органом до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Постановления.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1 настоящего Постановления, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа осуществляется отраслевым органом при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения, при утверждении (изменении) сметы казенного учреждения.
Пункт 3 изменен с 25 апреля 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 25 апреля 2023 г. N 666
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 настоящего Положения, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.
Абзацы 3 – 8 утратили силу с 25 апреля 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 25 апреля 2023 г. N 666
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по ПКГ на сумму повышающих коэффициентов и не образует новый оклад работника.
Пункт 4 изменен с 25 апреля 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 25 апреля 2023 г. N 666
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденными администрацией Находкинского городского округа.
Пункт 5 изменен с 25 апреля 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 25 апреля 2023 г. N 666
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденными администрацией Находкинского городского округа.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
Пункт 6 изменен с 25 апреля 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 25 апреля 2023 г. N 666
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Находкинского городского округа.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 55 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Находкинского городского округа.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтер учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Находкинского городского округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее – комиссия), создаваемая отраслевым органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией Находкинского городского округа в соответствии с действующим законодательством.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Находкинского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов, за исключением учреждений, относящихся к видам экономической деятельности, для которых структура фонда оплаты труда установлена рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Перечень
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328)
С изменениями и дополнениями от:
12 октября 2016 г., 28 ноября 2017 г.
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Пункт 4 изменен – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 1691
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Разъяснения изменены с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 2 октября 2019 г. N 1608
Разъяснения
о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328)
С изменениями и дополнениями от:
2 октября 2019 г., 22 июня 2020 г.
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа (далее – учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Пункт 2 изменен. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 июня 2020 г. N 699
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие 1 марта 2020 г.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования, управлению культуры, отделу физкультуры и спорта и администрации Находкинского городского округа, по видам экономической деятельности, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Находкинского городского округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:
– районный коэффициент к заработной плате – 20 процентов;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
– процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы – для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Перечень
видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Разъяснения
о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328)
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа (далее – учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Находкинского городского округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
