1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока (далее – учреждение), в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– оклады (должностные оклады);

– наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

– наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

– условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, предусмотренных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

– ежемесячные выплаты компенсационного характера – в размере двух окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– ежемесячные выплаты стимулирующего характера – в размере восемнадцати окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного оклада (должностного оклада) работников учреждения;

– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

– иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока.

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (форма) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Должностной оклад и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 2.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Премирование руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется управлением бухгалтерии администрации города Владивостока по следующим целевым показателям эффективности работы:

– отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;

– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

– обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

– заполнение выделенных в рамках квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– отсутствие обоснованных жалоб со стороны смежных учреждений и организаций;

– отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

– участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;

– выполнение непредвиденных работ, устранение последствий аварий;

– своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие и год.

Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. Оценку деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляет руководитель учреждения. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 17% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.6. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждение, и управлением бухгалтерии администрации города Владивостока.

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть сотрудника или его близких родственников, несчастный случай, свадьба, рождение ребенка и иные обстоятельства, вызвавшие серьезные материальные затруднения). Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работников дисциплинарных взысканий.