2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

– оклады;

– компенсационные выплаты;

– стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– профессиональных стандартов;

– государственных гарантий по оплате труда;

– положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденного постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328;

– настоящего Положения;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– мнения представительного органа работников.

2.1.3. Учреждение в пределах лимитов бюджетных ассигнований по расходам на оплату труда работников и в соответствии с настоящим Положением, самостоятельно определяет:

– размеры окладов;

– размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.1. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее 4% оклада.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах, и сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанная выплата не производится.

2.3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в следующих размерах:

– районный коэффициент к заработной плате – 20%;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

– процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производится в следующих размерах:

2.3.7. Доплата производится в процентах к окладу за:

2.4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджета Находкинского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденных постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.4.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премии по итогам работы.

2.4.3. Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы не могут превышать 20% оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику учреждения устанавливается ежеквартально на основании приказа учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.4. Стимулирующие выплаты работникам за качество выполняемых работ не могут превышать 30% оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не может превышать 30% оклада. В стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях (организациях), в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в аспирантуре и докторантуре:

стаж работы до 1 года – 0%;

стаж работы от 1 до 5 лет – 10%;

стаж работы от 5 до 10 лет – 15%;

стаж работы от 10 до 15 лет – 25%;

стаж работы более 15 лет – 30%.

2.4.6. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием учреждения.

Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников в целях стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на учреждение задач и функций и может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не может превышать трех окладов.

2.4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

а) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

б) в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), родители, усыновители, усыновленные, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки);

в) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

а) руководителю учреждения – в размере 0,6 оклада;

б) работникам учреждения – в размере, установленном нормативным актом, но не более 1,7 оклада.