1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Учетно-регистрационный центр Владивостока", подведомственного управлению содержания жилищного фонда администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Учетно-регистрационный центр Владивостока" (далее – Учреждение) в целях установления оплаты труда работникам Учреждения, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

– размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием;

– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

– условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

– иные условия оплаты труда.

1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств бюджета Владивостокского городского округа на основании бюджетной сметы.

1.5. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, в соответствии с настоящим Положением, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.

2.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением содержания жилищного фонда администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление содержания жилищного фонда администрации города Владивостока.

2.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.6. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего дня и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ. Выплаты устанавливаются локальными актами Учреждения в размере от 10 до 30% от установленного оклада (должностного оклада).

2.7. Районный коэффициент устанавливается в размере 1,2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

2.9. В целях стимулирования работников Учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

– выплаты за высокие результаты работы;

– выплаты за особые условия труда;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в положении о премировании работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.10. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников Учреждения за достижение высоких результатов в работе.

При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам Учреждения руководитель должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению).

Размер выплат за высокие результаты работы не может превышать 25% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения.

При наличии дисциплинарного взыскания снижение размера выплат за высокие результаты работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работников Учреждения более чем на 20 процентов.

2.11. Размер выплат за высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда исходя из расчета 1 балл – 1% установленного оклада (должностного оклада) и утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.12. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ в размере не более 90% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения.

Выплаты за особые условия труда работникам Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2.13. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Учреждения и выплачиваются по решению руководителя Учреждения ежемесячно, ежеквартально, за полугодие и год в размере не более 25% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При премировании работников Учреждения учитываются:

– успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.14. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда, утвержденных муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.

2.15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год) в размере до 190% от годовой суммы окладов (должностных окладов).

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Предельный уровень соотношения между средней заработной платой руководителя Учреждения и средней заработной платой основного персонала учреждения составляет 5,88 в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер должностного оклада руководителя Учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению управления содержания жилищного фонда администрации города Владивостока.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя Учреждения:

– для заместителей руководителя Учреждения – от 6% до 15%;

– для главного бухгалтера Учреждения – от 8% до 20%.

3.4. При изменении размера должностного оклада руководителя Учреждения производится изменение размеров должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся согласно утвержденному штатному расписанию Учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.1. Работникам Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами может выплачиваться один раз в год материальная помощь в размере 1 оклада (должностного оклада).

Выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени в пределах фонда оплаты труда. Периоды нахождения работников Учреждения в отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком не включаются во время работы, исчисленное для выплаты материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения с указанием ее конкретных размеров принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.