Постановление Администрации г. Владивостока
от 4 марта 2019 г. N 924
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
29 мая, 26 июля, 15 августа, 2 октября, 15 ноября, 13 декабря 2019 г., 16 июня, 2 ноября, 1 декабря 2020 г., 1 ноября 2021 г., 11 марта, 31 мая, 21 октября 2022 г., 20 июня 2023 г.
Преамбула изменена с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", распоряжением администрации города Владивостока от 21.12.2018 N 3202-рл "О возложении обязанностей на Гуменюка О.В.", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока администрация города Владивостока
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока (приложение).
Постановление дополнено пунктом 1.1. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 мая 2019 г. N 2118
Изменения распространяют своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
1.1. Установить, что заработная плата работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока (без учета выплат стимулирующего характера) в соответствии с Положением об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока до введения в действие Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Владивостока:
– от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 27.02.2014 N 2098 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 14.04.2014 N 4512 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 03.09.2014 N 8249 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 28.11.2014 N 9711 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 22.12.2014 N 10416 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 01.09.2015 N 9286 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 24.11.2015 N 10533 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 06.05.2016 N 1365 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 12.07.2016 N 2088 "О внесении изменения в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 16.08.2016 N 2422 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 21.09.2016 N 2828 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 07.10.2016 N 2950 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 18.11.2016 N 3298 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 20.12.2016 N 3568 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 19.05.2017 N 1292 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 22.11.2017 N 2780 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 17.01.2018 N 146 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 14.06.2018 N 1783 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 15.06.2018 N 1790 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока";
– от 13.12.2018 N 3487 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 18.12.2013 N 3716 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока".
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ивлева М.С.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Козерацкую О.Н.
|
И.о. главы города |
О.В. Гуменюк |
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 04.03.2019 N 924
Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
26 июля, 15 августа, 2 октября, 15 ноября, 13 декабря 2019 г., 16 июня, 2 ноября 2020 г., 1 ноября 2021 г., 11 марта, 31 мая, 21 октября 2022 г., 20 июня 2023 г.
1. Общие положения
Пункт 1.1 изменен с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Приморского края от 13.08.2013 N 243-КЗ "Об образовании в Приморском крае", с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее – ЕКС), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – Рекомендации Российской трехсторонней комиссии), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее – Методические рекомендации), в целях установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока в зависимости от результатов их работы и сложности труда, а также для использования руководителями муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее – МОУ города Владивостока) при разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов об оплате труда работников МОУ города Владивостока.
Пункт 1.2 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей МОУ города Владивостока, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заведующих отделами и работников МОУ города Владивостока.
1.3. Формирование фонда оплаты труда работников административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ города Владивостока осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного обучающегося МОУ города Владивостока, на реализацию основных общеобразовательных программ в МОУ города Владивостока.
1.4. Фонд оплаты труда работников МОУ города Владивостока состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ города Владивостока, окладов (должностных окладов) педагогических работников, устанавливаемых работодателями, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда руководителей МОУ города Владивостока и работников МОУ города Владивостока производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания платных услуг.
2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ города Владивостока
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ города Владивостока устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ города Владивостока, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
2.1.1. Система оплаты труда работников МОУ города Владивостока включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителям МОУ города Владивостока рекомендуется учитывать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов) работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда МОУ города Владивостока.
2.1.3. Система оплаты труда работников МОУ города Владивостока устанавливается с учетом:
– государственных гарантий по оплате труда;
– ЕКС;
– настоящего Положения.
Пункт 2.2 изменен с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
2.2. Оклады (должностные оклады) работников МОУ города Владивостока (кроме педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей МОУ города Владивостока, главных бухгалтеров, заведующих отделами МОУ города Владивостока) устанавливаются в соответствии с формой 1.
Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с формой 2 настоящего Положения.
Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей МОУ города Владивостока, главных бухгалтеров, заведующих отделами МОУ города Владивостока устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Установление окладов (должностных окладов) работников МОУ города Владивостока производится работодателями при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Перерасчет окладов (должностных окладов) работников МОУ города Владивостока производится в связи с индексацией заработной платы.
2.3. К окладам (должностным окладам) работников МОУ города Владивостока применяются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам МОУ города Владивостока устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и отображаются в трудовом договоре работника МОУ города Владивостока. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Подпункт 2.3.1 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 15 августа 2019 г. N 3005
2.3.1. Работникам МОУ города Владивостока устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
– за работу в сельской местности;
– выплаты за проверку тетрадей;
– выплаты за заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими;
– выплаты за классное руководство;
– иные выплаты.
2.3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации:
– районный коэффициент к заработной плате – 20%;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
– процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
2.3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% к окладам (должностным окладам), работников МОУ города Владивостока, расположенных в сельской местности.
2.3.4. Выплаты компенсационного характера за проверку тетрадей производятся ежемесячно:
– 1-4 классы – 10% оклада (должностного оклада) без учета учебной нагрузки;
– по математике – 10% оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки по данному предмету;
– по иностранному языку – 10% оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки по данному предмету;
– по русскому языку и литературе – 15% оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки по данному предмету.
В классах МОУ города Владивостока с числом обучающихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на группы.
2.3.5. Выплаты компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими производятся ежемесячно в размере 500 рублей.
2.3.6. Выплаты компенсационного характера за классное руководство производятся ежемесячно за один класс:
– в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в городе Владивостоке (за исключением о. Русский, п. Трудовое, о. Попова, с. Береговое), с наполняемостью 25 человек и более – в размере 2000 рублей;
– в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории о. Попова, о. Русский, п. Трудовое, с. Береговое, наполняемостью 14 человек и более – в размере 2000 рублей.
Если наполняемость обучающихся в классе меньше указанной выше наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу обучающихся.
Пункт 2.4 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, применяемых для всех категорий работников, кроме руководителей МОУ города Владивостока, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заведующих отделами.
Подпункт 2.4.1 изменен с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
– выплаты за качество выполняемых работ;
– выплаты за высокие результаты работы;
– выплаты за специфику работы;
– выплаты за выслугу лет (стаж работы в образовательных организациях);
– премиальные выплаты по итогам работы.
К гарантированным выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию, присвоенную аттестационной комиссией по результатам аттестации педагогических работников МОУ города Владивостока, в следующих размерах:
– за первую категорию – 10% оклада (должностного оклада);
– за высшую категорию – 15% оклада (должностного оклада).
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам МОУ города Владивостока за:
– соблюдение сроков выполнения работ;
– оперативность в принятии решений;
– исполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса;
– умение определять приоритеты в работе;
– умение принимать оптимальное решение;
– проявление разумной инициативы.
Выплаты за специфику работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) педагогических работников в следующих размерах:
– за реализацию образовательной программы с углубленным изучением отдельных предметов или профильного обучения (в том числе в гимназиях и лицеях) – 5%;
– за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы в группах компенсационного обучения – 20%;
– за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану (в том числе для детей, которые находятся на длительном лечении и не могут по состоянию здоровья посещать образовательную организацию, что подтверждено заключением медицинской организации, обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в медицинских организациях) – 10%.
К выплатам за выслугу лет относятся выплаты педагогическим работникам МОУ города Владивостока за совокупный стаж работы в данных должностях в образовательных учреждениях, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: от 3 лет – 3% и дополнительно 1% за каждый последующий год работы, но не более 10%.
2.4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников МОУ города Владивостока устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии, критериев оценки качества, результативности работы педагогических, медицинских работников, заместителей руководителей и заведующих отделами, и обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока для оценки размера выплат стимулирующего характера в соответствии с формой 3, в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного документа руководителя МОУ города Владивостока, принятого по результатам согласования с комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
Подпункт 2.4.3 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4365
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ города Владивостока устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном выражении, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников МОУ города Владивостока
Исключен с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
Наименование изменено с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей МОУ города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров, заведующих отделами МОУ города Владивостока
Пункт 4.1 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.1. Размер заработной платы руководителей МОУ города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров, заведующих отделами МОУ города Владивостока с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.2. Должностные оклады руководителей МОУ города Владивостока рассчитываются по формуле:
, где
ДО – должностной оклад руководителя МОУ города Владивостока;
Оi – оклад (должностной оклад) педагогических работников МОУ города Владивостока i-ого квалификационного уровня;
Шi – количество штатных единиц должностей педагогических работников МОУ города Владивостока i-ого квалификационного уровня по штатному расписанию;
– суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников МОУ города Владивостока по штатному расписанию;
К – коэффициент кратности. Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям МОУ города Владивостока, указанных в форме 4.
Размеры должностных окладов руководителей МОУ города Владивостока определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости МОУ города Владивостока.
Размеры должностных окладов руководителей МОУ города Владивостока устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее – орган управления образованием), индивидуально каждому руководителю МОУ города Владивостока при приеме на работу.
Пункт 4.3 изменен с 2 июня 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 31 мая 2022 г. N 1223
4.3. Перерасчет должностных окладов руководителей МОУ города Владивостока, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления образованием ежегодно с 1 сентября.
Индексация должностных окладов руководителей МОУ города Владивостока, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, на 2020 год производится органом управления образованием с 1 января 2020 года.
В случае реорганизации учреждения в форме слияния или создания структурного подразделения в МОУ города Владивостока перерасчет должностных окладов руководителям МОУ города Владивостока, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления образованием со дня государственной регистрации реорганизации учреждения в форме слияния или с даты образования структурного подразделения в МОУ города Владивостока.
Пункт 4.4 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.4. Приказами руководителей МОУ города Владивостока устанавливаются размеры должностных окладов заместителям руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МОУ города Владивостока, исходя из расчета 70 – 75% от установленных руководителям МОУ города Владивостока распоряжениями администрации города Владивостока должностных окладов в текущем расчетном периоде, заместителям руководителя по административно-хозяйственной работе МОУ города Владивостока, исходя из расчета 65 – 70% от установленных руководителям МОУ города Владивостока должностных окладов, главным бухгалтерам МОУ города Владивостока, исходя из расчета 65 – 70% от установленных руководителям МОУ города Владивостока должностных окладов, и заведующим отделами МОУ города Владивостока, исходя из расчета 60 – 65% от установленных руководителям МОУ города Владивостока должностных окладов.
Пункт 4.5 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.5. Руководителям МОУ города Владивостока, их заместителям, главным бухгалтерам, заведующим отделами МОУ города Владивостока производятся выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
Пункт 4.6 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.6. К должностным окладам руководителей МОУ города Владивостока распоряжениями администрации города Владивостока один раз в год (сентябрь) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием в ходе мониторинга эффективности работы руководителей МОУ города Владивостока в соответствии с показателями эффективности работы руководителей МОУ города Владивостока для установления размера выплат стимулирующего характера руководителям МОУ города Владивостока согласно форме 5.
Пункт 4.7 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.7. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заведующим отделами МОУ города Владивостока приказами руководителей МОУ города Владивостока, исходя из показателей эффективности их работы, установленных локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в МОУ города Владивостока, один раз в год (сентябрь).
Пункт 4.8 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.8. Руководители МОУ города Владивостока, их заместители, главные бухгалтеры, заведующие отделами МОУ города Владивостока в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы МОУ города Владивостока при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МОУ города Владивостока на выплаты стимулирующего характера.
Пункт 4.9 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.9. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям МОУ города Владивостока устанавливаются один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника органа управления образованием исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителей МОУ города Владивостока для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям МОУ города Владивостока (форма 6).
Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заведующих отделами МОУ города Владивостока устанавливаются приказами руководителей МОУ города Владивостока.
Пункт 4.10 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заведующим отделами МОУ города Владивостока не может превышать два должностных оклада.
Пункт 4.11 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заведующих отделами МОУ города Владивостока устанавливаются руководителями МОУ города Владивостока при приеме на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей МОУ города Владивостока.
4.12. Руководители МОУ города Владивостока имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимых ими учреждениях, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в МОУ города Владивостока. Оплата педагогической работы руководителей МОУ города Владивостока производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МОУ города Владивостока при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителей МОУ города Владивостока производится после согласования с органом управления образованием.
4.13. Заместители руководителей, заведующие отделами МОУ города Владивостока имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в МОУ города Владивостока. Оплата педагогической работы заместителей руководителей, заведующих отделами МОУ города Владивостока производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МОУ города Владивостока при проведении тарификации педагогических работников.
4.14. Размеры оплаты за выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности руководителям МОУ города Владивостока и их заместителям, заведующим отделами МОУ города Владивостока устанавливаются и изменяются приказами руководителей МОУ города Владивостока.
Пункт 4.15 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2527
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МОУ города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников МОУ города Владивостока (без учета заработной платы руководителей МОУ города Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:
– для руководителя – 6;
– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 5.
|
Начальник Управления по работе с муниципальными |
Л.В. Карпачева |
Форма 1 изменена с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
Форма 1
Размеры окладов
(должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
2 ноября 2020 г., 1 ноября 2021 г., 21 октября 2022 г., 20 июня 2023 г.
|
Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Учебно-вспомогательный персонал |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||
|
14482 |
1 квалификационный уровень |
помощник воспитателя |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
||
|
15061 |
1 квалификационный уровень |
младший воспитатель |
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
||
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
||
|
10573 |
библиотекарь |
|
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
||
|
15388 |
заведующий библиотекой |
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала |
||
|
7365 |
3 квалификационный уровень |
медицинская сестра (включая старшую) |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
||
|
7596 |
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
||
|
7365 |
1 квалификационный уровень |
администратор (включая старшего), заведующий хозяйством |
|
15061 |
1 квалификационный уровень |
лаборант (включая старшего) |
|
11164 |
3 квалификационный уровень |
шеф-повар |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
||
|
8930 |
1 квалификационный уровень |
специалист по охране труда, инженер, электроник, технолог |
|
10445 |
1 квалификационный уровень |
бухгалтер |
|
Младший обслуживающий персонал |
||
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
||
|
7365 |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, кастелянша, ремонтировщик плоскостных сооружений, оператор хлораторной установки, кухонный работник, кладовщик, грузчик |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
||
|
7672 |
1 квалификационный уровень |
повар, водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
|
7365 |
2 квалификационный уровень |
слесарь-ремонтник |
Форма 2 изменена с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 20 июня 2023 г. N 1566
Форма 2
Размеры окладов
(должностных окладов) педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы на 1 ставку
С изменениями и дополнениями от:
2 ноября 2020 г., 1 ноября 2021 г., 21 октября 2022 г., 20 июня 2023 г.
|
Оклад (должностной оклад), руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Педагогические работники |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогического персонала |
||
|
18325 |
1 квалификационный уровень |
инструктор по физической культуре |
|
музыкальный руководитель |
||
|
инструктор по труду |
||
|
19058 |
2 квалификационный уровень |
педагог дополнительного образования |
|
педагог-организатор |
||
|
социальный педагог |
||
|
19820 |
3 квалификационный уровень |
воспитатель |
|
методист |
||
|
педагог-психолог |
||
|
20000 |
4 квалификационный уровень |
педагог-библиотекарь |
|
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
||
|
тьютор |
||
|
учитель |
||
|
учитель-дефектолог |
||
|
учитель-логопед |
||
Форма 3
Критерии
оценки качества, результативности работы педагогических, медицинских работников, заместителей руководителей и заведующих отделами, и обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока для оценки размера выплат стимулирующего характера
Исключена с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4365
Форма 4 изменена с 15 марта 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 11 марта 2022 г. N 449
Форма 4
Показатели
расчёта коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
11 марта 2022 г.
|
N п/п |
Наименование показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
|
1. |
Реализация основных общеобразовательных программ углубленного изучения отдельных предметов |
наличие программ углубленного изучения |
0,25 |
|
2. |
Доля педагогов с высшей и первой квалификационной категорией от общего числа педагогов |
выше среднего по городу Владивостоку |
0,10 |
|
3. |
Площадь муниципального (бюджетного, автономного) общеобразовательного учреждения города Владивостока (далее – МОУ) (без учета хозяйственных сооружений) |
до 500 кв. м |
0,01 |
|
от 500 кв. м до 2000 кв. м |
0,02 |
||
|
свыше 2000 кв. м |
0,03 |
||
|
4. |
Количество зданий, помещений у МОУ (без учета хозяйственных сооружений) |
2 здания |
0,03 |
|
3 здания |
0,04 |
|
|
|
более 3 зданий |
0,06 |
|
5. |
Организация подвоза обучающихся школьным автобусом |
наличие автобуса |
0,14 |
|
6. |
Количество обучающихся в МОУ |
до 300 |
2,07 |
|
от 300 до 500 |
2,10 |
||
|
от 500 до 900 |
2,13 |
||
|
от 900 до 1400 |
2,18 |
||
|
свыше 1400 |
2,20 |
||
|
7. |
Наличие действующих, находящихся в удовлетворительном состоянии, оборудованных спортивных сооружений (стадион, хоккейная коробка, бассейн, спортивная площадка) |
за каждое спортивное сооружение |
0,01 |
|
8. |
Исключена с 15 марта 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 11 марта 2022 г. N 449 |
||
|
8. |
Наличие структурного подразделения |
за каждое структурное подразделение |
0,5 |
Форма 5 изменена с 15 марта 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 11 марта 2022 г. N 449
Форма 5
Показатели
эффективности работы руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока для установления размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
16 июня 2020 г., 11 марта 2022 г.
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
Отчетный период |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Эффективность реализации образовательной программы муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее – МОУ города Владивостока) |
положительная динамика результатов (отношение среднего балла по всем предметам по муниципальному (бюджетному, автономному) общеобразовательному учреждению города Владивостока к среднегородскому баллу) единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) в сравнении с результатами предыдущего года по МОУ города Владивостока |
средний балл выше в сравнении с предыдущим годом или на уровне предыдущего |
0,03 |
календарный год |
|
положительная динамика результатов (отношение среднего балла по всем предметам по МОУ города Владивостока к среднегородскому баллу) основного государственного экзамена (далее – ОГЭ) в 9 классах в сравнении с результатами предыдущего года по МОУ города Владивостока |
средний балл выше в сравнении с предыдущим годом или на уровне предыдущего |
0,03 |
календарный год |
||
|
обеспечение объективности образовательных результатов по итогам независимых оценочных процедур качества образования |
отсутствие учреждения в перечне образовательных организаций с признаками необъективности независимых оценочных процедур, определенном Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки |
0,01 |
календарный год |
||
|
сохранение количества обучающихся, получивших основное общее образование и перешедших на |
70 – 90% обучающихся 9-х классов, перешедших в 10 класс |
0,01 |
учебный год |
||
|
следующий уровень общего образования |
свыше 90% обучающихся 9-х классов, перешедших в 10 класс |
0,03 |
учебный год |
||
|
создание на базе МОУ города Владивостока пунктов проведения ЕГЭ, ОГЭ |
наличие пункта |
0,03 |
учебный год |
||
|
|
|
реализация в МОУ адаптированных основных общеобразовательных программ |
1-5 учащихся |
0,01 |
учебный год |
|
6-10 учащихся |
0,02 |
||||
|
11 и более учащихся |
0,03 |
||||
|
2. |
Эффективность реализации программ развития МОУ города Владивостока |
наличие в МОУ города Владивостока педагогов-победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам конкурсов профессионального мастерства (за исключением дистанционных и заочных) |
за каждого педагога-победителя, призера |
0,01 |
учебный год |
|
наличие в МОУ города Владивостока обучающихся-победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам международных, всероссийских, региональных и городских олимпиад, конкурсов и соревнований (за исключением дистанционных и заочных) от общего количества обучающихся в МОУ города Владивостока (перечень олимпиад, конкурсов, соревнований определяется Управлением по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока) |
до 0,5% |
0,01 |
учебный год |
||
|
0,5% – 1,0% |
0,02 |
|
|||
|
1,1% – 2,0% |
0,03 |
||||
|
2,1% – 3,0% |
0,04 |
||||
|
3,1% – 4,0% |
0,05 |
||||
|
свыше 4% |
0,06 |
||||
|
организация занятости обучающихся в каникулярное время (лагерь с дневным пребыванием, профильный лагерь, ремонтная бригада) |
за каждую смену лагеря, бригаду |
0,01 |
учебный год |
||
|
качество проведения профилактической работы с обучающимися |
отсутствие или уменьшение по сравнению с предыдущим периодом числа обучающихся, состоящих на профилактическом учете за совершение преступлений и правонарушений |
0,01 |
учебный год |
||
|
3. |
Исключена с 15 марта 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 11 марта 2022 г. N 449 |
||||
|
4. |
Эффективность реализации кадровой политики в МОУ города Владивостока |
наличие у руководителя МОУ города Владивостока государственных и ведомственных наград "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный работник общего образования", "Отличник народного просвещения" |
наличие награды |
0,03 |
календарный год |
|
наличие педагогических работников в возрасте до 35 лет включительно от общего количества педагогических работников МОУ города Владивостока |
от 10% до 30% |
0,03 |
календарный год |
||
|
свыше 30% |
0,05 |
||||
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
при наличии более 35 работников в МОУ города Владивостока |
0,02 |
календарный год |
||
|
организация методической помощи МОУ города Владивостока с низкими образовательными результатами |
при наличии договора о сетевом взаимодействии между МОУ города Владивостока |
0,02 |
календарный год |
||
|
5. |
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности МОУ города Владивостока |
отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
отсутствие нарушений |
0,05 |
календарный год |
|
объем поступающих средств от организации платных образовательных услуг на одного обучающегося |
2000 – 4000 рублей |
0,03 |
календарный год |
||
|
4001 – 6000 рублей |
0,05 |
||||
|
свыше 6001 рублей |
0,07 |
||||
Форма 6
Целевые показатели
оценки деятельности руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
Отчетный период |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципальных (бюджетных, автономных) общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее – МОУ города Владивостока) |
обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам МОУ города Владивостока |
в течение отчетного периода отсутствуют факты не выплаты заработной платы работникам МОУ города Владивостока |
0,25 |
календарный год |
|
2. |
Отсутствие задолженность по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
в течение отчетного периода отсутствуют факты не выплаты налогов МОУ города Владивостока |
0,25 |
календарный год |
|
3. |
Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для МОУ города Владивостока |
в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации МОУ города Владивостока |
0,25 |
календарный год |
|
4. |
Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки Российской Федерации сроки |
своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) |
размещение и обновление МОУ города Владивостока информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков |
0,25 |
календарный год |
|
5. |
Выполнение муниципального задания в полном объеме |
обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме |
выполнение МОУ города Владивостока муниципального задания в объеме не менее 100% |
0,25 |
календарный год |
|
6. |
Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации |
обеспечение эффективного использования бюджетных средств |
отсутствие по результатам проверок фактов неэффективного использования МОУ города Владивостока бюджетных средств |
0,25 |
календарный год |
|
7. |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности |
обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности |
погашение кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности МОУ города Владивостока |
0,25 |
календарный год |
|
8. |
Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению |
обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению |
увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом |
0,25 |
календарный год |
