2.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

– оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

– повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы;

– компенсационных выплат;

– стимулирующих выплат;

– иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из базовой (гарантированной) и переменной частей.

К базовой (гарантированной) части заработной платы относится оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладам, доплаты и надбавки компенсационного характера, а также гарантированные стимулирующие выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер.

К переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным.

2.3.1. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3.2. Повышающие коэффициенты применяются при установлении работникам учреждений заработной платы с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени.

2.3.3. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.

2.3.4. Критерии, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты, утверждаются локальными актами учреждений. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

– повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;

– повышающий коэффициент уровня управления.

2.3.5. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, работы отдельных работников учреждения и устанавливается в сумме значений по следующим основаниям (таблицы NN 1, 2):

2.3.6. Выплаты за специфику реализации образовательной программы для педагогических работников общеобразовательных учреждений, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы рассчитывается по формуле:

,

B _sop – выплаты за специфику образовательной программы;

O _b – размер базового (минимального) оклада педагогического работника общеобразовательного учреждения, принимаемый в соответствии с приложением 2 настоящего Положения;

H _f – фактическое количество часов ведения педагогической работы в общеобразовательном учреждении;

H _n – норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения;

D _sop – размер повышающего коэффициента.

2.3.7. Работникам дошкольных образовательных учреждений, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере – 0,15.

Указанная выплата определяется от размера ставок заработной платы.

2.3.8. В каждом учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

Повышающий коэффициент уровня управления может устанавливаться руководителям структурных подразделений, работникам в зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждением, в следующих размерах (таблица N 3):

2.3.10. При наличии нескольких оснований для применения повышающего коэффициента он устанавливается в сумме значений по основаниям указанным в настоящем Положении.

2.3.11. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

2.3.13. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.3.14. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с действующим законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами городского округа Большой Камень.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

2.4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в образовательных учреждениях определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полеченного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя и другого педагогического работника учреждения, если оно осуществляется свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

2.5.1. Компенсационные выплаты работникам рассчитываются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются в трудовых договорах работников.

2.5.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

2.5.3 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.5.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.5.6. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.7. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2.5.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:

– районный коэффициент к заработной плате – 20%;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 10% выплачивается лицам в возрасте после 30 лет, впервые поступающим на работу в учреждения, организации, расположенных в южных районах Дальнего Востока, по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

– процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и впервые вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.5.9. Работникам учреждения, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада работника по ПКГ с учетом фактической учебной нагрузки (ставки заработной платы для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).

2.5.10. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

2.5.11. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных учреждений по реализации образовательных программ. Указанная работа может выполняться только педагогическими работниками с их письменного согласия.

2.5.12. Выплаты компенсационного характера производятся педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Выплата назначается при условии осуществлении работником в полном объеме направлений работы классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года N 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.

2.5.13. Размеры доплат педагогическим работникам учреждения за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом приведены в таблице N 4:

2.5.14. Сверхурочная работа, оплата за работу в ночное время и работу в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании требований ТК РФ.

2.5.15. К видам выплат компенсационного характера могут относиться выплаты за особенности и специфику работы в образовательных учреждениях (классах, группах), в том числе за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении; за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях; за осуществление индивидуального и группового обучения детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.

Размеры выплат педагогическим работникам учреждений за специфику работы приведены в таблице N 5:

2.5.16. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с коллегиальным профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

2.6.2. В учреждениях могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на гарантированные выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в учреждении).

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, закрепляемые в локальном нормативном акте, являющимся приложением к коллективному договору, разрабатываются с учетом мотивированного мнения коллегиального органа управления учреждения (при наличии такового).

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности учреждения и работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся:

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами.

2.6.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

– за стаж непрерывной работы при выслуге лет;

– за наличие Почетного звания;

– за качество выполняемых работ;

– за квалификационную категорию;

– за интенсивность и высокие результаты работы;

– по итогам работы в виде премиальных выплат.

2.6.4. К гарантированным выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся выплаты, учитывающие стаж работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в процентах от размеров ставок заработной платы:

– от 3-х лет – 3% и дополнительно 1% за каждый следующий год работы, но не более 10% за весь период работы;

Выплаты за выслугу лет применяются к расчетным окладам педагогических работников, установленным на основе ПКГ, с учетом совокупного стажа работы в образовательных учреждениях.

При назначении выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам образовательных учреждений, замещающим должности, не относящиеся к педагогическим, непрерывный трудовой стаж для установления выплаты стимулирующего характера сохраняется, если продолжительность перерыва между увольнением из образовательного учреждения и поступлением на работу не превысила трех месяцев.

Непрерывный трудовой стаж для установлении выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо после увольнения пенсионера по другим основаниям.

2.6.5. К гарантированным выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию и за наличие Почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Почетный", "Народный" или "Заслуженный".

2.6.6. Гарантированные выплаты за Почетные звания производятся в следующих размерах:

– звания, начинающиеся со слов "Почетный" – 10%;'

– звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный" – 15%.

2.6.7. Гарантированные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитывается по формуле:

,

где:

B _kk – выплата за квалификационную категорию;

O _d – должностной оклад педагогического работника в общеобразовательном учреждении;

H _f – фактическое количество часов ведения педагогической работы в общеобразовательном учреждении;

H _n – норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения;

D _kk – размер коэффициента за квалификационную категорию:

Первая квалификационная категория – 0,2;

Высшая квалификационная категория – 0,5.

2.6.8. В случаях, когда гарантированная выплата педагогическому работнику зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на ее применение возникает в следующие сроки:

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

2.6.9. Выплаты за квалификационную категорию для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений определяются от размера ставок заработной платы.

2.6.10. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: выплаты за сложность, напряженность;

– интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

– за реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения;

– разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных и срочных работ, значимых для учреждения.

2.6.11. Выплата за интенсивность может быть установлена работникам учреждения за работу в двух и более зданиях (помещениях), в которых осуществляется образовательный процесс и находящихся в территориальной отдаленности друг от друга.

2.6.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работнику по каждому показателю в размере, не превышающем 20% должностного оклада, с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок и в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

2.6.13. Иные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.

2.6.14. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования, проводимой в установленном порядке.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

2.6.15. В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных категорий работников.

2.6.16. Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности работников (конкретные измеримые параметры).

2.6.17. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада.

2.6.18. Дополнительно за качество выполняемых работ в учреждении может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.

Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого учреждением по окончании календарного года, и максимальным размером не ограничивается.

2.6.19. Разовые выплаты стимулирующего характера (премии) могут устанавливаться в отношении работников учреждений при наличии следующих оснований:

– за выполнение особо важных и ответственных поручений;

– за подготовку и проведение организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательного учреждения;

– в связи с юбилейной датой и профессиональными праздниками.

Размер и порядок осуществления разовых выплат стимулирующего характера (премий) устанавливаются распорядительным актом руководителя учреждения и могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

2.6.20. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения может быть применено единовременное премирование работников учреждений:

– при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;

– при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;

– в связи с празднованием Дня учителя; Дня воспитателя и всех дошкольных работников;

– в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

– при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

– при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

2.6.21. Единовременное премирование осуществляется в учреждении в едином размере в отношении всех категорий работников в пределах финансовых средств на оплату труда.

2.6.22. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.

2.6.23. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

2.6.24. Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

2.7.1. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, материальную помощь.

2.7.2. Трудной жизненной ситуацией являются случаи:

2.7.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

2.7.4. Для принятия работодателем решения о выплате материальной помощи работникам, руководителю учреждения предоставляется расчет планового фонда оплаты труда, подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты материальной помощи.

2.7.5. Расчет планового фонда оплаты труда, подтверждающий наличие достаточных средств, для выплаты материальной помощи работникам производится главным распорядителем бюджетных средств.

3.4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем один раз в год на начало календарного года в зависимости от численности обучающихся (воспитанников) и рассчитывается по формуле:

ДОр = БОр х Км

где:

ДОр – должностной оклад руководителя;

БОр – базовый оклад руководителя учреждения, определяется как базовый оклад работника основного персонала, с применением кратности:

– для общеобразовательных учреждений равной 2,5.

– для дошкольных образовательных учреждений равной 2,2, для учреждений дополнительного образования равной 2.

К работникам основного персонала относятся:

– в муниципальных общеобразовательных учреждениях – учитель;

– в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях – воспитатель, в муниципальных учреждениях дополнительного образования – педагог дополнительного образования;

Км – коэффициент масштаба управления.

3.4.2. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от численности обучающихся в общеобразовательном учреждении, в учреждении дополнительного образования либо воспитанников в дошкольном образовательном учреждении (Таблицы N 6, N 7, N 8):

3.4.3 Показатель численности обучающихся (воспитанников) определяется по данным, размещенным в АИС "Сетевой город. Образование" на 01 сентября предыдущего календарного года.

3.4.4. Должностной оклад руководителю вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 1 год.

3.4.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняется должностной оклад, определенный до начала капитального ремонта (реконструкции), на срок проведения капитального ремонта (реконструкции).

3.4.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5.1. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

3.5.2. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливается управлением образования администрации городского округа Большой Камень, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказами по учреждению.

3.5.3. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам и другим руководителям может устанавливаться при наличии соответствующего образования сотрудника, необходимого для совмещения по вакантной должности.

3.5.4. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении руководителем, составляет не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты устанавливается приказом начальника управления образования администрации городского округа Большой Камень.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательном учреждении, по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.

3.5.5 Предельный объем учебной нагрузки заместителей руководителя, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.

3.5.6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей за часы педагогической работы в том же учреждении осуществляется в порядке, определенном разделом 2 настоящего Положения.

3.5.7. Совмещение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером и другими руководителями в данном образовательном учреждении других должностей работников, не относящихся к должностям педагогических работников, не допускается.

3.5.8. Выплаты компенсационного характера;, предусмотренные руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются из установленного должностного оклада.

3.6.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, поименованные в разделе 2 настоящего Положения.

3.6.2. Решение об установлении размера стимулирующих выплат руководителям учреждений принимает постоянно действующая комиссия управления образования администрации городского округа Большой Камень по распределению стимулирующих выплат, состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации городского округа Большой Камень.

3.6.3. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Перечень целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений утверждается администрацией городского округа Большой Камень.

3.6.4. Руководителю учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия.

Премия руководителю учреждения выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется постоянно действующей комиссией управления образования администрации городского округа Большой Камень.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:

3.6.5. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, могут быть назначены только в случае выполнения ими указанной работы по основной должности.

3.6.6. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру премиальные выплаты за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности с учетом требований, изложенных в пункте 2.6. настоящего Положения.

3.6.7. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере 70% от выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

3.6.8. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений приказом руководителя учреждения может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до 100% от должностного оклада.

При установлении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам учитывается, что особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

– при подготовке учреждения к учебному году (при отсутствии замечаний межведомственной комиссии);

– при подготовке и проведении на высоком организационном уровне российских, региональных, муниципальных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

– при устранении последствий аварий.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может выплачиваться не чаще одного раза в квартал.

4.3.1. Проверяют документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

4.3.2. Ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников.

4.3.3. Несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.

4.3.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно и отражаются в положении об оплате труда работников конкретного учреждения.