Постановление Администрации г. Владивостока
от 2 октября 2019 г. N 3507
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
27 ноября, 13 декабря 2019 г., 2 октября 2020 г., 26 октября 2021 г., 11 августа 2022 г., 7, 15 августа, 31 октября, 8 декабря 2023 г.
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом департамента образования и науки Приморского края от 08.05.2019 N 713-а "О методических рекомендациях по оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Приморского края", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока администрация города Владивостока
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока (приложение).
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока (без учета выплат стимулирующего характера) в соответствии с Положением об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, учреждений дополнительного образования города Владивостока не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока до введения в действие Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Владивостока:
– от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 30.12.2013 N 3836 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 19.03.2014 N 3374 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 03.09.2014 N 8247 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 02.12.2014 N 9731 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 04.06.2015 N 8123 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 02.10.2015 N 9887 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 11.04.2016 N 1077 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 07.09.2016 N 2622 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 20.04.2017 N 1074 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 14.09.2017 N 2250 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока";
– от 26.04.2018 N 1445 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 N 1696 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока".
4. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2019.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бережную Т.А.
|
Глава города |
О.В. Гуменюк |
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 02.10.2019 N 3507
Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
27 ноября 2019 г., 2 октября 2020 г., 26 октября 2021 г., 11 августа 2022 г., 7, 15 августа, 31 октября, 8 декабря 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Приморского края от 13.08.2013 N 243-КЗ "Об образовании в Приморском крае", Законом Приморского края от 25.04.2013 N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее – ЕКС), постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12 (далее – Рекомендации Российской трехсторонней комиссии), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее – Методические рекомендации), в целях установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования – детских музыкальных, художественных школ и школ искусств города Владивостока (далее – МБУДО), в зависимости от результатов их работы и сложности труда, а также для использования руководителями МБУДО при разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов об оплате труда работников МБУДО.
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей МБУДО, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников МБУДО.
1.3. Формирование фонда оплаты труда работников административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МБУДО осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на один человеко-час на одного обучающегося в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования города Владивостока (далее – учреждение) на год, по дополнительным общеобразовательным предпрофессиональным программам в области искусств.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения, окладов (должностных окладов) педагогических работников, устанавливаемых работодателями, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Пункт 1.5 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4364
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
1.5. Оплата труда руководителей и работников МБУДО производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников МБУДО
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МБУДО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБУДО, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
2.1.1. Система оплаты труда работников МБУДО включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителям МБУДО рекомендуется учитывать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.1.3. Система оплаты труда работников МБУДО устанавливается с учетом:
– государственных гарантий по оплате труда;
– ЕКС;
– настоящего Положения.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников МБУДО (кроме педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров МБУДО) устанавливаются в соответствии с формой 1.
Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам МБУДО устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров МБУДО устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Установление окладов (должностных окладов) работников МБУДО, отнесенных согласно выполняемым должностным обязанностям к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, производятся работодателями при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Перерасчет окладов (должностных окладов) работников МБУДО производится в связи с индексацией заработной платы.
2.3. К окладам (должностным окладам) работников МБУДО применяются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам МБУДО устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.3.1. Работникам МБУДО устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
– за работу в сельской местности;
– иные выплаты.
Подпункт 2.3.2 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 27 ноября 2019 г. N 4187
2.3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации:
– районный коэффициент к заработной плате – 20%;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
– процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
2.3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25% к окладам (должностным окладам) работников МБУДО, расположенных в сельской местности.
Пункт 2.4 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4364
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера применяются для всех категорий работников, кроме руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров МБУДО.
2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
– выплаты за качество выполняемых работ;
– выплаты за высокие результаты работы;
– премиальные выплаты по итогам работы.
Подпункт 2.4.2 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4364
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.См. предыдущую редакцию
2.4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников МБУДО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБУДО с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии, критериев оценки качества, результативности работы педагогических работников, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МБУДО для оценки размера выплат стимулирующего характера в соответствии с формой 3 в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного документа руководителя учреждения, принятого по результатам согласования с комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
Подпункт 2.4.3 изменен с 8 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 7 августа 2023 г. N 1989
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МБУДО устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном выражении, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер, но максимальный размер выплат стимулирующего характера для каждого работника не может превышать максимально допустимый, приведенный в форме 3.
При наличии дисциплинарного взыскания снижение размера выплат за высокие результаты работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работников МБУДО более чем на 20 процентов.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников МБУДО
3.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников МБУДО устанавливаются индивидуально на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом присвоенной аттестационной комиссией по результатам аттестации педагогического работника квалификационной категории, специфики работы в учреждении и выслуги лет.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются работодателями исходя из размеров расчетных окладов, предусмотренных настоящим Положением, согласно следующей формуле:
Рор = Орасч + Орасч x SUMПК, где:
Рор – размер оклада (должностного оклада) педагогического работника учреждения;
Орасч – расчетный оклад педагогического работника учреждения по ПКГ согласно форме 2;
SUMПК – сумма повышающих коэффициентов.
3.2.1. Размеры расчетных окладов педагогических работников МБУДО устанавливаются по занимаемым ими должностям в соответствии с ПКГ согласно форме 2.
3.2.2. К расчетным окладам педагогических работников МБУДО, установленным на основе ПКГ, применяются следующие повышающие коэффициенты:
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
– повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательных организациях).
3.2.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к расчетным окладам в следующем размере:
– за первую категорию – 0,10;
– за высшую категорию – 0,15.
3.2.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется к расчетным окладам педагогических работников МБУДО, установленным на основе ПКГ, с учетом совокупного стажа работы в образовательных организациях и рассчитывается следующим образом: от 3 лет – 0,03 и дополнительно 0,01 за каждый последующий год работы, но не более 0,10.
3.3. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника учреждения зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
– при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);
– при увеличении выслуги лет (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты).
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников МБУДО с учетом порядка и условий оплаты труда педагогических работников МБУДО, рассчитанные в соответствии с пунктом 3.2 настоящего раздела Положения, утверждаются приказами руководителей МБУДО индивидуально каждому педагогическому работнику учреждения один раз в год с 1 сентября или при его приеме на работу.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров МБУДО
4.1. Размер заработной платы руководителей МБУДО, заместителей и главных бухгалтеров МБУДО с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.2. Должностные оклады руководителей МБУДО рассчитываются по формуле:
ДО=(Oi*Шi)/
Шn*К, где:
ДО – должностной оклад руководителя учреждения;
Оi – оклад (должностной оклад) педагогических работников учреждения i-ого квалификационного уровня;
Шi – количество штатных единиц должностей педагогических работников учреждения i-ого квалификационного уровня по штатному расписанию;
Шn – суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников учреждения по штатному расписанию;
К – коэффициент кратности. Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям МБУДО, указанных в форме 4.
Размеры должностных окладов руководителей МБУДО определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости МБУДО.
Размеры должностных окладов руководителей МБУДО устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления культурой (далее – орган управления культурой), индивидуально каждому руководителю учреждения при приеме на работу.
4.3. Перерасчет должностных окладов руководителей МБУДО, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления культурой ежегодно с 1 сентября.
4.4. Приказами руководителей МБУДО устанавливаются размеры должностных окладов заместителям руководителя по учебной работе МБУДО, исходя из расчета 80 – 90% от установленных руководителям МБУДО распоряжениями администрации города Владивостока должностных окладов в текущем расчетном периоде, заместителям руководителя по административно-хозяйственной работе МБУДО, исходя из расчета 70 – 90% от установленных руководителям МБУДО должностных окладов, главным бухгалтерам МБУДО, исходя из расчета 80 – 95% от установленных руководителям МБУДО должностных окладов.
Пункт 4.5 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4364
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
4.5. Руководителям МБУДО, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
4.6. Исключен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4364 (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.)
Пункт 4.7 изменен с 8 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 7 августа 2023 г. N 1989
4.7. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей, главным бухгалтерам приказами руководителей МБУДО, исходя из показателей эффективности их работы, установленных локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в МБУДО, один раз в год (сентябрь).
При наличии дисциплинарного взыскания снижение размера выплат за высокие результаты работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителей МБУДО, их заместителей и главных бухгалтеров более чем на 20 процентов.
4.8. Руководители МБУДО, их заместители и главные бухгалтеры, в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы учреждения при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения на выплаты стимулирующего характера.
4.9. Размеры премиальных выплат руководителям МБУДО по итогам их работы устанавливаются один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока, по представлению начальника органа управления культурой, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления культурой, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителей МБУДО для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям МБУДО (форма 6).
Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров МБУДО устанавливаются приказами руководителей МБУДО и согласовываются с заместителем главы администрации, курирующим работу органа управления культурой.
4.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам МБУДО не могут превышать два должностных оклада.
4.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров МБУДО устанавливаются руководителями МБУДО при приеме на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей МБУДО.
4.12. Руководители МБУДО имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимых ими МБУДО, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в МБУДО. Оплата педагогической работы руководителей МБУДО производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МБУДО при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителей МБУДО производится после согласования с органом управления культурой.
4.13. Заместители руководителей МБУДО имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в учреждении. Оплата педагогической работы заместителей руководителей МБУДО производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МБУДО при проведении тарификации педагогических работников.
4.14. Размеры оплаты за выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности руководителям МБУДО и их заместителям устанавливаются и изменяются приказами руководителей МБУДО.
4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МБУДО, их заместителя и среднемесячной заработной платы работников МБУДО (без учета заработной платы руководителей МБУДО, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:
– для руководителя – 6;
– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 5.
|
Заместитель главы администрации |
Т.А. Бережная |
Форма 1 изменена с 12 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 декабря 2023 г. N 3197
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Форма 1
Размеры окладов (должностных окладов)
работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
27 ноября 2019 г., 2 октября 2020 г., 26 октября 2021 г., 11 августа 2022 г., 15 августа, 31 октября, 8 декабря 2023 г.
|
Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||
|
9677 |
|
секретарь учебной части, костюмер |
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
||
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
||
|
10344 |
заведующий костюмерной |
|
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
||
|
17215 |
звукооператор, библиотекарь, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов |
|
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
||
|
17215 |
балетмейстер-постановщик |
|
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
||
|
9677 |
1 квалификационный уровень |
дежурный |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
||
|
10344 |
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
||
|
13729 |
1 квалификационный уровень |
специалист по кадрам, бухгалтер, программист |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
||
|
9677 |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, гардеробщик, дворник, швея, плотник |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
||
|
9677 |
1 квалификационный уровень |
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений) |
|
10344 |
2 квалификационный уровень |
слесарь (слесарь-сантехник), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы |
||
|
9677 |
|
лаборант художественной мастерской |
|
13729 |
|
мастер по ремонту и обслуживанию компьютерной техники |
|
13729 |
|
специалист по охране труда |
|
14799 |
|
мастер по настройке музыкальных инструментов |
|
17215 |
|
заведующий мастерской музыкальных инструментов |
|
Начальник управления культуры администрации |
С.В. Шупиро |
Форма 2 изменена с 12 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 декабря 2023 г. N 3197
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Форма 2
Размер расчетных окладов
педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы за 1 ставку
С изменениями и дополнениями от:
27 ноября 2019 г., 26 октября 2021 г., 11 августа 2022 г., 15 августа, 31 октября, 8 декабря 2023 г.
|
Расчетный оклад, руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Педагогические работники |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогического персонала |
||
|
16245 |
2 квалификационный уровень |
концертмейстер |
|
19085 |
4 квалификационный уровень |
преподаватель |
|
Начальник управления культуры администрации |
С.В. Шупиро |
Форма 3 изменено. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2019 г. N 4364
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Форма 3
Критерии оценки
качества, результативности работы педагогических работников, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока для оценки размера выплат стимулирующего характера
С изменениями и дополнениями от:
13 декабря 2019 г.
|
N п/п |
Наименования показателей |
Максимально допустимый размер выплат стимулирующего характера |
|
Для педагогических работников, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, бухгалтеров, специалистов по кадрам, библиотекарей, секретарей учебной части, мастеров-художников по созданию и реставрации музыкальных инструментов, мастеров по настройке музыкальных инструментов, лаборантов художественных мастерских, программистов, мастеров по ремонту и обслуживанию компьютерной техники, заведующих костюмерными, заведующих мастерскими музыкальных инструментов, костюмеров, швей, балетмейстеров-постановщиков, звукооператоров, специалистов по охране труда, заведующих хозяйством, дежурных, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, дворников, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений), плотников, слесарей (слесарей-сантехников), сторожей, гардеробщиков, уборщиков служебных помещений, вахтеров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее – МБУДО) |
||
|
1. Выплаты за качество выполняемых работ |
не более 15% от месячного фонда оплаты труда МБУДО |
|
|
1.1 |
за выполнение особо важных, срочных, крупных объемов работ |
|
|
1.2 |
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоение почетных званий Российской Федерации и Приморского края |
|
|
1.3 |
за отсутствие жалоб со стороны работников и замечаний со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов) |
|
|
1.4 |
за отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочем месте, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда |
|
|
1.5 |
за подготовку обучающихся – лауреатов городских, краевых, региональных, всероссийских и международных конкурсов, олимпиад (для педагогических работников) |
|
|
1.6 |
за участие в городских, краевых, региональных, российских и международных педагогических научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах, творческих мастерских, круглых столах и т.д. (для педагогических работников) |
|
|
1.7 |
за участие и проведение концертно-выставочных, методических мероприятий, мастер-классов (для педагогических работников) |
|
|
1.8 |
за отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и родителей |
|
|
1.9 |
за проведение внеклассной работы |
|
|
1.10 |
прочее |
|
|
2. Выплаты за высокие результаты работы |
не более 15% от месячного фонда оплаты труда МБУДО |
|
|
2.1 |
за особый режим работы (связанный с безаварийной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) |
|
|
2.2 |
за высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная подготовка отчетов, заполнение журналов, другой документации), отсутствие дисциплинарных взысканий |
|
|
2.3 |
за оперативность выполнения заявок сотрудников |
|
|
2.4 |
за отсутствие жалоб и замечаний со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов), родителей, учащихся |
|
|
2.5 |
прочее |
|
|
3. Премиальные выплаты по итогам работы |
суммарно не более одного оклада (должностного оклада) в год |
|
|
3.1 |
за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы |
|
|
3.2 |
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
|
|
3.3 |
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, участия в инновационной деятельности) |
|
|
3.4 |
прочее |
|
Форма 4
Показатели
расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока
|
N п/п |
Наименование показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
|
1. |
Площадь муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Владивостока (далее – учреждение) |
до 500 кв. м |
0,02 |
|
от 500 кв. м до 2000 кв. м |
0,04 |
||
|
свыше 2000 кв. м |
0,06 |
||
|
2. |
Количество зданий, помещений у учреждения |
2 здания |
0,03 |
|
3 здания |
0,04 |
||
|
3. |
Количество обучающихся в учреждении |
до 300 |
0,02 |
|
от 301 до 500 |
0,04 |
||
|
от 501 и более |
0,06 |
Форма 5
Показатели
эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока для установления размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
Отчетный период |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Эффективность реализации образовательных программ в муниципальном бюджетном учреждениях дополнительного образования города Владивостока (далее – учреждение) |
сохранность контингента обучающихся на конец отчетного периода (в сравнении с контингентом обучающихся на начало отчетного периода) |
не менее 99% |
|
учебный год |
|
организация мероприятий по занятости обучающихся в каникулярное время |
охват до 1000 детей |
0,01 |
календарный год |
||
|
более 1000 |
0,02 |
||||
|
2. |
Эффективность реализации программ развития учреждения |
организация мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала, на базе учреждения; |
проведение мероприятий |
0,01 |
календарный год |
|
наличие в учреждении обучающихся-лауреатов (1-е, 2-е, 3-е места) по результатам международных, всероссийских, региональных и городских олимпиад, конкурсов и выставок (за исключением дистанционных и заочных) от общего количества обучающихся в учреждении (перечень олимпиад, конкурсов, выставок определяется управлением культуры администрации города Владивостока) |
до 10% |
0,01 |
учебный год |
||
|
11% – 20% |
0,02 |
||||
|
20% и выше |
0,03 |
||||
|
наличие статуса федеральной, региональной или городской экспериментальной (инновационной) площадки |
за каждую площадку |
0,01 |
календарный год |
||
|
3. |
Эффективность реализации кадровой политики в учреждении |
наличие квалификационного уровня деятельности руководителя учреждения |
результаты аттестации |
0,01 |
календарный год |
|
наличие у руководителя учреждения государственных и ведомственных наград "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист России" |
наличие награды |
0,01 |
календарный год |
||
|
наличие педагогических работников в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников учреждения |
от 10% до 20% |
0,02 |
календарный год |
||
|
от 20% до 30% |
0,03 |
||||
|
свыше 30% |
0,04 |
||||
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
при наличии более 35 работников в учреждении |
0,02 |
календарный год |
||
|
4. |
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
отсутствие нарушений |
0,05 |
календарный год |
|
объем поступающих средств от организации платных образовательных услуг (хозрасчет) |
до 1,5 млн. рублей |
0,01 |
учебный год |
||
|
от 1,5 млн. до 3,0 млн. рублей |
0,03 |
||||
|
от 3,0 млн. рублей и свыше |
0,06 |
Форма 6
Целевые показатели
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Владивостока
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
Отчетный период |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Владивостока (далее – учреждение) |
обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения |
в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты заработной платы работникам учреждения |
0,25 |
календарный год |
|
2. |
Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты налогов учреждением |
0,25 |
календарный год |
|
3. |
Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для учреждения |
в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации учреждения |
0,25 |
календарный год |
|
4. |
Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) |
размещение и обновление учреждением информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков |
0,25 |
календарный год |
|
5. |
Выполнение муниципального задания в полном объеме |
обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме |
выполнение учреждением муниципального задания в объеме не менее 100% |
0,25 |
календарный год |
|
6. |
Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации |
обеспечение эффективного использования бюджетных средств |
отсутствие по результатам проверок фактов неэффективного использования учреждением бюджетных средств |
0,25 |
календарный год |
|
7. |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности |
обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности |
погашение кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности по учреждения |
0,25 |
календарный год |
|
8. |
Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению |
обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению |
увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом |
0,25 |
календарный год |
