Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 19 мая 2022 г. N 111
"Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определении порядка и формы предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов"
С изменениями и дополнениями от:
19 мая, 20 июля 2022 г., 6 февраля 2023 г.
На основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Приморского края от 6 марта 2019 года N 460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае", в связи с принятием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"
приказываю:
Пункт 1 изменен с 21 июля 2022 г. – Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 20 июля 2022 г. N 148
1. Утвердить форму по предоставлению работодателями, численность работников которых составляет 150 человек и более, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению к настоящему приказу.
Пункт 2 изменен с 15 июля 2023 г. – Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 19 мая 2022 г. N 111
2. Работодателям представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – информация о выполнении квоты по инвалидам) посредством размещения соответствующих сведений на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП).
Пункт 2.1 изменен с 8 февраля 2023 г. – Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 6 февраля 2023 г. N 29
2.1. Работодатель самостоятельно отслеживает статус принятия представленной информации о выполнении квоты по инвалидам в личном кабинете на ЕЦП и в случае ее возврата на доработку, обеспечивает оперативную корректировку данных.
Пункт 3 изменен с 21 июля 2022 г. – Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 20 июля 2022 г. N 148
3. Признать утратившим силу приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 24 декабря 2021 года N 214 "Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".
4. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего приказа:
а) в течение трех рабочих дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;
б) в течение семи дней после дня его принятия в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;
в) в течение семи дней со дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;
г) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра профессионального образования и занятости населения Приморского края Магерчук Е.М.
Пункт 6 изменен с 8 февраля 2023 г. – Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 6 февраля 2023 г. N 29
6. Абзац второй пункта 2 приказа действует до 15 июля 2023 года.
|
Министр |
С.В. Дубовицкий |
Приложение изменено с 21 июля 2022 г. – Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 20 июля 2022 г. N 148
Приложение
к приказу министерства
профессионального образования
и занятости населения Приморского края
от 19 мая 2022 г. N 111
(с изменениями от 20 июля 2022 г.)
Форма
УТВЕРЖДЕНА
приказом
министерства профессионального
образования и занятости населения
Приморского края
от __________________ года N ____
Директору краевого
государственного казенного
учреждения "Приморский центр
занятости населения" ____________
исх. N __ от "______" __________ 20__ года
┌─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│Наименование юридического лица (филиала, │ │
│представительства, обособленного │ │
│структурного подразделения*) или фамилия,│ │
│имя, отчество (при наличии) │ │
│индивидуального предпринимателя │ │
│(физического лица) │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Адрес регистрации для юридических лиц, │ │
│индивидуальных предпринимателей │ │
│(физических лиц) │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Адрес места фактического осуществления │ │
│деятельности, телефон │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Основной государственный регистрационный │ │
│номер │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Идентификационный номер налогоплательщика│ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Дата государственной регистрации │ │
└─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Ежемесячная информация за "__" ______________ 20__ года
о выполнении установленной квоты для приема на работу
граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(информация предоставляется ежемесячно в срок до 5-го числа
(включительно) месяца, следующего за отчётным)
┌─────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ 1 │Количество штатных единиц согласно штатного расписания, │ │
│ │ед. │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2 │Списочная численность работников, чел. │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3 │Среднесписочная численность работников на последнее │ │
│ │число отчетного месяца, чел. │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4 │Расчёт квоты: из строки 3 (1%), чел │ │
├─────┼─────────────┬──────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5 │Численность │беженцы и вынужденные переселенцы │ │
│ │работников, ├──────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │особо │граждане, подвергшиеся воздействию │ │
│ │нуждающихся в│радиации вследствие чернобыльской и других│ │
│ │социальной │радиационных аварий и катастроф │ │
│ │защите (не ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │заполняется │граждане в возрасте от 18 до 25 лет, │ │
│ │при получении│имеющие среднее профессиональное │ │
│ │в строке 4 │образование или высшее образование и │ │
│ │нулевого │ищущие работу впервые в течение года с │ │
│ │значения), │даты выдачи им документа об образовании и │ │
│ │чел. │о квалификации │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │лица из числа детей-сирот, детей, │ │
│ │ │оставшихся без попечения родителей, а │ │
│ │ │также лица, которые относились к категории│ │
│ │ │лиц и числа детей-сирот и детей, │ │
│ │ │оставшихся без попечения родителей, и │ │
│ │ │достигли возраста 23 лет, в течение трех │ │
│ │ │лет после окончания профессиональной │ │
│ │ │образовательной организации или │ │
│ │ │образовательной организации высшего │ │
│ │ │образования │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │лица предпенсионного возраста (в течение │ │
│ │ │пяти лет до наступления возраста, дающего │ │
│ │ │право на страховую пенсию по старости, в │ │
│ │ │том числе назначаемую досрочно) │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │лица, освобожденные из учреждений, │ │
│ │ │исполняющих наказание в виде лишения │ │
│ │ │свободы, имеющие непогашенную либо │ │
│ │ │неснятую судимость │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │лица, прошедшие курс лечения от │ │
│ │ │наркомании, алкоголизма и токсикомании и │ │
│ │ │реабилитацию │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 │ │
│ │ │лет, состоящие на учете в комиссиях по │ │
│ │ │делам несовершеннолетних и защите их прав │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │одинокие и многодетные родители, │ │
│ │ │воспитывающие несовершеннолетних детей, │ │
│ │ │детей-инвалидов │ │
├─────┼─────────────┴──────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 6 │Выполнение квоты, % │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 7 │Сведения о свободных рабочих местах в пределах │ │
│ │установленной квоты (наименование │ │
│ │специальности/должности)** │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 8 │Количество свободных рабочих мест в пределах │ │
│ │установленной квоты, ед. │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
* если юридическое лицо зарегистрировано вне территории Приморского
края, а филиал находится на территории Приморского края, то подписание
информации о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов (далее -
информация) и направление информации в органы службы занятости населения
руководителем филиала правомочно в случае, если указанные полномочия
выражены в положении о филиале и (или) доверенности, выданной
руководителю филиала
** пп. 2 п. 2 ст. 3 Закона Приморского края от 6 марта 2019 года N
460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, в Приморском крае"
Руководитель _______________ ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
(при наличии)
Исполнитель ________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), тел.)
