1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из краевого бюджета субсидий работодателям-организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее – работодатели) на финансовое обеспечение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, трудоустроенных на постоянную работу, и их наставников (далее – субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий и порядка, установленных при их предоставлении.

2. Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края является главным распорядителем средств краевого бюджета, осуществляющим предоставление субсидий (далее – уполномоченный орган) в соответствии со сводной бюджетной росписью, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на указанные цели в соответствующем финансовом году, в рамках реализации подпрограммы "Мероприятия в сфере занятости населения" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".

Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Бюджет" (далее – единый портал) не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона Приморского края о краевом бюджете (закона Приморского края о внесении изменений в закон Приморского края о краевом бюджете).

3. Субсидии предоставляются в целях финансового обеспечения затрат, связанных с оплатой труда инвалидов в течение одного финансового года (года трудоустройства инвалида) и их наставников (в течение трех месяцев).

4. В целях предоставления субсидии уполномоченный орган ежеквартально проводит отбор работодателей путем запроса предложений, который осуществляется уполномоченным органом на основании заявок, направленных работодателями для участия в отборе (далее соответственно – отбор, заявка), исходя из соответствия работодателей критериям, требованиям отбора и очередности поступления заявок на участие в отборе.

Дата начала проведения отбора (приема заявок) не может быть позже последнего дня первого месяца соответствующего квартала.

5. Субсидии предоставляются при условии:

осуществление работодателем деятельности на территории Приморского края;

согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, на осуществление органами государственного финансового контроля проверок в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и согласие работодателя на соблюдение запрета на приобретение за счет субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

6. Критерии отбора работодателей:

наличие трудоустроенных инвалидов из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (в течение трех лет со дня получения документа об образовании и о квалификации), инвалидов, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственного учреждения службы занятости населения (в течение одного года со дня получения документа о квалификации), инвалидов после первичного признания их инвалидами (в течение трех лет после даты установления инвалидности), инвалидов 1 и 2 групп, участников и победителей Национального чемпионата профессионального мастерства среди людей с инвалидностью "Абилимпикс", граждан Российской Федерации – участников специальной военной операции, имеющих инвалидность;

заключение договора между краевым государственным казенным учреждением "Приморский центр занятости населения" (далее – учреждение) и работодателем об организации рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов (далее – договор об организации рабочих мест).

Организация трудоустройства инвалидов работодателями осуществляется с учетом потребностей инвалидов и содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалидов (далее – ИПРА) рекомендаций о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности.

7. Требования, которым должны соответствовать работодатели по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки и прилагаемых к ней документов для участия в отборе:

отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Приморским краем;

отсутствие сведений в реестре дисквалифицированных лиц о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице – производителе товаров, работ, услуг, являющихся участниками отбора;

работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;

работодатель – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

8. Объявление о проведении отбора (далее – объявление) размещается на едином портале и на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – официальный сайт) не менее чем за пять календарных дней до начала приема заявок.

Объявление содержит следующую информацию:

сроки проведения отбора;

дату и время начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателей, которые не могут быть ранее пятого календарного дня, следующего за днем размещения объявления;

наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты, номер контактного телефона учреждения, уполномоченного органа для получения разъяснений по вопросам участия в отборе;

результаты предоставления субсидий;

указатели страницы официального сайта;

требования к работодателям, установленные пунктом 7 настоящего Порядка;

порядок подачи заявок, требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, и перечень документов, прилагаемых к заявке в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка;

порядок отзыва заявок работодателей, порядок отклонения заявок, определяющий в том числе основания для отклонения заявок работодателей, порядок внесения изменений в заявки;

правила рассмотрения заявок работодателей в соответствии с пунктами 13 – 20 настоящего Порядка;

порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления, даты начала и окончания срока такого предоставления;

срок, в течение которого работодатели, прошедшие отбор, должны подписать соглашение о предоставлении субсидии;

условия признания работодателей, прошедших отбор, уклонившимися от заключения соглашения;

даты размещения на едином портале и официальном сайте результатов отбора, которые не могут быть позднее четырнадцатого календарного дня, следующего за днем определения работодателей, прошедших отбор.

9. Для участия в отборе на получение субсидии работодатели представляют в сроки приема заявок, указанные в объявлении, заявку по форме согласно приложению к настоящему Порядку, а также согласие на обработку персональных данных (для физического лица) (далее – заявка):

в уполномоченный орган – при направлении в электронном виде на региональном портале государственных и муниципальных услуг (далее – РПГУ);

в учреждение – при направлении заявки на бумажном носителе.

Заявка, направленная в электронном виде, подписывается работодателем электронной цифровой подписью, на бумажном носителе – подписывается работодателем и заверяется печатью работодателя (при наличии).

10. К заявке работодатель прилагает следующие документы:

копию трудового договора между работодателем и инвалидом, заверенную в установленном порядке;

копию приказа работодателя о закреплении наставника за трудоустроенным инвалидом с указанием размера доплаты за наставничество, заверенную в установленном порядке (в случае закрепления наставника за инвалидом);

копии документов трудоустроенных инвалидов о профессиональном образовании и (или) о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании (в случае если трудоустроенный инвалид относится к категории выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования или прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственного учреждения службы занятости населения);

расчет затрат на оплату труда инвалидов и их наставников исходя из размера заработной платы, установленной для рабочих мест для инвалидов и наставников, с учетом размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, заверенный подписью и печатью работодателя (при наличии);

копии справки об инвалидности и ИПРА, выданных федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

копию договора об организации рабочих мест (при направлении пакета документов в электронном виде);

подписанный работодателем проект соглашения, предусмотренный пунктом 23 настоящего Порядка, в двух экземплярах (при направлении пакета документов на бумажном носителе).

Документы, указанные в абзацах втором – пятом, десятом настоящего пункта, работодатель представляет самостоятельно.

Документы, указанные в абзацах шестом – девятом настоящего пункта, работодатель вправе представить по собственной инициативе.

В случае если работодателем не представлены по собственной инициативе документы, предусмотренные абзацами шестым – девятым настоящего пункта, уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня поступления документов в уполномоченный орган самостоятельно запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных абзацами шестым – девятым настоящего пункта, в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

11. Для участия в отборе работодатель представляет не более одной заявки на предоставление субсидии.

В случае получения отказа в предоставлении субсидии работодатель вправе повторно подать заявку в соответствии с требованиями пунктов 9, 10 настоящего Порядка после устранения причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидии, возврата документов.

12. Заявка может быть отозвана до окончания срока приема заявки путем направления работодателем соответствующего обращения в учреждение, уполномоченный орган.

13. При представлении заявки и прилагаемых к ней документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Порядка, в электронном виде уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней осуществляет их проверку на соответствие требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка, и в случае соответствия представленных документов требованиям настоящего Порядка составляет реестр полученных документов.

14. При представлении заявки и прилагаемых к ней документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Порядка, на бумажном носителе учреждение в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявки и документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Порядка, но не позднее дня, следующего за последним днем окончания отбора, указанным в объявлении, осуществляет их проверку на соответствие требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка, и в случае соответствия представленных документов требованиям настоящего Порядка составляет реестр документов, который подписывается руководителем учреждения или уполномоченным им лицом, заверяет печатью и направляет реестр и документы, включая копию договора об организации рабочих мест, в уполномоченный орган.

15. В случае несоответствия представленных заявок и документов требованиям пунктов 9, 10 настоящего Порядка в течение трех рабочих дней работодателю возвращается пакет документов с указанием причин возврата:

уполномоченным органом – посредством отказа в принятии документов на РПГУ и направления уведомления о возврате документов (далее – уведомление) в электронном виде;

учреждением – посредством направления письменного уведомления.

16. При условии устранения причин возврата документов, указанных в уведомлении, работодатель вправе в течение пяти рабочих дней со дня получения такого уведомления, но не позднее срока окончания приема заявок для участия в отборе повторно направить в уполномоченный орган, учреждение заявку и документы с соблюдением требований пунктов 9, 10 настоящего Порядка.

Повторное рассмотрение документов осуществляется учреждением в соответствии с пунктами 13 – 20 настоящего Порядка.

17. Рассмотрение заявок работодателей проводится уполномоченным органом ежеквартально в течение соответствующего финансового года в сроки, определенные объявлением.

18. Заявка не допускается к участию в отборе в случае отзыва заявки, предусмотренного пунктом 12 настоящего Порядка.

19. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении:

20. Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается уполномоченным органом при наличии следующих оснований для отказа:

несоответствие заявки и прилагаемых к ней документов требованиям, установленным в пунктах 9 – 11 настоящего Порядка и в объявлении;

несоответствие работодателя условиям, критериям и требованиям, установленным пунктами 5 – 7 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, представляемых работодателем самостоятельно;

представление заявки и документов по истечении срока, установленного для подачи заявок и документов в объявлении;

установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;

наличие в представленных документах опечаток, подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, а также повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать содержание документа.

21. Работодатели, не прошедшие отбор, имеют право принять участие в соответствии с пунктами 9 – 12 настоящего Порядка в отборах, проводимых в последующих кварталах соответствующего финансового года.

22. Информация о результатах рассмотрения заявок размещается на едином портале, а также на официальном сайте не позднее четырнадцатого календарного дня, следующего за днем определения получателей субсидии, и содержит следующую информацию:

дату, время и место проведения рассмотрения заявок;

информацию о работодателях, заявки которых были рассмотрены;

информацию о работодателях, заявки которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления, которым не соответствуют такие заявки;

наименование работодателей, прошедших отбор, с которыми заключается соглашение, и размер предоставляемой им субсидии.

23. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат в текущем финансовом году, заключаемого между работодателем и уполномоченным органом в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Приморского края (далее – соглашение).

Соглашение предусматривает в том числе:

размер предоставляемой субсидии, условия предоставления и расходования субсидии, целевое назначение субсидии;

результат предоставления субсидии, точную дату завершения и конечное значение результата предоставления субсидии, обязательство работодателя по его достижению;

обязательство работодателя по представлению отчетов об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и отчета о достижении результатов предоставления субсидии по формам, установленным соглашением;

согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, на осуществление органами государственного финансового контроля проверок в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и согласие работодателя на соблюдение запрета на приобретение за счет субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

согласие работодателя на согласование новых условий соглашения или расторжение соглашения при недостижении согласия по новым условиям, в случае уменьшения главному распорядителю как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении;

ответственность сторон за нарушение условий соглашения;

случаи, порядок и сроки возврата субсидии в краевой бюджет;

иные условия в соответствии с действующим законодательством.

24. С работодателями, подавшими заявку и прилагаемые к ней документы в электронном виде и прошедшими отбор, в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей прошедшими отбор заключается соглашение в электронной форме на РПГУ.

С работодателями, подавшими заявку и прилагаемые к ней документы на бумажном носителе и прошедшими отбор, в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей прошедшими отбор заключается соглашение на бумажном носителе.

В течение одного дня после подписания соглашения работодатели направляют в уполномоченный орган заявление о предоставлении субсидии на очередной квартал соответствующего финансового года по форме, установленной соглашением:

в электронной форме, если соглашение заключено на РПГУ;

на бумажном носителе посредством почтового отправления, если соглашение заключено на бумажном носителе.

25. В случае неподписания соглашения в срок, указанный в пункте 24 настоящего Порядка, работодатель признается уклонившимся от заключения соглашения.

26. В случае если работодатель, прошедший отбор и заключивший соглашение о предоставлении субсидии, в течение соответствующего финансового года дополнительно трудоустраивает инвалидов, он имеет право принять участие в последующих отборах на условиях, определенных настоящим Порядком.

С работодателем, заключившим соглашение и прошедшим последующий отбор, подписывается дополнительное соглашение в порядке, предусмотренном пунктами 24, 25 настоящего Порядка.

27. Размер финансового обеспечения затрат работодателей (субсидии), связанных с оплатой труда инвалидов, а также их наставников, рассчитывается по формуле:

 

Субсидия = Синв + Снаст,

 

где:

Синв = ((МРОТ x (РК + ДВ) x % страховых взносов) x период обеспечения) х количество инвалидов;

Снаст = ((МРОТ x (РК + ДВ) x % страховых взносов) x период обеспечения) х количество наставников;

где:

МРОТ – один установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда;

(РК + ДВ) – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

% страховых взносов – размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

период обеспечения – количество месяцев запланированного периода трудоустройства:

для инвалида – начиная с месяца, в котором трудоустроен инвалид, по декабрь соответствующего финансового года включительно;

для наставника – не более трех месяцев;

количество инвалидов – количество граждан с инвалидностью, трудоустроенных в рамках договора об организации рабочих мест;

количество наставников – количество граждан, работающих у работодателя и осуществляющих функции наставников для трудоустроенных в рамках договора об организации рабочих мест инвалидов.

В случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, для предоставления финансового обеспечения в полном объеме всем работодателям, прошедшим очередной отбор в соответствующем финансовом году, размер субсидии для таких участников рассчитывается по формуле:

 

Субсидия = (Синв + Снаст) * К,

 

где К – коэффициент расчета субсидии, который рассчитывается по формуле:

 

,

 

где:

ЛБО – лимиты бюджетных обязательств на дату завершения очередного отбора;

– сумма субсидий всех работодателей, прошедших очередной отбор.

Субсидия перечисляется работодателям ежеквартально на очередной квартал соответствующего финансового года.

28. Субсидия носит целевой характер и не может быть использована на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

29. Перечисление субсидий осуществляется с лицевого счета уполномоченного органа, открытого в Управлении Федерального казначейства по Приморскому краю, на расчетные или корреспондентские счета организации, открытые в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, ежеквартально в течение пяти рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет уполномоченного органа в соответствии с заявлениями о предоставлении субсидии на очередной квартал текущего финансового года, представленными работодателями в порядке, предусмотренном абзацами третьим – пятым пункта 24, пунктом 32 настоящего Порядка, и соглашением.

30. Результатами предоставления субсидии являются:

обеспечение определенного соглашением количества трудоустроенных инвалидов, получивших оплату труда в размере и за период, учтенные в расчете субсидии;

обеспечение определенного соглашением количества инвалидов, трудоустроенных с привлечением наставников, получивших оплату труда в размере и за период, учтенные в расчете субсидии.

31. Работодатели, получившие субсидию, в срок до 20 января года, следующего за отчетным (годом трудоустройства инвалида), а в случае увольнения инвалида до истечения отчетного года – в течение 20 рабочих дней с даты увольнения направляют в уполномоченный орган годовой отчет о достижении результатов предоставления субсидии по форме, установленной соглашением:

в электронной форме, если соглашение заключено на РПГУ;

на бумажном носителе посредством почтового отправления, если соглашение заключено на бумажном носителе.

Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в полном объеме в краевой бюджет, в случае если работодатель не представил отчет о достижении результатов предоставления субсидии, в уполномоченный орган в сроки, установленные абзацем первым настоящего пункта.

32. Работодатели ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, а в случае увольнения инвалида до истечения отчетного квартала – в течение 20 рабочих дней с даты увольнения представляют в уполномоченный орган отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, с приложением копий подтверждающих документов, заверенных в установленном порядке (табель учета рабочего времени, расчетная ведомость, расчетно-платежные ведомости, платежные поручения и др.) (далее – подтверждающие документы), а также заявление о предоставлении субсидии на очередной квартал (не представляется в случае увольнения инвалида) по формам, установленным соглашением:

в электронной форме, если соглашение заключено на РПГУ;

на бумажном носителе посредством почтового отправления, если соглашение заключено на бумажном носителе.

В случае непредставления отчетов, указанных в настоящем пункте, уполномоченный орган направляет работодателю требование о представлении отчета и подтверждающих документов в течение двух рабочих дней от даты, указанной в абзаце первом настоящего пункта.

Работодатель обязан представить отчет и подтверждающие документы в течение пяти дней со дня получения требования о представлении отчетов.

В случае непредставления отчета и подтверждающих документов, указанных в настоящем пункте, в срок, указанный в абзаце пятом настоящего пункта, уполномоченный орган направляет работодателю требование о возврате субсидии в полном объеме в течение трех рабочих дней от даты, указанной в абзаце пятом настоящего пункта.

Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в полном объеме в краевой бюджет в течение пяти рабочих дней со дня получения требования о возврате субсидии.

В случае невозврата работодателем субсидии в сроки, указанные в абзаце седьмом настоящего пункта, средства взыскиваются в судебном порядке.

33. Ответственность за целевое использование субсидии, достоверность представляемых документов несет работодатель.

34. Уполномоченный орган обеспечивает соблюдение работодателями условий, порядка, установленных при предоставлении субсидии, в том числе при необходимости направляет запросы для уточнения информации, представленной работодателями в рамках мероприятий, способствующих занятости инвалидов.

Уполномоченный орган осуществляет проверку соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидий, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидий, органы государственного финансового контроля осуществляют проверку в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Уполномоченный орган осуществляет мониторинг достижения результата предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия, направленного на получение результатов предоставления субсидии, в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.

35. Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в полном объеме в краевой бюджет в случаях:

если работодателем представлены недостоверные данные о соответствии требованиям, установленным пунктом 9 настоящего Порядка;

если работодателем не представлены отчеты и подтверждающие документы в соответствии с пунктами 31, 32 настоящего Порядка.

36. В случае если работодателем не достигнуты результаты предоставления субсидии, установленные соглашением, объем средств, подлежащих возврату в краевой бюджет (Vвозврата), рассчитывается по формуле:

 

Vвозврата = Vсубсидии x K x P / N, где:

 

Vсубсидии – размер субсидии, предоставленной работодателю;

K – коэффициент возврата субсидии;

P – количество результатов предоставления субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии, имеет положительное значение;

N – общее количество результатов предоставления субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

 

, где:

 

Di – индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии, который рассчитывается по следующей формуле:

 

Di = 1 – Ti / Si, где:

 

Ti – фактически достигнутое значение i-го результата предоставления субсидии на отчетную дату;

Si – значение i-го результата предоставления субсидии, установленное соглашением.

При расчете коэффициента возврата субсидии используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии.

37. В случае неиспользования работодателем в полном объеме субсидии в течение соответствующего финансового года неиспользованная субсидия подлежит возврату в краевой бюджет в течение первых 15 рабочих дней года, следующего за отчетным (годом трудоустройства инвалида), а в случае увольнения инвалида до истечения отчетного года – в течение пяти рабочих дней с даты представления в уполномоченный орган годового отчета о достижении результатов предоставления субсидии, указанного в пункте 31 настоящего Порядка.

38. В случае нарушения целей, условий и порядка предоставления субсидий, установленных настоящим Порядком и соглашением, выявленных в том числе по результатам проверок, предусмотренных пунктом 34 настоящего Порядка (далее – нарушения), работодатели обязаны осуществить возврат субсидий в объеме выявленных нарушений на основании требования о возврате субсидий в краевой бюджет (далее – требование).

Требование направляется работодателю уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней со дня установления нарушений.

Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования уполномоченного органа по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.

39. Исключен с 3 июля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 30 июня 2023 г. N 446-пп

Приложение
к Порядку предоставления субсидий из краевого
бюджета работодателям – организациям
(за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) и индивидуальным
предпринимателям на финансовое обеспечение
затрат, связанных с оплатой труда инвалидов,
трудоустроенных на постоянную работу,
и их наставников

(с изменениями от 8 июня 2021 г., 20 мая 2022 г.,
3 апреля 2023 г.)

 

Форма

 

                                                 Министерство

                                          профессионального образования

                                             и занятости населения

                                               Приморского края

 

                                       от _______________________________

                                           (наименование работодателя)

                                       __________________________________

                                        (Ф.И.О., должность представителя

                                                 работодателя)

                                       __________________________________

                                              (контактный телефон)

 

                                  ЗАЯВКА

 

     Прошу    допустить  к  участию  в  отборе  получателей  субсидий  на

финансовое  обеспечение  затрат, связанных с оплатой труда ___ инвалидов,

трудоустроенных  на  постоянную  работу,  и  ___  наставников,  в  рамках

реализации    подпрограммы  "Мероприятия  в  сфере  занятости  населения"

государственной    программы    Приморского  края  "Содействие  занятости

населения  Приморского  края",  утвержденной постановлением Администрации

Приморского края от 24.12.2019 N 870-па.

     Работодатель  в  лице  _____________________________________________

подтверждает, что по состоянию на "___" ____________ ______ года:

     отсутствует  неисполненная  обязанность  по  уплате налогов, сборов,

страховых   взносов,  пеней,  штрафов,  процентов,  подлежащих  уплате  в

соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

     отсутствует  просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет

субсидий,    бюджетных    инвестиций,   предоставленных  в  том  числе  в

соответствии    с    иными    правовыми    актами,  и  иная  просроченная

(неурегулированная)    задолженность  по  денежным  обязательствам  перед

краевым бюджетом;

     отсутствуют    сведения    в   реестре  дисквалифицированных  лиц  о

дисквалифицированных  руководителе, членах коллегиального исполнительного

органа,  лице,  исполняющем  функции единоличного исполнительного органа,

или  главном  бухгалтере  работодателя, являющегося юридическим лицом, об

индивидуальном  предпринимателе  и  о  физическом  лице  -  производителе

товаров, работ, услуг, являющихся участниками отбора;

     не  находится  в  перечне  организаций и физических лиц, в отношении

которых    имеются    сведения    об  их  причастности  к  экстремистской

деятельности  или  терроризму,  либо  в  перечне организаций и физических

лиц,    в  отношении  которых  имеются  сведения  об  их  причастности  к

распространению оружия массового уничтожения;

     не  находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации

в   форме  присоединения  к  юридическому  лицу,  являющемуся  участником

отбора,  другого  юридического  лица),  ликвидации,  в  отношении него не

введена    процедура    банкротства,    деятельность    работодателя   не

приостановлена  в  порядке,  предусмотренном законодательством Российской

Федерации,  а  работодатель  -  индивидуальный  предприниматель не должен

прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

     не  является  иностранным  юридическим  лицом,  в  том  числе местом

регистрации  которого  является  государство или территория, включенные в

утверждаемый    Министерством   финансов  Российской  Федерации  перечень

государств  и  территорий,  используемых  для  промежуточного (офшорного)

владения  активами  в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а

также  российским  юридическим  лицом,  в  уставном (складочном) капитале

которого   доля  прямого  или  косвенного  (через  третьих  лиц)  участия

офшорных  компаний  в  совокупности  превышает 25 процентов (если иное не

предусмотрено  законодательством  Российской Федерации). При расчете доли

участия  офшорных  компаний  в  капитале  российских  юридических  лиц не

учитывается   прямое  и  (или)  косвенное  участие  офшорных  компаний  в

капитале    публичных  акционерных  обществ  (в  том  числе  со  статусом

международной  компании),  акции  которых  обращаются  на  организованных

торгах  в  Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных

компаний  в  капитале  других  российских  юридических лиц, реализованное

через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

     не    получает  средства  из  краевого  бюджета  на  основании  иных

нормативных  правовых  актов  на  цели,  указанные  в  пункте  3  Порядка

предоставления  субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям

(за    исключением    государственных    (муниципальных)   учреждений)  и

индивидуальным    предпринимателям   на  финансовое  обеспечение  затрат,

связанных  с  оплатой  труда  инвалидов,  трудоустроенных  на  постоянную

работу,  и  их  наставников,  утвержденным  постановлением  Администрации

Приморского края от 11.03.2016 N 89-па.

     Настоящим подтверждаю свое согласие:

     на   публикацию  (размещение)  в  информационно-телекоммуникационной

сети    Интернет  информации  о  работодателе  как  участнике  отбора,  о

подаваемой  заявке,  иной  информации  об  участнике  отбора, связанной с

соответствующим отбором;

     на  осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка

и  условий  предоставления  субсидии,  в  том  числе  в  части достижения

результатов    предоставления    субсидии,    на  осуществление  органами

государственного    финансового   контроля  проверок  в  соответствии  со

статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

     на  соблюдение  запрета на приобретение за счет субсидии иностранной

валюты,    за  исключением  операций,  осуществляемых  в  соответствии  с

валютным  законодательством  Российской  Федерации при закупке (поставке)

высокотехнологичного   импортного  оборудования,  сырья  и  комплектующих

изделий;

     на обработку персональных данных (для физического лица).

     О  решениях,  принятых  в связи с участием в отборе, прошу уведомить

посредством направления сообщения:

     по адресу электронной почты _______________________________________,

     по почтовому адресу _______________________________________________.

 

     С условиями и критериями предоставления субсидии ознакомлен (а).

 

Дата ____________ Подпись: _________________ ____________________________

                                             (расшифровка подписи Ф.И.О.)

МП

 

Приложение N 2
к Порядку предоставления субсидий из краевого
бюджета работодателям – организациям (за исключением
государственных (муниципальных) учреждений) и
индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат,
связанных с оплатой труда инвалидов и их наставников

(с изменениями от 8 июня 2021 г., 20 мая 2022 г.)

 

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Исключено с 4 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 3 апреля 2023 г. N 220-пп